阿辉
普通人的目光是越短浅越好，千万不要有远见，因为所谓远见卓识，是需要信息和资源来支撑的，这玩意你没有。所以说同一个选择，对于子弟和对你，情况是不一样的。越是家境一般，背后没资源的普通人，他就越依赖从长远规划中去获取安全感，典型的表现就是热衷于考编、考证、提升学历等等。这些让你在短期之内没有任何收益，但是，看起来能在未来获得巨大价值的东西，事实上对于大多数人而言，这些所谓的谋长远就是在意淫一些跟自己完全没关系的东西。
咱们先从一个案例了解，就是现在选拔干部，他非常注重基层经历，就是说，如果你一毕业就进机关坐办公室，那么提拔的时候你就会吃亏。你必须在基层干过一定年限，最好干出一点成绩，这样才能提你。这样你懂生产、懂实际工作，就不会出现那种上面一张嘴瞎说，下面跑断腿的情况，这种人他就比较容易当官。怎么说呢，信息一定是从高往低传递的，这个政策呀，它在很多年前就定下来了，而且在当官那个阶层，它也远远不是什么秘密。于是他们在自己的孩子找工作的时候，就会先给安排到现场和基层去，干他两三年，把基层经历给补齐。然后再往机关上调，火速提拔。这身上没有缺点吧，机会来了唰唰的就能上。很多子弟就是这样往上走的，这就是人家所谓的远见，想得长远嘛！在开头就把问题给解决了，省得身上留个坑，后面给竞争对手制造机会。孩子的仕途，那当然也是一马平川。
但咱们说的这个人啊，他就属于草根，他知不知道这个基层经历很重要呢？他知道，怎么知道的呀？校友说的呗。因为我们这种学校有很多子弟，你和他们一块吃饭、一块玩，多多少少就知道一点他们传递的信息。于是他在就业的时候，本身签的是某一个分公司的机关单位，干了2年多，很踏实。有一天领导找他谈话，希望他下基层去锻炼一下，用的理由也是咱们说的这个，你入职就在机关坐办公室，不利于你之后的发展，你去基层刷一下经历，回来之后呢，有利于你的提拔和任用。他一合计，对呀，这以后要走仕途，要当官肯定得把基层经历补齐，没毛病啊，这领导还是为我好。于是二话不说，主动请缨去下边生产单位了。
这个事发生在大概2018年，我想您猜得出来后面发生什么事，现在2024年已经过去了，他还在基层，根本就调不回来。现在他也反应过来了，什么给他补基层经验啊，就是他这个岗位被别人子弟给惦记上了，忽悠他下基层，给别人挪坑位。现在倒好了，他在基层干了个类似小队长之类的职位，是彻底跟基层锁死了，工资没高多少，压力和责任那是大到上了天。这天天风吹日晒，别说离城市了、离最近的乡镇都有好几十公里，30多了找对象的事是一点着落也没有，跟他本身幻想着下基层干两年，回来之后火线提拔走干部路线的剧本是天差地远。早先他还做做梦，现在终于醒过来了，琢磨过来怎么回事，可是也晚了。
所以咱看这个案例，下基层补经历，防止给以后提拔留后患，这个算不算远见啊？那肯定算，为什么算啊？咱们捋一捋，远见或者长远规划指的是什么？指的就是你为了长期的大利益，放弃眼下的小好处，对不对！那他眼下的小好处是什么？就是在当下在城市比较安逸的生活。那长远的大利益是什么？就是将来晋升中层干部的时候没有坑比较好上去。所以说为了将来不留坑，适度牺牲现在，这是很典型的图谋长远的决策。那关键问题在哪？在于他没有一个强大的资源或者关系，来保证他肯定调得回来。
这有些人，人家是管一把手叫伯伯、直属领导叫叔叔，他回来本就是板上钉钉的事。所以他从一开始该考虑的，就是怎么从小领导晋升中层领导，别留坑。至于他能不能从基层调回来，那根本就不是事，问一句都是打大领导脸，大把位置给他留着呢！所以，别说他敢去基层锻炼，他在基层入职都没问题，谁敢卡他谁眼瞎，但是咱是谁啊。
同样一件事，对于二代子弟而言是对的，对于咱就是错的。这调动和提拔，这两样没有一样是靠谱的。所以他老想着放长线钓大鱼，结果人家不兑现。鱼跑了，两手空空，你找谁说去！本来好好呆着不走，虽然也不是就能成什么人上人，但是好歹在二线城市，有一个体面的工作和正常的城市生活。将来见多了领导，遇了贵人，也未尝不能有机会，现在倒好，一年见不着两回管事的。你说他还能有什么机会呢？
这个就是我想说的东西，一定要无利不起早，去做你现在就能看见回报的事情。顶多顶多想三年，三年看不见收益，一概当不存在。千万不要去惦记什么十几年之后才能看见好处的事。子弟们能考虑长远，能吃到红利，是因为他们有一个强大的爹。他本人看不见好处在哪，但是他爹能看见，这个没毛病。但是，如果你根本看不见什么所谓的红利，一切都是听说的，或者说估计的，你大概率会成为长期主义者。千万不要相信什么越老越吃香，什么过上十年，他们都哭就我偷笑。这看不见的好处，你就当没有。能拿到那是你命好，拿不到正常。
关于这一类的远见陷阱，有一个重灾区，就是吃皇粮、考事业编，或者进国企央企。他们图什么呢？图稳定啊！稳定就是一个典型的远见陷阱，为什么？咱们先解析一下，稳定算不算好处，肯定算呀。别人35岁裁员，你35岁还有饭吃，这当然就是好处了。但是这所谓的35岁不被裁是必然的吗？我可以明确告诉你，不是或者说对于有些人而言是，但对你而言大概率不是。为什么？因为这个稳定，对于不同的系统、不同的单位、不同的岗位那是天差地别的。实际上央企裁员已经发生了，而且正在大规模发生，有很多很多理论上绝对安稳的单位，现在已经开始降薪，甚至停薪或者改制了。很多人的铁饭碗也发不出来工资。这些如果你一点都不了解，就知道一个我上岸了，肯定这辈子就踏实了，那您猜您是安稳的那个还是被裁的那个？
过去体制内稳定，是因为过去30年经济增长，有大把的资源去给大家分配。即便你跟人家不是自己人，别人吃肉给你留口汤喝，总之顾个体面嘛。但是，咱同时间往外看，也不是说没进体制的都饿死了吧，因为那个时代高速发展，不缺这点粮食。但是现在变了，没有这么多粮食喂饱所有人了，体面已经不值钱了，就一定会有人从大锅饭的周围被一脚踢出去。你不是不能选择考工或者进国企央企，但是你一定得图些具体的，你现在就能看见的东西。比如说某些岗位，它带来的信息优势，能帮你站在较高的位置快速了解一个行业。哪怕图小点，它利于你赶紧找对象，把婚给结了，这些都行。或者说，你见了一个领导，特别合拍、特别厉害，你跟着他能学到东西也行。再或者，你就图个相对轻松压力不大的岗位，让你有个生活也可以。但是你唯独不能图所谓的稳定，为什么？因为这个稳定跟你不一定有关系，不一定能到你头上。如果这个岗位除了稳定之外一无所有，工资也低，也学不到东西，也累，也没有时间，专业和职务也没有什么成长性，领导和同事关系也让你恶心，那么我真心建议你多想想、再多想想。
当铁饭碗被砸的时候，人家是不会跟你商量的。而且越是你这种除了单位之外，没有任何立身之本，还上有老下有小，不敢掀桌子的人，就越好欺负。你甚至比不上那些真正敢去领导家门口泼油漆的刺头和泼皮，人家至少敢掀桌子。真到那一步，人家裁人不是按贡献裁的，也不是按好人坏人裁的，是按成本或者风险裁的。再直白点说，如果你已经30出头，在外面也没混出来名堂，找工作都费劲，这个时候，有机会进一个效益还行的国企央企呆着，咱也没想一辈子事，就说这口饭能吃几年算几年，过几年的事过几年再说，那都没啥。问题是，如果你现在才25岁，你现在就想35岁裁员的事，现在就开始图稳定单位待一辈子，那你大概率会失望。
还是那句话，你只想3年的事，现在你25岁，你就想到28岁，别老惦记什么35岁怎么样，真裁你不一定整35岁。你要真学到本事了，35岁也不怕，趁现在你更应该多出去走走，去看看、去琢磨琢磨，自己想要一种什么样的人生。哪种工作它值得你往下走下去，并且能给你提供本钱。实际上，过于迷信远见、长期主义、复利这种玩意，那都是高层认知向下渗透的结果。大多数人谈远见的时候，他谈的都是一种他完全不懂、也无法把握的东西。因为普通人往往只能观察到一些人上人们跟他的不一样，以及能看到人上人的子弟们发展比较好，但是中间的很多环节，这都是资源堆出来的。他会天真的以为别人这样干有这个结果，你干也一样。
比如咱们前面说的下基层的例子，他们看到子弟下基层利于提拔，以为下基层跟提拔有什么直接关系，实际上提拔这个事是非常复杂的。对子弟而言，仕途这条路上往前走会有几个坎、哪个坎由什么人决定，人家很清楚，而且人家爹是有这个面子和能量。人家在遇到这个坎的时候，把关键管事的人喊出来吃顿饭，至少至少能找别的方式去创造这个信任基础，跟人家好好聊一聊，有什么条件摆开谈，这个对你而言是不可能的。所以说，同样的道路会导致不同的结果。在现实中，越是没资源的人，他就越迷信自己能在长期主义中获利。比如说本科专业不行，找不到工作怎么办？去考研呀！你连考再读可能三年甚至四年过去了，四年之后的情况你还有概念吗？有人敢这么干，是因为他爹早就打通关系了，人家早就获得承诺了，你就考吧，考完之后就来我们单位，你离入职就差一个研究生学历。
于是就有大批的人误以为考完研就能找到好工作，结果发现考完研他还是就不了业。那咋办？考编呗！一连串下来，考麻了人也废了，不仅年纪不小了，还半点社会积累也没有。哪怕侥幸上了岸，那也是牛马中的牛马，因为他除了考试之外是啥也不会，根本就没见过世界别的方面，那肯定也就半点反抗手段也没有，等着真的出现了大锅饭危机，他肯定是先挨饿的那一批，没准他到时候还是发扬风格，主动签字的那个呢！
咱说这些其实就是一句话，长期策略之所以存在，它的意义是放大你在资源和信息上的优势，去赌你的对手会在信息差面前犯错误，并且被你弯道超车。但是，如果你根本没有这方面的优势，那你应该反过来，摒弃一切需要充分准备之后或者要好几年之后才能上场的事，现在就准备好，空着手进场，去找那些短暂的瞬间的公平，让那些有资源优势的对手，他发挥不出来他的优势，在方寸之间去争取胜利。更直白些，如果你背后没有一个能帮上忙的爹，那你记住，一切长期主义跟你都没有关系。请尽快找一个你擅长的领域，那个时候你的发展之路才算正式开始。
