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先别忙着签合同，坐下聊聊公司福利先 年底了，肯定有不少小伙伴抱着拿完年终奖跳槽的想法吧。先别急，跳槽之前先看看这篇文章。本文来自她理财的简书，跟大家一起聊聊关于薪资福那些事儿~ 开聊之前 先举个栗子，如果现在手上有3个offer 同样是工资1W/月 1）每月1w的工资 2）每月7K的工资，3K的各种津贴报销 3）每月5K的工资，2K的业绩奖金，3K的津贴报销 你会怎么选？ 在谈到薪酬的时候，大家一定要切记一点 —— 薪酬不光只是工资，还包括各种福利哦！一切撇开福利的聊，都是耍流氓！ 所以只知道上面这些是不够的！你需要全面的了解公司到底能offer一个怎样的package给你。 如果是我的话，如果hr问我，这3个选项你要选哪个？ 我会心理先默默的打个叉叉  然后开始拿出笔和本本 准备开始向hr问问题了！ 1. 每月1w是税前工资还是税后工资？ 每个行业报价的潜规则不一样，有的是按税前报给你，有的是按税后报给你。工资越高，扣税越多，税前税后可能相差几千。所以请一定先问清楚，不要到签合同时候，发现跟自己的expectation不一样，这就尴尬了。这时候，你再去和hr聊薪水，他们只会觉得你是在坐地起价。最后的结果，很大可能是这份工黄掉。。。 2. 每年十几（个月的）薪（水）？ 还是那句话，每个行业潜规则不一样，有的12薪，有的13薪，吸管我听说过最夸张的是25薪的。了解清楚这个没坏处。 3. 有没有奖金？奖金是怎么算？ 据我了解，很多行业是靠奖金吃饭，工资只有很小一部分，奖金往往才是每年收入的主力军。那么，对于奖金是怎么计算的，达到什么条件才能有奖金，请事先弄清楚。不要到入职之后才发现，有的奖金永远是老板画的大饼，怎么也拿不到手。比如，上面举的栗子先，我有提到业绩奖金，我就看到下面很多童鞋的答案说，我不喜欢这种，因为业绩奖金真的很难拿，应该就是吃过这种永远拿不到的画中大饼这个亏！ 4. 社保，公积金是按照什么基数交？ 社保和公积金的重要性，我想大家应该都很清楚。在买房贷款/还贷 还有 生病住院的时候 真的很有用！ 这里来详细说说关于缴纳基数的问题，我觉得这是要在谈薪资的时候聊清楚，甚至是可以跟公司商量的一块，聊的好你的整个薪酬绝对是大大加分的。目前我接触过的公司，有3种缴纳社保公积金的方式： 1）按公司按所在地的最低标准作为基数，员工缴纳个人部分，公司缴纳公司部分 —— 很多童鞋很爱这种，觉得到手工资高，但是我要说No! No! No! 不要忘了你社保公积金交的少，公司交的更少，账户里的总金额也就大大的减少啦。吸管童鞋切身体会过，这可不是简单的差几百哦，可能一个月就可以给你差几千，常年累月下来金额真的很触目惊心。到你买房以及有需要去医院的时候，你真的就只能呵呵呵了.... 2）公司按照你的实际工资/本市的基数上限作为基数， 员工缴纳个人部分，公司缴纳公司部分—— 这是绝大多数公司会选择的比较公平的做法。 3）公司按照你的实际工资/本市的基数上限作为基数，公司帮你把员工和公司部分的社保和公积金都缴纳掉 —— 简单来说，这种公司你只要每个月缴纳个税就可以啦~ 其他的公司都帮你承担缴纳了！倒算上去，是不是也是变相的加薪？！童鞋，碰到这种公司绝对好公司中的战斗机有没有！问好其他福利，如果不错的话，赶紧签合同吧~~~~ 机不可失失不再来呀! 5. 公司有没有补充公积金？企业年金？ 有很多公司会对于部分员工开展补充公积金或者