物流职业规划.doc

物流职业规划一前言就业的选择是人生一个重要的决定随着就业形势的日趋严峻我们所感受到了就业的压力也日益渐增职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程一个人如果没有了规划就容易没有方向没有目标而因此人生也会变得颓废暗淡没有积极生活的兴趣所以做职业生涯规划的意义是重大的二规划及目标近期在大三还在学校的时间完成四六级英语等级考试并且充分利用学校资源的来认真学习有关物流方面的专业知识来为自己进入职场而做好准备在暑假与课余时间兼职一些与专业有关的工作积累自己的社会经验提高自己的学习能力并且开始去了解这个专业所有的工作来选择适合自己的工作中期在实习期间开始接触社会初入职场要虚心请教他人从基础打好做到积极热情抓住所有可以学习或者改变的机会在实践时要根据学校所学知识通过理论与实践的结合来完成工作并从中获得成长与经验为日后的工作打好基础对于被安排的工作要尽职的完成弥补自身的不足缩小与他人的差距并且要尽快熟悉工作流程高效地工作争取所有能争取到的机会不断提升自己的能力做到勤奋认真并处理好人际关系远期正式参加工作后希望能在物流企业或者货代公司工作在工作期间慢慢积累工作经验扩大交际圈形成自己的人脉从底层人员做到中层人员并在工作的空闲继续进行学习提高自己的能力也要努力工作增长自己的见识丰富自己的阅历与社会经验三自我分析认知我的优势做事认真负责有上进心做事贯彻始终细心讲求秩序与和谐工作任劳任怨有良好的耐心做事意志清醒对于细节有较强的记忆力工作中温和融通理解别人的感受我的弱势阅历不是很丰富很难全面观察问题以及很难有准确的预见性有时候会过于屈尊从命失去自尊处理问题有时会优柔寡断有些技术性强的能力还不够人脉的缺乏四职业理想现代物流服务业主要有口岸物流制造业物流城市配送物流会展物流物流金融等就就业方向来说物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司企业内部物流关注的是企业内部的采购仓库管理物料的保障与协调第三方专业物流公司则关注的是货物的外部流动过程快递和其他第三方物流公司主要岗位有包括报关员货运操作海运操作采购仓管单证员客服销售人员等等作为物流管理专业的毕业生可在物流企业货运公司商贸企业工商企业各级经济管理部门和与物流相关的铁路航空港口等从事物流工作一般企业里的物流岗位有仓库收发货保管计划采购运输管理进出口关务物流企业里岗位主要是操作销售客服物流企业类型有做运输的有做报关的有做货代的有做仓库的有做物流咨询策划的有做把上面几种服务集成物流服务的无论做哪一种职业都需要突破传统认识全面了解现代物流新的理念和运作模式接纳并掌握现代化技术对于物流各个环节的有关技术有一定了解能够合理使用和调配相关设施和设备最重要的还是要勤奋努力认真仔细地工作我的职业理想是可以在物流企业或者货代公司上班有稳定的工资在几年之后可以升职五职业标杆我的职业标杆是许立荣现任中国远洋海运集团有限公司董事长在他的主持下中远集运根据国际集装箱运输市场走势大力推进实施同境外船公司的合作加粗欧美东西主干航线管道增加南北航线服务覆盖面改造近洋航线并着力构建沿海内支线长江内支线网络完善了分区域分层次的服务网络设置进一步增强了公司的运营能力公司年箱运量从1999年的360万标准箱增加到2004年的460万标准箱年运费收入从1999年的156亿元人民币增到2004年的256元人民币他经常向员工强调新形势下航运企业的安全工作不但要有体制创新更要有文化理念的创新而他也通过一系列工作措施使公司的生产经营面貌发生了显著变化经济效益明显提高这些实际都让我对他崇敬是我在职场上为之努力的一个标杆六职业岗位能力我国当前物流专业管理岗位主要分为运输仓储配送采购营销和信息管理等六大类几十个细节岗位设置运输岗位需要物流管理人员对货物运方式运输调度和运输成本管理等具体的职责十分了解需要物流管理人才具备物流运输专业知识素养仓储岗位主要承担货物入库储存盘点出库和装卸等工作需要相关人才具备出入库填单技术装卸设备调度和仓储商品保养等能力配送岗位主要进行配送作业流通加工配送组织配送调度和配送单据填写等常规工作需要相关人员具备配送技巧单据管理和财务管理等能力采购岗位主要工作有制定采购计划联系供应商制定采购方案供应商管理和采购成本控制等工作需要相关人员具备市场管理能力和相关财务技巧等营销岗位主要进行物流市场调研营销方案制定营销客户开发与管理和营销成本管理等工作这需要相关物流人员具备市场开拓能力客户管理能力和物流成本财务管理能力等信息管理岗位主要指对物流环节的信息化控制物流信息数据的采集和备案物流信息网络的维护等工作这需要相关物流人才具备较强的信息技术电子商务管理和信息处理能力随着我国物流产业的快速发展物流产业细分岗位也呈现逐年增加趋势除了常规的运输仓储配送等业务岗位之外加强物流产品营销和物流信息管理成为当前和未来我国物流产业岗位改革的方向尤其过去十年我国电子商务物流从小到大发展十分迅速2013年我国电子商务物流统计数据显示过去五年网络购物等新兴消费方式带来的电商物流每年增加幅度在50以上为了迎合新兴电商物流产业的发展这需要现代物流企业成立专门的电商物流管理平台需要我国物流管理人才具备更多新兴的电子商务物流管理能力未来网络虚拟消费还将会持续火爆这需要物流企业设立全新的物流管理岗位也需要物流管理人才具备更强的信息技术物流网络维护能力七素质分析目前我国物流从业人员多以低端劳动力为主他们的教育程度普遍不高拥有技术等级的从业人员所占比例也不高其原因首先我国物流业起步比较晚发展比较慢进入门槛低其次我国对物流人才的培养和重视程度还不够这导致了我国各类物流业人才的短缺并在一定程度上导致物流业从业人员学历层次低和专业素养缺乏的局面我国物流业从业人员总体上看存在着教育程度不高缺乏专业素质服务意识还比较差对企业忠诚度不高人员流动比较大等问题物流业的发展趋势对从业人员素质提出更高要求物流业从业人员较低的专业素质和服务意识也很难适应新的发展需要这会制约物流业的发展导致我国物流业专业化技能型管理型物流人才的匮乏先进的软硬件物流技术物流组织物流信息也无法广泛运用物流业发展的质量和效率不高物流业结构的升级慢于产业结构和消费结构升级难以满足更高水平的物流需求对此现象我们可以1加大物流人才供给数量提高物流人才培养质量物流业的发展需要高素质人才物流业对人才的需求不仅仅表现在对量的需求上更应注重人才的质量高校在加大物流专业各类人才量的培养的同时还需要注重对物流人才质量的把关要求学生不仅要具备较强的专业能力还要具备一定的创新能力和较宽的知识面并注重责任感团队合作精神以及吃苦耐劳的品德等方面的培养2加强校企合作提高员工专业素质与国内高等院校合作对物流企业员工开展物流专业技能培训和职业资格认证培训使其掌握现代物流知识和技能拥有现代物流发展的理念具备物流业应具有的服务意识提高其职业素养和专业素质3开通多种渠道提高员工对企业的忠诚度影响物流业从业人员对企业忠诚度的因素是多方面的不仅和员工的收入及工作压力有一定关系员工关怀福利发展途径等也是影响他们忠诚度的因素4加强物流业的正规化管理我国目前物流业的管理存在很多不规范之处这给员工的行为带来一定的不确定性需要建立统一的管理标准和管理制度5物流业的发展需要前瞻性物流业在人才的聘用上要敢于聘用有改革和创新意识的人才和专业技能人才而不仅仅靠低廉的劳动力来获取利润八完成目标的计划与途径平时多看与物流管理专业相关的书籍丰富自己的专业知识也多做做练习争取通过四六级考试平时做做兼职积累一些工作经验在工作时积累自己的人脉并且通过空闲时间学习不断提高自己的能力和水平在能力得到一定的提升后希望能向着职位更高的地方走去九结语计划想要得到实现就得付出努力去完成它而在做好个人职业定位做好规划并认清自己的情况下未来才更容易掌握在自己手中职业生涯规划可以让人生有目标并且职业生涯规划能帮助个人认识就业形势并且通过对自身的分析找出适合自己的职业目标而更容易获得成功作为一名即将毕业的大学生我们所存在的竞争是必不可少的而只有对自己的未来进行详细的规划才不至于浪费许多无谓的时间而是通过自身的目标而进行奋斗努力达到自己所先要达到的目标