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在煤矿共青团工作会议上的讲话 各位领导、同志们： 这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六届六中全会和矿党委20XX年工作会议精神，按照集团公司团委二届八次全委扩大会议的要求，回顾总结20XX年共青团工作，表彰先进集体和个人，部署20XX年工作任务，团结带领广大团员青年在新的起点上努力开创共青团工作新局面。下面我代表矿团委、青联，讲两个方面的内容: 一、20XX年共青团和青联工作的简要回顾 20XX年，矿团委在矿党委和集团公司团委的正确领导下，以“我与祖国共奋进、我与企业同发展”主题活动为主线，深入贯彻集团公司团委“五彩阳光”品牌发展战略，不断提高共青团组织的服务力、学习力、凝聚力、影响力，动员全矿各级共青团、青联组织和广大团员青年围绕企业中心工作，务实进取、狠抓落实、团结协作、开拓创新，较好的完成了全年的各项工作任务，团的各项工作呈现出了良好的发展态势。 （一）夯实基础，搭建舞台，服务团员青年 创新团的组织模式，构建“团委＋青联”的组织机构。去年8月份我矿分来了22名大学生，矿团委准确把握他们的特点，建立了联络员制度，设立了联络员，使大学生团员能够参与团的生活。今年一季度，矿团委完成了基层团支部的集中换届改选工作，批准成立了机关二团支部和机关五团支部，将团员人数不足3人的通风一团支部、机运工区团支部、运输三团支部撤销，同时按程序成立了青联分会，从根本上解决了“有青年没组织，有组织没青年”的问题。注重加强制度建设，使活动、工作制度化、规范化，坚持团内民主生活会制度、团支部书记例会制度、工作通报制度、评先公示制度、团干学习培训制度、团支部工作综合评价制度，坚持团支部书记述职报告制度，强化基层团支部书记的责任意识和作为意识。完成了全矿团员和35周岁以下青年信息的录入工作，实现了团员青年信息的实时动态管理。推进有形化建设工作，矿团委设立青年之家2个，基层团支部设立青年之家5个。 结合青工成长的需求，我们联合组织人事科开展了优秀团员青年见习党支部书记协理、区长助理活动，见习期间享受副科级待遇，这项工作得到了基层团员青年的积极响应和热情支持，已经落实见习青年6人。大力推进青年“推优荐才”工作，按要求落实“推优入党”工作，全年共推优3人，入党3人。继续实施后备团干部培养制度，向上级输送培养后备团干部3人次。 （二）大胆创新、突出特色、服务企业发展 （三）精心组织，突出品牌，服务文明建设 回顾一年来的工作，我深深地感受到，共青团和青年工作的发展，得益于矿党委和上级团组织的正确领导，得益于各级党政领导的关心和支持，更得益于广大团员青年的努力和奉献。借此机会，我代表矿团委，向关心支持共青团和青年工作的各级党政领导和广大干部职工表示忠心的感谢！向努力奋斗在各条战线、各个岗位上的广大团员青年和团干部表示诚挚的问候！ 在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，共青团工作离矿党委、公司团委的要求，离青年的需要还有一定差距，主要表现为：一是有些工作缺乏针对性和实效性，尤其是团的安全工作，青工中违章作业的现象仍时有发生；二是开展工作缺乏创新性，方法还比较单一；三是团干部的综合素质还有待进一步提高；四是在选树各类典型上，力度还不够，覆盖面还不广。面对这些问题，我们要坚持求真务实，加大创新力度，提升服务水平，推动共青团和青联工作不断向纵深发展。 二、20XX年共青团和青联的主要任务 20XX 年是集团公司大开发、大发展、大跨越的关键年，也是我矿各项工作创新创优的突破年。企业的新一轮创业大发展对共青团和青联工作提出了更高的要求，任务艰巨，使命光荣，机遇难得。各级共青团和青联组织必须与时俱进，积极适应新形势、新任务的要求，明确“强基础促建设，塑品牌谋发展”这一总的方向，以更高的标准、更饱满的热情、更扎实的作风，全力推进我矿共青团和青联事业的发展。 20XX年共青团工作思路：在矿党委和集团公司团委的正确领导下，以科学发展观为指导，深入贯彻落实矿党委20XX年工作会议和集团公司团委二届八次全委扩大会议精神，紧扣企业中心工作，结合青年人特点，明确一个方向，实现两个创新，加强“三基”建设，落实四项工作，引领广大团员青年为推动我矿又好又快发展而努力奋斗。 （一）明确一个方向，激发前进动力 今年，全矿各级团组织要把握“强基础促建设，塑品牌谋发展”这一总的方向，一手抓“基础建设”，一手抓“争先进位”。抓“基础建设”就是要积极探索、不断创新团的基层建设、基础建设和基地建设，打下坚实的基础，这个基础将是我们持续推进各项工作的重要保证和有力支撑。抓“争先进位”就是要通过两个创新项目做响“庞矿青年”品牌，使我们庞矿共青团在企业有作为，在公司有地位，确保年内获得“公司五四红旗团委”称号。各级共青团和青联组织都要明确这一方向，争红旗，创特色，进一步找准自身定位，自定目标，自加压力，结合本单位实际制定出详细的工作计划，目标要明确，措施要具体，力争年度内本单位至少有一项工作取得新突破，整体实现新跨越。 （二）实现两“站”创新，做响青年品牌 一是创立“青春导航站”。坚持把竭诚服务团员青年作为全部工作的出发点和落脚点，及时深入青年，了解青年思想动态，及时发现和解决青年的实际问题，化解矛盾，从帮助解决团员青年最关心、最直接、最现实的问题入手，帮助他们解决工作、学习和生活中遇到的实际困难。青春导航站就是要了解青年人工作、学习以及生活状况，分析青年人的心理状态，把握青年人的行为倾向，采取措施，从正面引导青年职工形成正确的价值取向，从而使团员青年快速成为我矿创业发展的生力军。导航站设“青春悄悄话”、“青年访谈日”、“青工手牵手”三个平台。“青春悄悄话”，矿团委24小时开通“青春热线”和在庞矿青年网站上开通留言专栏，倾听青年职工的心声；“青年访谈日”，矿团委定期到各团支部和青联分会开展青年访谈活动，了解青年职工的工作和生活情况，定期和各党支部沟通，为青年职工创造一个良好的发展环境；“青工手牵手”，矿团委把全矿青年职工团结在一起，组成一个大家庭，为需要帮助的青年职工解决实际困难。 二是创建 “庞矿青年网站”。大力加强共青团信息化建设进程，除了不断创新庞庄矿网站中共青团网页的形式和内容外，矿团委计划在今年内建成“庞矿青年网站”为我矿团员青年搭建一个网络家园。在网站上，矿团委可以及时向基层团支部和青联分会传达上级文件精神、安排布置工作，向广大团员青年传播先进的科学文化知识、公示团的各项工作内容。基层团支部和青联分会可以通过网站向矿团委反馈工作信息。 （三）加强“三基”建设，促进自身发展 加强“基层”建设。继续完善“团委+青联”的组织网络，今年一季度我矿基层团支部进行了集中换届改选，根据工作需要，矿团委批准新成立了2家团支部，将团员人数不满3人的3家团支部撤销，同时按程序成立青联分会。青联分会主席与团支部书记同等待遇，列席团支部书记例会。矿党委非常重视共青团工作，把基层团支部和青联分会工作纳入党支部达标、“文明区队”的考核验收。深入开展“三型五有”团支部达标创建活动，矿团委将选树2家团支部作为创建示范点。加大对团干部的教育和管理力度，计划在5月份举办一期团干培训班，提高基层团干的政治素质和业务素质，对不能履职到位的要向有关单位党支部建议及时调换。 加强“基础”建设。建立健全团支委会制度、团支部书记例会制度、团员活动制度、团员评议制度、团员注册制度、推优制度、团支部书记谈话制度、信息上报制度、月度工作通报制度，年度述职考评制度。