企业通用劳动合同完整版.docx

劳动合同甲方用人单位名称地址法定代表人委托代理人联系电话乙方劳动者姓名性别户籍所在地现居住地址身份证号联系电话甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动法合同法等法律法规规章的规定在平等自愿协商一致的基础上同意订立本劳动合同并严格履行一劳动合同期限第一条本劳动合同的试用期为个月自年月日起至年月日止试用期满甲方正式聘用乙方第二条本劳动合同规定服务期自年月日起年月日止劳动合同的合同期限与服务期相一致二工作内容及工作地点第三条甲乙方根据甲方的要求经过协商从事工作甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况参照乙方的专业知识经验能力和工作表现调整乙方的工作岗位乙方应服从甲方的安排第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务按时完成工作量达到规定的质量要求第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为三工作时间及休息时间第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作天每天不超过小时第七条如由于工作需要甲方要求乙方加班时在无特殊原因的情况下乙方必须配合但是甲方要付相应的加班费或是以给予相应时间的调休第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日乙方病假事假需按甲方规定申请办理请假手续方可离开四劳动报酬第九条甲方实行岗位工资制甲方确定为乙方按月发放每月工资元第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的日如遇发薪日为节假日甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪五劳动合同终止的条件第十一条符合下列情况之一的甲方可以解除本合同辞退乙方在试用期内乙方严重失职营私舞弊或泄露商业机密对甲方利益造成重大损害的因乙方违反员工规章制度规定根据该规定应予以辞退的乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的乙方因病和非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余甲方宣布解散或经营期满第十二条下列情况之一的甲方不得解除本合同辞退乙方乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内乙方因工伤在治疗疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力第十三条有下列情况之一的乙方可以解除合同在试用期内经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过日的第十四条有下列情况之一的劳动合同即自行解除乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的第十五条若甲方提出解除劳动合同除按第五章第十四条第款可立即解除本合同之外须提前天书面通知乙方第十六条如果乙方在本合同期内由甲方出资接受培训含省内外实习培训需要延长合同期限或另作规定的由甲乙双方另签协议如乙方受甲方出资培训在培训期及培训结束后工作不满一年的因乙方个人情况被辞退或自行离职乙方应赔偿甲方出资的培训费用除非双方另有书面协议六保密规定第十七条乙方负有保守甲方商业秘密的义务由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一所以无论在合同期内或合同终止后乙方必须保守甲方的商业机密商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况价格信息客户资料等公司信息甲方全职及兼职人员的联系名单市场开发方法及技巧策略构思财务技术人事工资奖金等资料信息若乙方要求解除本劳动合同则乙方解除劳动合同约提前通知期为个工作日在此期间甲方可以采取相应的脱密措施第十八条甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密乙方从甲方获得信息时甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明乙方从甲方获得信息时该信息已能从公开场合中获取第十九条乙方若出现以下五种情形中的任何一种将视为乙方对甲方存在泄密行为乙方在本合同期内自营或为他人经营与甲方有竞争的业务或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人公司或企业乙方在本合同期内及合同结束后两年内未经甲方书面正式许可将甲方的商业机密以任何方式任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方甲方在本合同期内及合同结束后两年内未经甲方书面正式许可以任何形式任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户甲方类似或相同服务的行为如通过电话传真邮件等乙方在本合同期内及合同结束后未经甲方书面许可复制记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密在雇佣关系结束后包括乙方离职和辞职后乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方第二十条一旦乙方发生泄密行为时乙方同意乙方承担全部的赔偿责任即承担甲方的全部直接和间接经济损失及律师费用等其他相关费用由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入并向甲方支付罚金一万元人民币七违反合同的责任第二十一条乙方应遵守甲方规定的规章制度岗位职责工作流程等规程若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失应予以赔偿第二十二条甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失都要承担经济责任具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定如果由于乙方的违纪甲方对乙方作出开除除名辞退等导致双方劳动关系消灭的处理属于乙方违纪解除劳动合同第二十三条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务若乙方在服务期内未经甲方许可自行辞职或离职或由于乙方符合第五章第十四条第款而被甲方解除本合同则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金第二十四条则乙方应向甲方支付违约金当乙方在甲方工作不满壹年则乙方应向甲方支付违约金元当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年则乙方应向甲方支付违约金元当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年则乙方应向甲方支付违约金元上述违约金须在乙方书面提交辞职报告离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕只有在乙方向甲方支付全部违约金后甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续八劳动争议处理第二十五条甲乙双方在履行本合同的过程中发生劳动争议的按下列劳动争议程序处理甲乙双方协商解决协商不成时由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服仲裁裁决的一方可以在收到仲裁判决书即日起十五天内向甲方所在地人民法院提起诉讼第二十六条甲方违反劳动法律法规和规章损害乙方合法权益的乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报九其他第二十七条本合同未尽事宜按有关法律法规的各项规定处理第二十八条乙方郑重声明对劳动合同内容已完全明白了解同意遵守劳动合同及公司规章制度的全部规定第二十九条甲方有权根据公司经营管理的需要通过协商对劳动合同的内容进行修改调整或补充甲乙双方同意并遵守修改调整或补充后的新的劳动合同第三十条甲乙双方认为需要规定的其他事项第三十一条本合同一式二份甲乙双方签字后生效两份合同具有同等的法律效力任何一方提出更改合同条款须经双方协商一致签署书面协议方为有效第三十二条本合同条款如与国家法律法规政策相悖时以国家法规政策为准甲方盖章乙方签字甲方代表签字日期年月日日期年月日