岗位职责说明书模板

职位说明书模板 一、基本信息 职位名称 职位编号 ■ 职位类别 ■管理序列 □职能序列 □ 技术序列 □业务序列 □事务序列 职位性质 □核心职位 □关键职位 □一般职位 所属部门 定编人数 直接上级 直接下级 职务类别 薪酬区间 依据薪酬方案 编写日期 2012/03 编 制 人 人力资源中心 二、职位结构图（部门内部结构中的位置） 三、工作概述 四、主要职责与任务 职责1： 考核重点 工作任务 1、 2、 3、 职责2： 考核重点 工作任务 1、 2、 3、 职责3： 考核重点 工作任务 1、 2、 3、 职责4： 考核重点 工作任务 1、 2、 3、 职责5： 考核重点 工作任务 1、 2、 3、 职责6： 考核重点 工作任务 1、 2、 3、 职责7： 考核重点 工作任务 1、 2、 3、 职责8： 考核重点 工作任务 1、 2、 3、 五、工作协作关系 协作关系 示意图   六、任职资格 教育水平 □专科 □本科/学士 □ 硕士/研究生 □ 博士/研究生 □ 博士后/研究生 对口专业 人资或相关专业 工作经验 一般工作经验 □ 1-3年 □4-5年 □ 6-10年 □ 10-15年 □ 16年以上 相关专业 技术经验 □ 1-3年 □4-5年 □ 6-10年 □ 10-15年 □ 16年以上 相关管理 工作经验 □ 1-3年 □4-5年 □ 6-10年 □ 10-15年 □ 16年以上 外语要求 级别 □大学英语4、6级 □ 英语专业6、8级 □ 商务英语 □ 托福、雅斯、GRE □ 其他语种： 熟练程度 □ 阅读 □ 一般听说 □ 专业笔译 □ 专业口译 职业要求 1、 2、 3、 4、 5、 资格要求 □ 专业技术资格（职称）：