2018年度护理学院处级领导班子工作总结.docx

2018年度护理学院处级领导班子工作总结 护理学院18年度处级领导班子工作总结  18年，护理学院领导班子团结一致，带领全体师生紧紧围绕学校提出的“学科提升、高端人才汇聚、基础条件完善”三项重点工作，结合我院建设发展实际，凝心聚力、脚踏实地、锐意进取、攻坚克难，较好地完成了全年工作计划，为学院加速发展奠定了坚实的基础。现就一年来的工作总结如下： 一、班子思想政治建设 1.班子坚持把学习放在重要位置，注重发挥带头示范作用。一年来，班子始终把抓好中心组学习作为提高领导干部思想政治素质的重要措施。通过完善学习制度，增强了学习的系统性和计划性；加强学习管理，确保学习不走形式、不走过场；坚持理论联系实际、学以致用的马克思主义学风，通过多种形式开展习近平总书记系列重要讲话、十八届三中全会精神、党风廉政建设、教育事业发展等方面的集中学习活动，进一步增强了班子成员贯彻落实党的路线、方针和政策的自觉性，提高了班子政治理论素养和实践科学发展的能力。 2.学院党委对教育实践活动高度重视，将其作为加强党的执政能力建设、密切党群干群关系、转变工作作风、推进学院事业科学发展的重要举措和宝贵机遇。在学校督导组的指导下，学院班子带头深入开展党的群众路线教育实践活动，加强学习教育，提高思想认识，坚持真查实摆，切实改进作风，抓好整改落实，建立长效机制，党员、干部思想认识进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立，形成了学院团结凝聚、开拓奋进的良好局面。学校督导组对学院教育实践活动给予高度评价；在三个环节的群众评价、评议、评判活动中均得到学院师生的充分肯定和好评。 3.班子注重加强党的建设，发挥党员干部的模范带头作用，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，把党建工作与业务工作有机结合、统筹安排，党建工作得到进一步加强。通过召开座谈会，围绕基层服务型党组织创建和党建工作创新等问题进行专题研讨，明确了党建工作的方向和思路。 4.班子注重加强基层党组织和党员队伍建设，结合学院实际，积极开展创建基层服务型党组织活动，扎实推进特色项目创建活动。学院班子带头认真开展参与“三会一课”、民主生活会等党内组织生活，按照学校发展党员工作细则等文件要求，扎实做好发展党员和党员教育管理工作。 5.班子注重凝练适应学院发展、特色鲜明的护理文化，制定了《护理学院全体教师联系学生班级制度》，落实党政管理干部参与辅导培养学生机制，班子成员带头深入一线、服务学生。 二、党政工作实绩 1.学科建设及科研工作方面 （1）成功获批目录外二级学科“临床护理学”硕士授权点，18年将启动硕士招生，为我院下一步申报目录内硕士授权点打下基础。 （2）打造科研团队，提升科研水平 获批省科技厅科研团队1个，省科技厅项目立项1项、市科技局立项1项，共获资助19万元。申报省科技厅攻关项目1项，教育厅项目1项，市科技局项目2项。出版教材3部，获实用新型专利5项。 2.教育教学方面 （1）本科教育专业设置更加合理 结合学院发展实际，把护理专业细分为临床护理方向和涉外护理方向，为今后本科教育专业设置和培养方向细分积累经验。 （2）积极参与教学改革，不断提升教学质量管理水平 申报校级教学团队1个；教学改革项目5项、立项2项；重大教学改革项目1项。完善教学运行管理制度，制定了《护理学院教职工考勤制度》、《护理学院教研活动制度》、《护理学院考试工作实施办法》、《新进教师及青年教师培养制度》等文件。在学生学业评价中引入形成性评价与阶段性评价相结合的方法，及时发现师生在教学、学习中的问题并立行立改。建立教学质量激励机制，1名老师获得校教学质量二等奖。 （3）开展对外交往，提高国际教育和继续教育水平 联合日本东邦大学组织中日学术交流报告会2次， 1名教师作为代表到日本东邦大学看护学院学习研修，为我院护理教育带回先进的管理经验和教学方法。积极申报继续教育培训项目，成功获批河南省护理专业基础培训基地；鼓励教师外出学习交流，2名教师取得护理学硕士学位。 3.人才引进和师资队伍建设方面 18年计划引进5名博士。学院高度重视，班子成员分赴多地高校调研研究生毕业情况，宣传学校人才引进政策和学院发展状况。但由于国内护理学博士毕业人数过少，且绝大多数是定向委培，未能完成护理学博士人才的引进，需要今后更加努力，力争取得实质性突破。顺利完成3名硕士研究生的招聘工作，充实了专业教师队伍。 4.招生就业方面 （1）专业培养层次得以扩展，招生人数大幅提升 增设普通本科涉外护理方向，同时恢复招收专升本学生，招生人数大幅增加。18年共招收护理专业学生254人，其中，护理学本科生148名（临床护理方向102名，涉外护理方向46名）；护理专升本学生106名。 （2）加强就业教育和引导，不断提高学生就业率 加强就业指导和培训，做好学生就业意向调查，引导毕业生转变就业观念；建立与各附属医院和社会其他医院联系，建立稳定的用人单位名册，举办专场招聘会；将学生实习与就业结合，探索新的就业渠道；根据卫生医疗系统资格准入制度，积极组织学生报考护士资格证书，努力提高毕业生就业率及就业竞争力。18年初次签约率为33.01%，年终综合就业率为66.99%。在全院师生的努力下， 18年初次签约率为94.91%，年终综合就业率为93.09%，总综合就业率为94.55%，实现了护理专业学生就业率的重大突破。 5.学生管理方面 （1）做好学生思想政治教育和日常管理 通过微信、QQ群、个别谈心、座谈会、板报、宿舍检查等载体，做好学生思想动态，把握工作重点；通过论坛、讲座、党团活动、调研、党员发展等，进行学生思想的引导；通过加强考勤管理、签署“诚信考试，拒绝作弊”承诺书、申报“免监考荣誉班级”、文明班级评选、文明宿舍评比等活动，开展纪律、诚信、公民、安全教育。 （2）注重学生素质教育 组织开展大学生创新实践活动。18年培育“挑战杯”小组5个，申报SRTP项目5项、获批3项；学生参与获授权专利2项。学校大学生创新平台建设汇报中，学院取得全校第11名的成绩，计划培育技术创新型项目3项，为我院大学生创新工作打下坚实基础。开展14级新生学业发展规划大赛，丁盼盼同学在决赛中获优胜奖。在2014暑期“三下乡”社会实践中，学院爱心医疗服务团被评为暑期社会实践优秀团队。学院在学校新生合唱比赛中获三等奖，在学校健美操比赛中获三等奖，在“缤纷校园”征文大赛中获优秀组织奖。 （3）做好困难学生的帮扶工作  围绕学生“适应困难、经济困难、学习困难、心理问题、就业困难”五大帮扶主题，摸清学生基本情况，做好困难学生的认定，建立帮扶学生档案，有针对性做好帮扶工作。认真、及时、无差错地办理学生贷款手续，贷款学生违约率为0.84%。做好学生医疗保险信息的录入、政策文件的解释、款项上缴等工作，学生医疗保险入保率达到10