参考文书

劳动合同 编纺 [ 号 四方用人单人)名种: ~ 住所: 法定代表人: 主要负责人(或委托代理人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生日期; 文化程度 家庭住址: 联系电话: 临时住址: 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码): 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法$》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定， 在平等自感、协商一臻的基础上，同意订立本劳动合同，共同亲守本合同所列条款. 第一章 “合同类型和期限 第一条 。 甲乙双方选择以下第“种形式确定本合同期限: (一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期自 年 月 8至 年 月 日上期限为 天。 《二)无固定期限:自 年”月日起至法定的终止条件出现时止,其中试用期自 年 月 B至 年 月 日上,期限为天。 《三)以完成一定的工作任务为期限, 自 年”月日至工作任务完成时即行终止工作 任务为: -- 第二章 “工作内容和工作地点 第二条 。 根据四方工作需要，乙方同意从事 沿位(工种)工作。经息、乙双方协商同意， 可以变更工作岗位(工种)。 第三条 。 乙方应按照四方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 。 乙方同意在四广安排的工作地点从事工作。 根据甲方的工作需要, 经甲乙双方 协商同意，可以变更工作地点 第五条 。 甲方录用乙方的条件为: 1、满足岗位需要，达到岗位说明书《或者岗位责任考核要求。 2 第三章 “工作时间和休息休假 第六条 。 乙方实行下列第 项工时创。 一)实行标准工时工作制的。每周至少休息一天 《二)径劳动保障部门批准,实行特殊工时制，具体按 文件执行。 第七条 。 甲方延长乙方工作时间的, 加点和法定节假日应依法支付加班加点工资, 休息日加班应依法 安排乙方同等时间补体或支付加班加点工资- 第八条 。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 第四章 ”劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第九条 。 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条人 和劳动工具，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方建立健全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准- 第十条 。 对乙方从事接俺职业病危宕的作业的, 四方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健 康检查, 在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 乙方的工作岗位可能产生以下职业病危害及其后果:  第五章 ”劳动报酬 第十一条 乙方试用期的工资标准为元/月. 第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第“种工资形式， (一) 计时制工资。乙方的月工资标准为: 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工 作岗位变动，经双方协商一至重新确定。 (二) 计件制工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单从约定为“元。(或者根据四 方天过 7戈发布的确定计件工资标准文件为准,) (三) 其他约定: 第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为次月 日前, 不得克扣或无故拖 久。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。 第十四条 乙方的工资清单掖以下方式按月提供: 第十五条 非因乙方原因造成四方停工、 停产、区业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标 淮支付乙方工资， 超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的 80%按月支付乙 方停工生活费 第十六条 乙方串病或者非因工负停止劳动期间，且在规定的医疗期内的，围方支付的病伤假工资， 为乙方前个月平均工资的__%，并不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的百分之八十。 第十七条 乙方依法享受年休假、探亲假、赤假等假期期间，甲方应按国家有关规定的标准支付乙方工 资。 如果没有相关规定的，按乙方前“个月的平均工资标准支付乙方工资 第六章 ”社会保险和福利待遇 第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用 社会 保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴-， 第十条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关于续 第二十条 乙方吕病或非因工负伤的医疗待送按照国家和地方有关政策规定执行。 第二十一条。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行 第二十二条 乙方在茸期、产期、哺导期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十三打 。 引方为乙方提供以下福利待遇 第七章 ”劳动纪律和规章制度 第二十四条 。甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。未向乙方公示的规章制度对乙方不发生效 力 第二十五条 。 乙方应服从甲方管理，严格遵守四方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能， 执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理、经济处罚等，严重 的直至解除本合同。 第八章 “劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十七条 ”甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同依照《劳动合同法》和有关法律法规规定执 行- 第二十八条 ”乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方 第二十九条 。 四方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日 内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 第九章 “经济补偿和赔偿 第三十条 经济补偿金支付有关事项按 《劳动合同法》和有关法律法规规定执行。 经济补偿金在办结工 作交接时支付- 第三十一条 。甲方志法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补 偿标准的二倍向乙方支付赔偿金 第三十二条 乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿四方下列损失 《一)甲广为其支付的培训费和招收录用费:  《二》 对生产，经营和工作造成的直接经济损失 《三》 本合同约定的其他赔偿费用。 第十章，竞业限制和服务期 第三十三条。与甲方订立保窗协议的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业秘密和知识产权相关的 保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、 从事同闫业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或