劳动合同解除

劳动合同解除 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生 效之后、尚未全部履行之前进行 3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求 ; 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合 同中约定的终止条件的限制。 劳动合同解除的适用情形 《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致，劳动合同 可以解除”， 此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分 别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合 同 根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以 下三种情况 :  第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 : ( 1 ) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;( 2 ) 严重违反劳动 纪律或用人单位规章制度的 ;( 3 ) 严重失职.营私舞疯.对用人单位利 益造成重大损害的 ; ( 4 ) 被依法追究刑事责任的。 第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之 一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式 通知劳动者本人 : ( 1 ) 劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;( 2 ) 劳动者不能胜任工 作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;( 3 ) 劳动合 同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三种情况，依据《劳动法》第二十七条