劳动合同解除

劳动合同解除 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生 效之后、尚未全部履行之前进行 3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求 ; 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合 同中约定的终止条件的限制。 劳动合同解除的适用情形 《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致，劳动合同 可以解除”， 此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分 别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合 同 根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以 下三种情况 :  第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 : ( 1 ) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;( 2 ) 严重违反劳动 纪律或用人单位规章制度的 ;( 3 ) 严重失职.营私舞疯.对用人单位利 益造成重大损害的 ; ( 4 ) 被依法追究刑事责任的。 第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之 一的，用人单位可以解除劳动合同，但是