“先行动后思考”的领导思维让升职加薪不再难.doc

先行动后思考的领导思维让升职加薪不再难我们应该做的事情与我们实际做的事情常常是风马牛不相及的职场人认真工作以期待获得满意的回报也并不容易想靠认真工作博得上司欢心的想法是过时的在职场这个以结果为导向的地方上司们希望看见你的价值也就是说你得表现出胜任某项工作的能力这就要求职场人士掌握先行动后思考的领导思维方式让自己从那个只会完成上级下达命令的人变成能为业务发展方向做决策的人即便有时形势并不明朗能力的陷阱要懂得避开我们很乐于去做那些我们擅长的事于是就会一直去做最终就使得我们会一直擅长那些事做得越多就越擅长越擅长就越愿意去做这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验而它就像是毒品一样让我们产生误区只专注能力范围内的事疏于外界联系久而久之能力就成为束缚我们的枷锁影响我们在职场的良性发展跳出能力陷阱你就需要花时间去做以下三件事做与不同的人团队建立桥梁以及预见新的可能性工作更是平台要懂得用你应该如何与外部建立联系展望未来增强影响力结合自身经历说服别人从而实现改变呢你该如何开始学习成为一名优秀的领导者呢第一件事就是你需要把你的工作当成一个平台并去做一些新的事不管你目前的情况是什么样的以下五件事都可以