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少女的医生
上传于：2024-05-26
岗位名称
所属部门
直接上级
隔级上级
岗位定员
1
所辖人员
无
工作目标（该岗位存在的价值和最终目标）
根据集团最新战略要求，更好的支持到分公司人才储备及培养，丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作，使员工的素质水平进一步符合企业的要求，最终达成本年度的人才计划和业绩指标，需要完成今年所有在司的工作目标、
岗位职责
一、主要工作内容（基于公司内部的相关性工作）：
1.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
2.与人力资源部门合作，管理好新员工培训期间档案，协助拟定培训与发展计划；
3.制定培训预算的管理，呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支情况；
4.负责新入职员工的岗前培训，介绍公司的历史、战略、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配；
5.管理培训场所和培训设施、设备、用品，保管、维护公司员工培训记录；
5.协助人力资源部门，做好每月度的绩效月度会议；
6.完成直接上级部署的其他工作；
二、周期性工作（每周、每月、常规工作）：
周期
时间
内容
每日常规工作
8：00-11:00
16：00-16:30