课程顾问合同.docx

课程顾问合同 甲方（用人单位）： 地址： 负责人： 乙方（劳动者）：____________ 应聘职位：___________ 居民身份证号码： ________________________ 常住地址：__________________________________________________ 联系方式：__________________________ QQ: ______________________ 银行卡号：__________________________ 为确立劳动关系，明确双方的权利义务以及工作内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市有关规定，经双方协商一致，订立此合同。 一、甲方责任 1、安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。 3、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。 二、 关于试用 1、试用期限 个月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、试用期工作内容： 甲方安排乙方从事课程顾问一职，乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成工作任务，履行主任职责，具体内容如下： （1）培训中心招生宣传工作； （2）协助培训中心日常保教工； （3）协助重大活动的组织及策划； （4）协助公司下发的其他相关工作； 3、试用期薪资待遇： （1）乙方的薪资由基本工资+提成+满勤奖等部分组成 （2）试用期基本工资为 元/月（大写： ），每月 15 日发放上月工资和提成，甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 4、满勤奖为100元。如当月没有满勤，有请假或迟到、早退（10分钟以上）等现象一次扣除20元。缺勤一次扣发100。 三、转正薪酬待遇： 乙方的薪资有以下几种形式，基于甲乙双方协商一致，具体采用 种形式。 A、无底薪合作制： 1、任职要求：需有相似岗位任职一年以上的工作经验，具备一定的领导能力。月业绩额不低于10万。 2、薪资待遇：按照月业绩额的20%发放，团队提成1%—2%。 3、薪资发放：下月15日发放。 4、关于续费：经A类顾问签单成功的学员，在课程结束满之后，继续补报相关的课程的，签单的课程顾问可获得10%—12%的提成。 B、有底薪员工制： 1、任职要求：需有相似岗位任职半年以上的工作经验，具备一定的沟通能力，熟悉业务流程。月业绩额为2万。 2、薪资待遇：底薪： ，（大写： ）提成5%起，实行浮动提成，月标底业绩额为 万元。不足的按差额的5%扣发。超额部分以5%为起点，每增长2万，增加一个提点！详细见下表。(单位：万)， 210 5% 6% 7% 8% 9% 3、关于续费：经B类顾问签单成功的学员，在课程结束满之后，继续补报相关的课程的，签单的课程顾问可获得 的提成。 4、关于保险：正式上岗 月后公司办齐全五险。 C、计时制（兼职）： 1、任职要求：需有相似岗位任职一年以上的工作经验，具备一定的特定邀约能力，熟悉业务流程，能够独立谈判，促成谈判！ 2、薪资待遇：（1）每小时10元或者每天50元，邀约到场家长10元每个。 （2）能够单独促成缴费的，计提成15%。 （3）未能单独促成的，进行谈判的计提成10%。 （4）邀约后没有谈判也没有促成的，则不计提成。 四、岗位变动 1、关于辞退：前三月没有一个月达到业绩的，公司有权辞退。转正期间连续2个月业绩不达标公司有权进行岗位变动，或者培训。 2、岗位晋升：晋升职位有：招生助理—课程顾问—招生主管—校长助理—副校长—校长—校长合伙人。起始岗位由双方约定，正式上岗后，每4个月进行一次晋升考核。详细晋升细则讲附录一晋升规则。 五 劳动纪律 甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。 1. 乙方的工作时间实行不定时工作制。每周工作48小时，乙方工作时间将被安排于周一至周五的13：30—20:3 0，周六至周日8:00—17:00，每星期休息一天（周一至周三）； 2、寒暑假值班；在安排好工作的前提下，根据实际工作需要及突发任务可以适当的自行调整工作时间。甲方不鼓励乙方加班，确因工作业务需要，必须延长工作时间的，经协商，甲方可安排乙方加班，如乙方加班，工资应包含其加班报酬。 3、乙方应对个人信息保密，包括目前工作状态，具体工资提成待遇，联系方式（学生、家长、老师都不得互留私人联系方式），还有公司运营情况，不得泄露甲方的一切商业秘密和资料，培训内容。否则甲方有权扣除乙方工资500—2000元作为赔偿金，并追究乙方的法律责任。 4、上班、上课或休息时间，课程顾问一律不准和其他学生或老师、顾问聚众聊天，交头接耳。更杜绝一切不利于谦颂教育的言谈举止，否则每发生一次甲方有权扣除乙方工资。 5、如有不团