吉林省公务员面试甲级试题库

【例题12】扫黄打非问题 　　改革开放以来，我省“扫黄打非”工作从未间断过，但文化市场中“制黄”、“贩黄”、“盗版”、“盗印”等违法犯罪活动也从未停止，时有回潮。有人将“扫黄打非”屡打不绝的原因归纳为以下6个方面： 　　（1）有关法律法规不完善。 　　（2）存在有法不依、违法不究、执法不严、以言代法等现象。 　　（3）一些地方政府及管理部门认识上存在误区，甚至成为保护伞。 　　（4）监管机构编制和经费不足，装备落后。 　　（5）盗版音像制品价格低廉，仍有较大市场，不法分子为利益驱动铤而走险。 　　（6）“制黄”、“贩黄”和“盗版”、“盗印”有着复杂的国内、国际原因。 　　要求：请你们通过讨论，确定上述原因对“‘扫黄打非’屡打不绝”现象的影响程度，力求达成共识。 　　评分参考标准： 　　优：（8-10分）考虑问题周密，计划有条不紊，结合实际，思路清晰，组织工作严密，有良好的技巧和开拓精神，措施得力，可以保证完成工作任务。 　　中：（4-7分）整个计划组织工作基本可行，思路基本清晰，协调能力一般，措施得当。 　　差：（0-3分）思路狭窄，抓不住工作要点，组织工作混乱，措施不当，无法完成工作任务。 　　【答题思路】 　　这是一道多选式题目，没有固定的答案，应试者可以根据自己对这个问题的理解来进行排序和加权，但在这6项之中，一定要把最重要的排在第一位，并在小组成员中间达成共识。俗话说“人为财死，鸟为食亡”，利益的驱动是一切不良现象滋生的首要原因。所以消费者喜欢低价买进商品，而不法分子为赚取高额利润会不顾一切地“制黄”、“贩黄”和“盗版”、“盗印”。因此，消费者和生产商应该承担主要责任，同时作为管理者的政府也应该承担相应的责任。 　　根据上面的分析，我们可以把题目中给出的6条原因进行分类： 　　1.市场层面的原因（最本质的原因或内因）：第5项； 　　2.管理层面的原因：第3项、第2项、第4项和第1项； 　　3.环境原因（外因）：第6项。 　　把这些原因分类后，应试者不但能很快达成共识，并且讨论的结果也容易获得考官的认可。 　　【例题13】关于优化政务环境，加快县域经济发展的决定(2003年广东省公开选拔副县级干部考试面试题） 　　广东省某山区县近年来的发展相对缓慢，最近，该县政府办公室准备代县委、县政府起草《关于优化政务环境，加快县域经济发展的决定》。现请你和本小组的其他应试者以县政府领导成员的身份，参加党政领导班子联席会议，讨论对《决定》的修订意见。 　　你们的任务是：通过讨论，确定优化该县“政务环境”的举措，力求达成共识。 　　具体做法是： 　　一、备考阶段（30分钟） 　　（一）在认真阅读《某县政务环境中存在的问题与举措》（系《决定》的节选，附后）的基础上，针对每个问题，从备选的两项措施中，选择一项你认为比较可行的措施。 　　（二）根据措施的重要性和可行性，对你所选的5项措施进行排序，相对重要、相对可行的措施排在前面，填写《措施选择排序表》（一式两份），准备阐明自己观点的发言提纲。 　　二、考试阶段 　　（一）第一轮发言。根据抽签顺序，依次发言说明措施选择和排序并阐述理由，每人限时5分钟。 　　（二）自由交叉讨论35分钟。力求在措施选择和排序上达成共识。在本阶段允许自由插话，但发言要语言简练，不长篇大论，独占发言机会。 　　（三）讨论总结。按原抽签逆向顺序依次进入考场，对本次讨论进行总结，完善、充实自己的观点，或提出自己新的看法，每人限时3分钟。 　　附：某县政务环境中存在的问题与举措 　　（一）县直机关和乡镇干部严重超编，总体素质不能适应形势发展的要求。且收入偏低，贫困乡镇留不住干部。 　　拟采取的措施： 　　1．压缩县直机关和各乡镇工作人员，出台鼓励机关工作人员“三年带薪下海”政策。人员压缩分流后，适当提高全县机关工作人员职务补贴，较大幅度提高5个贫困乡镇工作人员的职务补贴，贫困乡镇干部的家属可以优先办理“农转非”。 　　2．加快推进全县局、科级干部的竞争上岗工作，尽快让一批年富力强、群众认可的干部走上局、镇级领导岗位。加快愿意留在贫困乡镇工作的年轻干部的培养使用。 　　（二）政府职能转变相对滞后，部分政府机构职能交叉重叠，行政审批不规范，服务观念淡薄。 　　拟采取的措施： 　　3．清理和规范所有行政审批项目，三个月内完成。严格实行“收支两条线”，深入清理各部门的“小金库”，把治理“三乱”作为净化政务环境、优化投资环境的重要环节来抓。 　　4．加大县政府机构撤并力度，同步推进机关作风建设。近期由县委、县政府向各部门派出督查组，重点检查政务公开和制度建设的措施是否落实。在社会上聘请机关作风监督员，在本县各媒体开办常设性的机关作风监督专栏和专题节目。 　　（三）部分基层单位的领导班子软弱涣散，脱离群众，因循守旧，不思进取，缺乏凝聚力、战斗力和创造力。 　　拟采取的措施： 　　5．扎扎实实地开展基层组织建设，建设好村党支部，理顺村党支部和村委会的关系。继续排查问题相对突出的镇、村，由县委、县政府领导班子成员分工负责，重点帮助整治。 　　6．选好配强乡镇领导班子。选调县直机关一批素质高、有朝气、有基层工作经验的干部，到村党支部任职或推荐担任村委会主任助理。 　　（四）部分综合管理部门办事手续繁琐，效率低。前些年发展中出现的一些遗留问题尚未解决，政府的公信力受损，影响全县投资环境的改善。 　　拟采取的措施： 　　7．县城中心广场、县政府和各乡镇政府门前均要设立政务公开专栏，公开办事程序，宣传本县发展民营经济和引进外资的政策规定。总结推广县民营经济工业园区统一规划，统一管理的经验，为投资者提供低成本、高效率、文明规范的服务，加快推进“一个窗口办公”和“一站式”服务。 　　8．缓建县委、县政府新办公大楼，将基建款用于清偿前几年县财政修建大桥拖欠群众的集资款。实行项目引进责任制，内源、外源经济一起上。县委、县政府领导班子成员每年每人至少引进一个投资项目，县直各部门由县计委拟定引资指标，各部门一把手必须亲自抓引资工作。 　　（五）政府各部门依法办事水平有待提高，某些领域的腐败现象尚未得到有效遏制。 　　拟采取的对策措施： 　　9．全县各单位一把手集中在县委党校参加“党纪、政纪、法纪”培训班。纪检监察部门要集中力量查处经济领域的违法违纪行为，着力遏制部门和行业的不正之风。要加强政法队伍建设，公正司法，严格执法。 　　10．整顿社会治安秩序，重点打击妨害经济发展的严重犯罪分子，特别是危害社会稳定的黑恶势力。工商管理、税务、质量技术监督等部门，要继续打击制假贩假、偷税骗税行为。 　　【答题思路】 　　这是一道多选式无领导小组讨论题，没有固定答案，应试者根据自己对这个问题的把握找出合理的选项，并说明原因，最后再根据重要性排序就可以了。在整个讨论的过程中，要注意其他成员的观点，最后大家要达到一致意见。 　　【参考答案】 　　按照先后顺序，我选择的措施依次是第1、4、6、7、9这五项，其理由如下： 　　第一个问题可以概括为干部超编、收入偏低、留不住干部，其深层次原因是干部超编，因为干部精简之后，就可以解决干部收入偏低的问题，解决了干部收入偏低问题，也就容易留住干部，第1项措施具体提出了精简的措施，具有可操作性，所以我选择了第1项措施； 　　第二个问题的本质是机关作风涣散，并不是第3项措施中谈到的“小金库”或“三乱”问题所致。所以，只要落实第4项措施，狠抓作风建设，同时加大县政府机构撤并力度就可以解决第二个问题。相比之下，第4项措施更具有针对性，所以我舍弃了第3项，选择了第4项措施； 　　第三个问题是基层单位的领导班子缺乏凝聚力、战斗力和创造力。第5项措施虽然可以解决领导班子缺乏凝聚力的问题，但却不能有效解决战斗力和创造力的问题。而第6项措施强调了选好配强乡镇领导班子的重要性，并且提出了选调素质高、有朝气、有基层工作经验的干部到村里任职的具体措施，具有针对性； 　　第四个问题是服务问题，第8项措施中提到的缓建县委、县政府新办公大楼，将基建款用于清偿前几年县财政修建大桥拖欠群众的集资款等做法虽可以解决政府公信力问题，但没有从根本上改变政府的服务环境和政府工作人员的服务意识。没有良好的投资环境，哪怕是引入责任制，县委、县政府领导班子成员每年每人能够引进一个投资项目，恐怕也难以留住项目。所以解决服务问题，仍应从服务着手。所以我选择了第7项措施； 　　第五个问题是政府部门的作风形象问题，只有从政府自身抓起，才能从根本上扭转政府形象，打造作风优良的公务员队伍。第10项措施虽然从社会治安秩序整顿上寻找突破口，可以打造良好的法治环境，但是却回避了问题本身，因为问题是来自于政府自身。所以我赞同第9项措施，解决问题，首先从一把手抓起、从纪检监察抓起、从政法队伍抓起。 　　按照轻重缓急的原则，根据措施的可操作性以及相关的强弱标准，我对选出的这五项措施的排列顺序是：1→7→9→4→6。县政府应该按照上面的排序采取相关的措施来解决该县近年来发展相对缓慢的问题。 　　【例题14】荒岛逃生记 　　题目背景：私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮热气球吊篮，没有水和食物。只有这个人成功寻求到援助才能最终救出另外5人，你该选择哪一位乘坐热气球去寻求援助。 　　角色分配： 　　（1）孕妇：怀胎八月 　　（2）发明家：正在研究新能源(可再生、无污染)汽车 　　（3）医学家：经年研究艾滋病的治疗方案，已取得突破性进展 　　（4）宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球 　　（5）生态学家：负责热带雨林抢救工作组 　　（6）流浪汉 　　【答题思路】 　　有人选择流浪汉的角色：驾驶热气球去求生很危险，你们几个人要么对人类有贡献，要么是一尸两命；与其让你们冒险，不如让我去冒这个险，我一定会带人回来救你们的。 　　有人选择宇航员的角色: 受过专门的生存训练，那也就意味着他搭乘热气球之后，活下来的机会最大。那么他找来救援人员以救活其他人的可能性也最大。此外，剩下的四个人，却正好组成一个最佳的团队，也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来，等到宇航员找来援兵。 　　还有很多人选择了孕妇，可这个题目的立意并不在于讨论生命的价值孰轻孰重，而是权衡利弊，寻找最优的求生方案。选择孕妇的人可能是仁慈的，可是却没有考虑这个方案的可操作性，试问一个站着都困难的孕妇如何操控热气球逃生，又怎么能把所有生的希望都寄托在一个行动不便的孕妇身上呢？ 　　【华图名师点评】这类面试题考查的是什么呢？这类题考查的是应试者的分类和计划能力，还有一些必不可少的生活常识。因此，应试者在答这类题时可按照“讨论前提(经济人、道德风险排除等)→目标(求生) →原则(全体获救第一位、有一人获救第二位，求生第一、求救第二，或按时间分长中短期策略等) →达到目的的条件(维持生存、求生必备工具等)→风险防范”的逻辑框架来整理思路，再有人控制时间、有人负责记录总结、有人用来反驳，也就可以完成这种形式的面试了。 　　【例题15】好领导的标准 　　你认为什么样的领导是好领导？ 　　【答题思路】 　　这是一道开放式问题，好领导的标准太多了，所以要答这类题很容易，但要把最重要的标准以符合逻辑的方式说出来，并且大家最后达成一致意见就不那么容易了。所以本题要求各位成员集思广益，群策群力地制定一个好领导的标准，下面是几个答题的思路，同学们可以参考一下。 　　【参考答案1】 　　刚进入社会的新员工，做事情往往没有经验，工作没经验，需要领导的言传身教和培养。好领导的标准一般有三条： 　　1.好领导要有宽广的胸怀，在公开场合能适当地克制自己的脾气和喜好，有容人的雅量和肚量。 　　2.好领导不但善于阐述自己的观点，更愿意从部属的角度来思考问题、执行制度。 　　3.好领导敢于承担责任，能够为部属负责任（即幸福的花儿我与大家同浇水，夜走麦城的败绩我有份）。 　　【参考答案2】 　　好的领导干部要过好“四关”： 　　1.要过好权力关。领导的权力是人民给的，使用权力时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不可将权力视为己有、为私所用。 　　2.要过好名利关。名和利伴随着我们每一个人，但共产党人是不求虚名、不争浮利的。领导不能随着职位升迁，工作取得成绩，就放松政治、思想、道德的修养。名利思想是一种精神腐蚀剂，它会使人事业心消退，为人民服务的思想淡化。 　　3.要过好法律关。法律是人类最伟大的发明，别的发明使人类学会了驾驭自然，而法律让人类学会了驾驭自己。各级领导是人民意志的执行者、代表者、扞卫者，为此，我们要从自身做起，用法律来保护人民的合法权益。这就要求领导必须学法、知法、守法、依法办事，用实际行动做依法治国的实践者。 　　4.要过好群众关。人民群众是我们党力量的源泉，离开了人民群众，任何人都将一事无成。得民心、顺民意则兴盛，失民心、拂民意则衰亡，这是古今中外公认的真理。我们应该把党的事业和人民的需要放到第一位，把群众的忧虑和呼声作为我们从政的第一信号，想群众之所想，急群众之所需，干群众之所盼，解群众之