企业挑选简历六个标准.docx

××××股份有限公司 文 件 编号：** X公司文件20XX01 号 签发单位：*** -------------------------------- 企业挑选简历六个标准 在职场中,简历作为进入企业的敲门砖，有着举足轻重的作用。.在此我总结了招聘企业挑选简历的六个标准，与各位HR同僚及求职者共享。 1、过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，因此在简历的后面附上一沓毕业证书等复印件就根本用不着，,这些一般在初试通过之后单位才要求提供。 2、传统信件的投递效果会更佳 投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。 3、硬性指标要过硬 选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来