中级工程师职称论文

中级工程师职称论文深圳工会破冰近年来随着中国劳资关系矛盾加剧工会开始扮演越来越重要的角色并尝试改变传统的工作方式向新型工会转型然而在这一过程中还有更长的路要走刘秦是深圳市总工会法律工作部部长法律工作部与劳动争议调解委员会共用一间办公室最近由于事情多约平方米的办公区域内几乎见不到人深圳市总工会宣传教育部部长彭宇飞月日带着记者在工会大厦层正好巧遇刚回办公室的刘秦你算是运气好平常下面一有突发事件经常就几天半个月见不着人确实在过去几年深圳市劳资纠纷的突发事件时有发生劳动争议逐年增多根据深圳市劳动争议仲裁院的数据年该院率先在全国成立以来劳动争议案件一直在万宗以上的高位运行年更是猛增至宗涉案人数近万涉案金额超过亿元均为全国之最尤其是今年发生的富士康惊世骇俗的连跳员工自杀事件让深圳市总工会由上至下忙的团团转其实近年来深圳市总工会面临的压力在全国具有普遍性过去几年随着中国非公经济领域的迅猛发展劳资冲突也日益增多为解决劳资纠纷保持社会稳定全总在年开始加大外资企业的建会力度年中国工会开始强力推进世界强等跨国公司在华企业建会工会会员从亿发展到亿人年外企业建会率已达到年底工会组建率增至也是从年年月劳动保障部以第号令发布工资集体协商试行办法工资集体协商制度开始在全国逐步推行随着外部压力的加大深圳市总工会也开始在在全总的整体要求下把促进非公经济领域组建工会和工资集体协商制度等列为工作重点以实现工会工作的转型适应急速变化的劳资关系在过去几年深圳市总工会取得了值得称道的成果并改变着外界对于工会角色的传统认识在转型的过程中深圳市总工会还能感觉到诸多困境但破冰之旅毕竟开始启程从组建工会到工资集体协商机制进入新世纪中国非公有制经济迅猛发展造就了一支庞大的产业工人队伍相伴而来的是日益复杂和紧张的劳资关系为此全国总工会提出了推动新建企业工会组建工作的突破从年到年底以前把绝大多数职工组织到工会中来也就是三年组建战役作为改革开放的窗口深圳市总工会在世纪之初的几年把在非公有制企业建立工会作为头等大事到年月底全市非公有制企业建立工会组织家发展会员万人最引起外界注目的是深圳市总工会在驻深世界强企业中强推组建工会目前在深世界强企业已经有组建了工会企业工会的组建只是第一步从年就开始负责在深圳市推行集体合同制度的刘秦明白在此基础上还需要一个更有效的劳资纠纷的协商机制才能保证制度的落实和工会组织的有效性年前深圳市乃至全国在工资集体协商制度上并未有实质推进年下半年面对着非公经济组织劳资纠纷严重的问题深圳市总工会开始进一步思考如何改变传统的工作方式在全市非公企业推行更具实质性的工资集体协商制度年月日下午在深圳市总工会多番努力下经过半年时间的谈判深圳沃尔玛劳方首席协商代表李翼新与沃尔玛中国总部人力资源高级总监闫冀敏签订了一份年年工资平均增长幅度为集体合同在深圳市总工会看来这次谈判标志着中国工会维权工作模式的转型自从撬动了这家全球最大的零售巨头后其他的驻深外资企业也逐步开始推行具有实质意义的工资集体协商长效平台这一平台保证了工人工资增长的话语权年月日根据年集体合同第十条和合同附件的规定深圳沃尔玛工会与沃尔玛展开了年度工资集体谈判经过轮谈判月日沃尔玛工会与沃尔玛达成协议深圳沃尔玛名员工年工资平均增长幅度将超过按照合同沃尔玛深圳市一线员工在享受年度工资增长外再普遍提高能取得这样的成果也是因为沃尔玛首轮集体谈判的成效所致由于薪酬的增长工人的劳动热情也普遍上涨根据深圳市总工会提供的数据年沃尔玛员工敬业度为签订集体合同的年即大幅提高到从沃尔玛开始深圳市总工会开始大面积撒网年月日在深圳市总工会召开深圳市百家企业集体要约行动新闻发布会会上深圳市总工会代表公司员工统一向以世界强在深企业为主的百家重点企业发出集体谈判要约书表示公司工会将就劳动报酬工作时间休息休假等涉及劳动者切身利益的事项制度与企业进行集体谈判这标志着深圳开始在外资企业中全面启动集体谈判截止目前深圳市总工会已向家驻深世界强企业发出集体谈判要约引起了外界极大的关注并受到了全总的赞扬但是除了沃尔玛等外资的积极配合更多的外资的态度并不积极而且随着全球金融危机的蔓延和加剧深圳市总工会在推进集体谈判上受到了更多的压力原定的计划并没有完成据记者了解集体谈判要约发出后各方面数据一直报不上来难以统计但显然深圳市总工会不会放弃继续推进集体谈判因为这直接关系到深圳市总工会转型能否成功据深圳市总工会副主席王同信告诉商务周刊按照惯例每年下半年工会才开始与资方开始协商下年度的工资增长事宜所以今年深圳市总工会将在下半年继续开展集体协商工作同时他也称市总工会正在推进年开始的深圳经济特区集体协商条例立法进度月日深圳经济特区集体协商条例修改草案征求意见稿已在深圳市人大通过一读正在向社会公开征求立法意见很快即将颁布实施该条例的初衷是为了使工资集体协商制度得到法律保障该条例如能尽快出台也能进一步促进深圳市总工会的维权工作在最近几年的工作中深圳市总工会也逐渐认识到替工人争取权益不仅有集体谈判还要考虑职工的未来发展空间和个人成长环境给职工搭建个人成长的平台在中国劳动关系学院教授冯同庆看来给工人提供教育培训提高工人素质也是一种形式的维权蓝领的希望岁的深圳市龙岗区大型台资企业赐昱员工蒋元琢一年多以来对未来更加充满希望年月的一天赐昱公司在周三例行早会上发布了圆梦计划该计划是深圳市总工会于年月隆重推出的大学校建设行动构件之一它以农民工等群体为主要帮扶对象提供免费的学历教育和技能培训高考落榜后就从老家河南方城县来深圳闯荡的蒋元琢一下子又看到了自己的大学梦此前蒋元琢已经陆续参加过龙岗地区两次技能培训学习物流和平面设计经过自我充电他从生产线前裁剪皮料调入办公室编辑厂报虽然命运有了初步改变但他并不满足那天的早会结束后蒋元琢立刻向赐昱工会报名经过个月的筛选他拿到了天津大学工业工程专业的录取通知书开始了一个学期门课每门课约个课时的网络远程教育如果顺利的话蒋元琢明年年底就可以完成两年半的大专教育我现在想起拿到录取通知书那一刻仍很激动蒋元琢说蒋元琢的激动得益于年月深圳市总工会推出的职工素质建设工程王同信解释推出这一工程的大背景是年月全总十五大上国家主席胡锦涛表示要充分发挥工会大学校的作用其实中国工会一直具有教育职能但不是工会工作的重点而目前产业转型对工人技能的要求日益迫切深圳市现有万从事简单劳动的务工人员如何提高劳工素质是深圳市党政机关近年频频提及的关键词深圳市总工会也认识到必须把此项工作列入重点为此深圳市总工会在认真调研和筹备两个多月后推出了这个规模少见的培训计划该工程以技能培训为主旨在全面提高工人的素质据王同信透露最初深圳市总工会只计划年投入亿元后来深圳市总工会确定今后每年都要投入万元不设年限这万元的支出包括每年给属于各产业工会的企业补贴万元用于职工培训拨给区级总工会支持资金万元各级财政还得按照一定比例配套投入对年内实现技能升级的企业工会会员共补贴万元升格为高级技师可获补贴元在职工素质建设工程的推动下目前企业每天都进行分批分人的培训赐昱工会也组织了大量培训蒋元琢说现在他每天要花一两个小时才能完成课时时间还是挺紧的幸亏现在办公室里的工作清闲些加班少不过工会的人才平台建设方向未必能顺畅对接工人的个人期冀记者在深圳采访过程中也感觉到一线工人更愿意通过继续教育进入办公室而非成为技师工程师等高级蓝领继续待在工厂知识改变命运的太多例子是一线员工通过升学改做文职行政管理等办公室岗位深圳市龙岗区黄阁坑社区工联会职业化副主席李洁如此说道一年前她还在一线那时经常通宵加班真是辛苦而如果有一纸大学文凭抵新进普通工人辛苦年办公室的工作既轻松又有更多升值空间目前李洁已经拥有中级工程师职称但仍在攻读硕士学位而成为一名高级技工至少需要年时间深圳市职工继续教育学院教育部长王成辽也告诉商务周刊所以我们的电工自动化控制等颁发技能等级证书的专业不算热门该院直属于深圳市总工会是其大学校建设的重要师资来源和教育基地同样的代表我国产业工人最高技能水平的劳模群体中农民工劳模数量罕见且多以简单的干活玩命当选月日在记者追问下龙岗区总工会副主席皮勇华也没能想起来一位印象深刻的知识型技术创新型农民工如果工人工资低工时长的现状难以改变工人想去提升自身素质和技能都没有条件工人如何从体力劳动为主向脑力劳动为主转化逐步在体力劳动中更多的使用脑力劳动中国劳动关系学院工会学系教授许晓军告诉商务周刊产业转型升级的关键在于职工队伍素质和境遇的提升而这又有赖于工会是否能切实履行自己的职责这是源头但当工会力图去转变工作职能使其更适应外部环境时却也面临诸多困境工会的双重受托责任之困业内普遍认为在过去年从全国范围看建立集体协商机制在实际推行中进展缓慢深圳市虽然在过去两年在推进集体协商制度方面做得风生水起但实际效果并不十分理想在深圳市总工会发出集体谈判要约之初包括沃尔玛在内的外资企业曾普遍反映出抵制的心态回应者寥寥虽然经过艰苦努力但最终进展仍难令人满意在民营企业中的推动也同样遇到各种阻力年甚至发生了这样的事情宝安区一家企业经过工人的民主选举产生了工会主席和位工会委员之后工厂在签定劳动合同时分别与工会主席和其中一位工会委员签定了一份工作期限仅为半年的劳动合同合同到期后工厂即与二人解除劳动关系不仅如此工厂随后又陆续解除了其余名工会委员中人的劳动合同事情发生后深圳市总工会公开谴责该企业非法解除工会主席的劳动关系并在随后两年内免费为他们提供法律援助但到目前为止尚无明确结果而在进一步推进集体协商的过程中常常只是企业工会与企业行政方进行谈判在现实框架下企业工会的主席往往是资方管理人员或者被资方俘获不能真正代表工人利益这也直接影响了工人对集体谈判的参与度甚至导致维权的不理性在这点上很多专家都认为只有企业工会挺身站立在维权第一线才可能最终代表职工的利益进而决定工会维权能否成功深圳市总工会在工作中也遇到过这样的案例一家精密仪器公司年初由工人选举的新企业工会主席在工人群众的支持下该届工会替工人争取到了当年月份的高温补贴年底工会向资方发出集体协商要约被资方拒绝后生产一线的工人自发拒绝加班声援该企业工会今年月初企业工会还成功化解了因集体合同理解不一致而产生的劳资纠纷所以如果不依托职工意愿建会发起的集体协商要约或者流于形式或者得不到职工支持根源都在于中国工会无法向工会的本质回归建国以来回归本质一直是中国工会需要解决的重大问题冯同庆告诉商务周刊工会需要借重而不能依赖自上而下的行政力量而应该更多的运用自下而上的群众性资源这是工会作为群众组织的性质决定的而有时候有些地方政府出于地方招商引资的考虑会站出来限制工会在维权上发挥作用一位业内人士告诉商务周刊一碰到工人要求涨薪或发生劳资纠纷企业老板往往就去上门找政府并以撤资或者转移工厂要挟政府而地方政府往往难以招架转而向工会施压暗示工会要考虑地方的经济大局业内研究专家认为上述的工会困境有着深层的原因政府挤压工会的活动空间群体性劳动争议事件每一次都在提醒这一点这样的后果就是如今中国工会虽然拥有比它年前成立时要广泛的多的群众基础亿会员但由于它对上级主管单位负有维稳的责任对下又肩负为职工群众维权的委托责任他说在一系列劳资关系纠纷中这一双重受托责任的尴尬身份导致它左右为难一家外资公司里的一场集体谈判年月日深圳一家精密仪器制造企业位于深圳宝安区的公司大楼楼会议室里墙上的时针即将转至点个小时的谈判时间将尽尾声作为劳方首席谈判代表的工会主席王浩化名脸色不大好看今天一项实质性条款也未达成耽搁太多的时间只谈成一个问题主要是公司方律师彭锐化名诱导资方观点拖延谈判该企业是深圳一家外商独资企业年产值约亿人民币现有员工约人深圳市总工会称之为一家生产订单饱满效益良好的企业彭锐是公司常年外聘的名法律顾问之一年月经民主程序选举后该公司工会正式成立据深圳市总工会副主席王同信介绍除非突发事件深圳每年的集体协商一般是在下半年开展月份上述精密仪器制造公司发生了因高温补贴问题引起的罢工事件经企业工会与资方谈判后为员工争取到为期个月每人每月元的高温补贴受此鼓舞多名普通员工于年月底联名向工会投诉企业多年不涨工资等劳资宿疾工会委员会讨论过后决定推进集体合同谈判工会主席王浩还专门参加了宝安区总工会月份的集体协商培训班该公司资方首席谈判代表是其董事长此前已经历过多起劳资纠纷他一直希望员工上班要有激情月日在与深圳市总工会法律部副部长李莹面谈时他曾希望将集体谈判放在明年月因为生产任务很紧张此前的月号他拒绝了工会发出的集体协商要约结果月日生产一线的员工拒绝加班他不觉得自己没有诚意要知道该公司的薪资水平别说在宝安区就是在深圳东莞的同类企业中也是最上层了且遵纪守法彭锐也没觉得自己故意拖延这只是大家沟通不太明白董事长认为本次会议只是了解工会提出的问题而已月日下午双方进行了第二轮集体谈判直到年月日劳资双方才开始触及核心问题涨多少工资要是从人员减少效率提升方面来讲我们应该提出增长王浩有些激动年该公司裁减了个人工资方却准备只在基本工资基数上增长这离工会的目标相去甚远当然谈判中资方同样苦水一大堆据该公司员工集体合同协商会议记录记载公司副总经理在谈判桌上对工会代表说冷静下来判定一下深圳东莞很多公司所有工资加在一起最低元标准如果我们全部加起来则在最上的一个层次希望大家理解在银行的每分钱都是要还的不信可以问财务部长一部分是还贷款的钱一部分用于员工改善完全符合你们的要求公司就要倒闭你们安心吗公司也是计划在两年三年内让你们生活过的幸福如果有好的公司大家也可以选择王浩表示理解资方的难处但还清银行贷款跟牺牲员工的待遇和福利没必然联系不夸张的说以上的情形描述实际于无形中承载了时代的印记劳资双方出动律师坐到桌前来反复谈判在中国多少年来只有拖欠工资或工伤理赔引起的权益自救才至于斯但去年以来随着中国劳动力供求关系临近拐点新生代农民工对自身权益的自觉加之一系列劳资关系恶化导致的恶性事件使得力量的对比在发生迁移作为这一进程的推动者和被推动者中国境内的内外资企业都感受到了一度被人遗忘的工会的存在在很多地区比如深圳经济特区工会早已不再是国有企业中那类吹打弹唱打球照相布置会场带头鼓掌的福利型工会也不再是非公经济企业中唯唯诺诺大气也不敢出的傀儡工会上述外商独资企业的资方面对的就是这样一个敢于追求自身权益最大化有组织和经过培训的企业工会年底富士康与员工签订一份年工资增长幅度不低于惠及全国万余职工的集体合同后深总同时公开谴责龙钻纸品厂非法开除龙钻工会主席并免费帮助涉事工会干部打官司这两起事件对于本文中的这家精密仪器制造公司也不无影响年月日下午的第五次谈判资方和工会终于就工资增长幅度达成一致会议记录记载下了当时的情景第十九条是否增长副总经理再次询问王浩最低要求王浩不松口他是工人民主推选出来的工会主席背后站着余名工会会员超过经营方面是不可能的公司已达到极限董事长坚持主要是偏向一线员工关于控制加班方案前几次也说明了基本工资增长是必要的王浩寸步不让休息分钟后董事长叹道实际加班也没什么利润因为要支付一到二倍的工资主要是为了增产才能拿到客户更多的订单如果最低工资再整体增长那就增长过快了还是希望工会跟员工解释一下并不是员工要什么公司就满足什么希望工会与公司达成一致方向公司一直说亏损财务不公开不透明公司与员工无法互信现在才说要我们理解公司不赚钱王浩反问一轮一轮的拉锯终于在一次分钟休息过后双发达成了最终决定这次谈判双方谈了个半小时近分时王浩站起来总结月日第五轮集体谈判的成果条项下次不再谈夜班津贴元夜食补元月第五项无变化第条确定增长基本工资个月以上一线员工个月内董事长说核心问题解决后最后轮谈判相对顺利频繁的声中除高温补贴外的条款双方均达成一致意见年月日该公司工会主持召开职工代表大会集体合同草案高票通过工会堪称大获全胜在这家至年年不涨工资的公司工会谈下了至的工资增长幅度冠绝同期多家开展集体协商的跨国公司深圳市总工会将这起集体谈判列入年度集体谈判的代表性事件之一公司的这起集体谈判让人看到劳动者对劳动力价值的团购并不复杂谈判代表有理有据进退有度摩擦和分歧通过一轮一轮的谈判在谈判桌上解决如果通过民主程序把工人的诉求整合起来是有作用的所谓众者群也中央这几年经常讲的赋予工会更多资源不仅是指经费等资源工会应该更注重发掘自身的群众性组织性资源中国劳动关系学院教授中国社会学会劳动社会学专业委员会理事长冯同庆说