劳动合同 人事劳动合同范本

人事劳动合同范本 合同编号() 甲方: “有限公司 乙方: (身份证号: ) 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法, 双方 在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 -“、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月, 自 年 月 日至年 月 日止， 试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期内乙方为每月 元。 二、聘用期限 试用期满后,经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用 期限自年 月日至年月日止。 三、岗位 本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。 该岗位要求乙方需具备以下条件: (学历、职称、工作经历、专 业知识包括相应证件) 四、薪人金 试用期满后，甲方根据乙方岗位情况,支付与乙方岗位相配的薪 金，具体标准为: 五、甲方的责、权、利。  1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件; 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬; 3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护; 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会; 5、要求乙方遵守国家法律法规; 6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权 对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 六、乙方的责、权、利 1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务; 2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度; 3、维护公司声誉及正当利益; 4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇; 5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 6、公司规章制度的认可条款。 7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。 8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变 更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理 规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系， 双方都有按规章执行和保障的义务。 八、保证书条款。 乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、  秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。 九、合同解除 (一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同: 1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章; 2、严重失职，给公司造成重大损失的; 3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， (二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同: 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能 从事原工作的或另行安排的工作; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作; 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无 法履行。 此时甲方须提前 30 日向乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化, 确需 裁员的，须提前 30 日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人 员，乙方有优先权。 (三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同; 1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的; 2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧 失的; 3、如为女职工时，在孕期、产期、内的;  4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 (四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同: 1、甲方不履行本合同的; 2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的; 3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健 康的; 4、甲方未按规定支付报酬; 5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的; 6、属正常工作调动的; 7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。 乙方解除或终止本合同，