HR员工离职分类与补偿标准.xlsx

1. 协商一致离职企业提出提前30天书面通知员工有（从约定）劳动者提出提前30天书面通知企业- （从约定）2. 员工单方面解除员工个人辞职试用期内辞职提前3天书面通知企业--正式期内辞职提前30天书面通知企业企业违法导致企业提供的劳动保护条件不足随时有月平均工资×司龄企业未及时足额支付劳动报酬随时企业签订无效劳动合同随时企业暴力、威胁、强迫员工劳动随时企业违章指挥、强令冒险作业随时未依法为员工缴纳社保提前30天书面通知企业企业以欺诈、胁迫手段订立合同随时企业违反法律强制性规定随时企业规章违法或损害劳动者权益随时3. 企业单方面解除员工有过错解雇试用期被证明不符合录用条件随时--除外责任：员工严重违反企业规章制度随时员工患职业病或工伤导致丧失部分劳动能力员工严重失职，对企业造成重大损害随时患病或负伤，在规定医疗期内员工存在双重劳动合同随时女员工在孕期、产期、哺乳期内员工以欺诈、胁迫手段订立合同随时员工被依法追究刑事责任随时员工无过错解雇员工患病/非工伤医疗期满仍不能恢复工作提前30天书面通知员工 / 代通金有/代通金月平均工资×司龄+上月工资员工不能胜任工作，培训或转岗后仍不行提前30天书面通知员工 / 代通金月平均工资×司龄+上月工资订立合同时的客观情况发生重大变化 提前30天书面通知员工 / 代通金月平均工资×司龄+上月工资经济性裁员企业依破产法重整提前30天书面通知员工 / 代通金有月平均工资×司龄企业经营严重困难提前30天书面通知员工 / 代通金月平均工资×司龄企业技术革新转产提前30天书面通知员工 / 代通金月平均工资×司龄其他客观经济情况发生重大变化提前30天书面通知员工 / 代通金月平均工资×司龄违法解雇企业违法解除劳动合同有月平均工资×司龄×2倍4. 劳动合同终止因劳动者原因员工开始享受养老保险待遇--员工离职分类与补偿对照表 Employee severance compensation comparison table离职分类分项必要条件通知时间法定经济补偿计算方式备注