HR员工离职分类与补偿标准.xlsx

1. 协商一致离职企业提出提前30天书面通知员工有（从约定）劳动者提出提前30天书面通知企业- （从约定）2. 员工单方面解除员工个人辞职试用期内辞职提前3天书面通知企业--正式期内辞职提前30天书面通知企业企业违法导致企业提供的劳动保护条件不足随时有月平均工资×司龄企业未及时足额支付劳动报酬随时企业签订无效劳动合同随时企业暴力、威胁、强迫员工劳动随时企业违章指挥、强令冒险作业随时未依法为员工缴纳社保提前30天书面通知企业企业以欺诈、胁迫手段订立合同随时企业违反法律强制性规定随时企业规章违法或损害劳动者权益随时3. 企业单方面解除员工有过错解雇试用期被证明不符合录用条件随时--除外责任：员工严重违反企业规章制度随时员工患职业病或工伤导致丧失部分劳动能力员工严重失职，对企业造成重大损害随时患病或负伤，在规定医疗期内员工存在双重劳动合同随时女员工在孕期、产期、哺乳期内员工以欺诈、胁迫手段订立合同随时员工被依法追究刑事责任随时员工无过错解雇员工患病/非工伤医疗期满仍不能恢复工作提前30天书面通知员工 / 代通金有/代通金月平均工资×司龄+上月工资员工不能胜任工作，培训或转岗后仍不行提前30