劳动合同 销售类劳动合同范本

销售类劳动合同范本 引乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、其他工资形式。具体约定如下: (二)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每月_日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资 报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注: 本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业 绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资 支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 (三)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工 资待遇的机会。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同; 1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方 协商一致的; 3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同: 1 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 2.严重失职，营私舞浆，给甲方利益造成重大损害的;  3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的; 5.被依法追究刑事责任的。 注: 依据《劳动合同法》第 39 条修订。对员工欺诈的情形，也， 可依据 第 39 条第 5 项解除劳动合同。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三 十日以书面形式通知乙方: 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同: 1甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的; 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的; 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的; 4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的; 注: 依据《劳动合同法》第 40 条拟订，无变化。  八、其他约定条款 们凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因 乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔 偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 他)乙方在签订劳动合同之前, 甲方有权了解乙方与劳动合同直接 相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证 书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明， 并应书面承诺其真实性。若因故意沁报、隐瞒前述基本情况，骗取甲 方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈 行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无 效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 (3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的, 本合同自到岗 日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由 乙方全额承担。 (4)本合同的附件与本合