职业规划范文

职业规划范文努力踮起你的脚尖靠近你的理想所谓职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划包括一个人的学习对一向职业或组织的生产性贡献和最终退休从立场不同可以分为两类个体职业生涯规划和员工职业生涯规划在这里我们更侧重的是个体职业生涯规划个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念它和个体所处的家庭组织和社会存在密切的关系从某种意义上讲每个生命都是盲目的没有一个人带着生存的意义来到人间世界给我们预备了一块空地让我们侍弄有的人在上面种了粮食于是有了温饱的欢愉有的人在上面种了云彩于是有了诗意的期待有的人任凭空地荒芜于是他又了无谓的烦恼与愠怒有的人把空地种满鲜花供路过的人观赏把空地变成了人间花园于是他有了比花更美的关于侍弄花的理由这里所说的侍弄在我看来就是指的职业生涯规划对个体而言职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程我们常常提到的成功与失败不过是所设定目标的实现与否目标是决定成败的关键个体的目标是多样的生活质量目标职业发展目标人际环境目标等等整个目标体系中的各因子之间相互交织影响而职业发展理想在在整个体系中居于中心位置这个目标实现与否直接引起成就与挫折愉快与不愉快的感受影响生命的质量但是在进行职业生涯规划之前如果不先认识自己分析需求将难以进行职业发展计划自我分析与定位是确定人生战略选择的前提按照关键性我认为应该从三个序列进行下面我就结合我自己谈一下个人天赋是首要考虑因素天赋是与生俱来的人类特质与后天培养发展的兴趣不同但是我们往往不知道自己的天赋所在以至于无法出类拔萃实践告诉我们不同职业有不同的天赋要求如果属于严谨型的人个性上比较注重工作过程中的各个环节细节的精确性愿意按照一套规划步骤清香与严格努力地把工作做得完美以看到自己出色完成工作的效果此种个性的人则适合担任会计审计档案管理员等我觉得我就不适合作这种工作我工作的时候虽然也会比较严谨但是我个性非常活泼敢于在别人面前明确地摆出我自己的观点和真实想法因此我更喜欢每天都有新挑战的工作比如律师或者检察官之类的工作而且我比较喜欢和别人交流也算是比较会和别人沟通吧基于以上我对自己的分析在大三或者大四的时候我会选择到律师事务所实习增加一些自己在实践方面的经验然后考研工作其次是兴趣因素在工作找不到自己期待的乐趣和积极性是大部分人换工作的主要原因有些人喜欢从事具体的工作并希望很快看到自己的劳动成果从完成的产品中得到满足那么从事室内装修美容美发手工制作机械维修厨师等则很适合反之要他们从事仅仅参与作业的过程但是在短期内的不到评价的工作他们就会因为缺乏激励诱因而渐渐丧失工作的驱动力在选对鱼池钓大鱼中作者雷恩吉尔森将钓鱼和职业生涯规划进行比较分析他举了一个例子你刚刚大学毕业摆在你面前的两份工作一份工资待遇高但与自己的兴趣并不吻合另一份工资待遇低但却是自己喜欢的这时候你会如何选择呢大多数人会回答我会选择自己喜欢的工作但是一旦面对现实当收入水平的盖迪差距超出了我们心理承受能力的时候大多数人都会心理失衡反而大多数人的真实想法是先接受那份待遇高而自己不感兴趣的工作积累一定的财富后再去追求自己的兴趣爱好也不迟作者认为仅仅是为了一点点地差距就使我们放弃选择一个正确方向的机会实在是很愚蠢事实上低薪本身就是对个人心理态度的一种考验许多人为了得到高薪的工作往往习惯地模糊自己的追求和兴趣并且强迫自己和他人相信这就是最佳的选择最后一个因素是个人的专业但是对一个刚踏入职场的新鲜人来说在学校数十年所学的专业知识其实是远远不够的充其量只是基础知识更多的隐性知识要我们在工作慢慢学习为了迁就专业有时会失去更多的机会成本毕竟在实际工作中的职业类别比起学校的专业知识丰富多了只见树木不见森林反而会漏失了很多触类旁通的机会就拿与法律有关的职业来说我们在学校学的知识用于实践是远远不够的因为这些工作都与实践有着非常紧密的联系而中国的教育模式的弊端就在于在校生有很少一部分时间可以用来真正地参加工作实践因此进入一个新工作IQ很重要因为这是在对方还不熟悉的情况之下接受你的唯一指标而EQ才是决定晋升的关键这与专业知识无关却与工作环境密切相关因此心理素质与性格比专业知识更值得重视人的一生总会有很多理想短的叫念头长的叫志向坏的叫野心好的叫愿望正是因为有这些理想的存在大部分人才会忍受现实的平庸并不断努力改善可是当挫折接踵而来生命就会以最残酷的面貌出现又有多少人能坚持当初的理想也许一年两年可以那么五年十年的痛苦又能不能承受呢永远不要放弃希望和理想因为一旦放弃逆来顺受的麻木就会吞噬你骨子里的尊严湮没你对自己生命和职业的理想与规划其实生命就是奇迹永远都不要放弃自己最初的理想和希望哪怕那光亮渺小如豆我们都要坚持举着它即使灼伤了皮肤我们也不能失手否则我们将永远在黑暗里对于现代企业的每一位员工来说无论是老员工还是刚毕业的学生无论是拥有高等学历还是仅仅初中毕业人人都期望事业成功俗话说上进之心人皆有之这是人的本性然而事业的成功并非人人都能如愿问题何在呢如何做才能使事业获得成功呢职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径要谈职业生涯规划首先我们得理解一下什么叫生涯和职业生涯简单来说从广义上来说生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历而我们在职业方面所说的生涯更多的是指狭义的生涯career概念在国内生涯career通常用职业生涯来具体指代美国职业生涯管理专家SuperDE萨珀认为生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程生涯的发展是以人为中心的那么什么是职业生涯规划呢职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合通过对职业生涯的主客观因素分析总结和测定确定一个人的奋斗目标并为实现这一事业职业目标而预先进行生涯系统安排的过程职业生涯规划也被称作职业生涯设计分个人职业规划设计和组织职业规划设计两个方面在任何社会任何体制下个人职业设计更为重要它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理运用科学的方法切实可行的措施发挥个人的专长开发自己的潜能克服生涯发展困阻避免人生陷阱不断修正前进的方向最后获得事业的成功职业生涯设计的目的决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作达到和实现个人目标更重要的是帮助个人真正了解自己为自己订下事业大计筹划未来进一步详尽估量主客条件和内外环境优势和限制在衡外情量己力的情形下设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向制定员工职业生涯规划应依据企业的发展战略充分理解组织的愿景把个人发展的需求与组织发展的规划相结合才能确定符合实际的员工职业生涯目标个人发展是企业发展和社会发展的基础只有充分发挥人的主观能动性在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系帮助每个员工实现自我价值通过做好员工的职业生涯开发与管理把企业的人力资源最大限度的变成人力资本企业才能最终实现未来的愿景员工的职业生涯规划与管理正是公司人才战略的核心内容把制定员工职业生涯规划作为公司的战略管理的重要组成部分理应是企业的重要工作任务