公务员面试流程.docx

公务员面试流程公务员面试流程是怎样的呢请看本文一一道来面试是公务员录用考试区别于其他考试的显著特点之一是实施公务员录用制度的一个关键环节组织好面试对于提高公务员录用考试的科学水平和效果对于保证新录用公务员的质量都具有重要作用相信读者通过了解国家行政机关如何组织面试对今后参加公务员面试会大有裨益一面试的基本模式及程序面试有很多方法如面谈法答辩法情景模拟法无领导小组讨论法文件筐作业等等各种方法都有操作的基本程序归纳起来面试的程序一般包括五个步骤根据职位要求确定面试测评要素面试前的首要工作是对拟任的岗位职位进行分析有针对性地提出应该测评的几项要素内容根据测评要素选择面试方法求职者应掌握公务员面试技巧每种具体的面试方法都有其自身特点和功能要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法力戒千篇一律一个模式如文字综合职位的面试可采用社会调查提交调查报告的情景模拟方法政法职位的面试可利用审讯笔录案例分析的方法政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法信息处理职位可选择上机操作的方法外语翻译职位可采用笔试口试对话等方法文秘职位可选择文件筐作业方法等等每个职位根据测评要素内容的不同可采用一种方法也可采用几种方法同时进行命制面试试题由于面试方法不同试题的形式也各有差异有的是具体问题有的是实施方案无论采用哪种方法都要围绕测评要素内容组织专家进行命题或提出方案如写调查报告就要事先确定到哪里去调查什么写什么以及相应的准备工作又如无领导小组讨论就要组织命题人员对问题进行筛选提炼编制讨论题和评价标准选择培训面试考官目前常见的有三种面试考官组织形式一种是由人事部门负责组织考官由人事部门干部和有关专家组成一种是由人事部门和用人部门联合组成考官由两家分别按一定比例指派另一种是用人部门自行组织考官由本部门选派无论采取哪种组织方式考官都是主角面试前必须对考官进行全员培训提高他们的操作水平根据面试方案具体组织实施根据面试具体方案或实施意见进行面试前的准备工作包括面试考场候考室考务用品通知考生面试时间事先抽签决定面试顺序等等这些工作完成之后面试便可以正式开始了二公务员面试的组织工作确定面试对象面试一般是在笔试之后进行笔试合格者才有机会参加面试笔试一般由主考机关统一组织面试一般由具体用人部门组织面试对象即应试者一般是拟录用人数的两倍或三倍具体根据用人部门招考实际情况而定面试对象确定后要尽快通知本人以让其做好应试准备确定面试考官在进行公务员面试时用人单位一般会组建一个面试测评小组或称面试评委会面试测评小组一般由人组成其人员来源一般为用人单位人事部门负责人用人单位相关业务部门负责人用人单位主管领导面试测评方向的专家学者与用人单位专业相关的高水平的专业技术人员在面试测评小组的人员构成上要考虑专业优势互补并注意人员的年龄结构做到老中青相结合以避免某一年龄层次人员太多而可能造成的偏差选择面试测评人员即面试考官时要注意考虑以下条件党性强为人正派公道能够公平取人事业心强工作认真负责精通业务并在某一方面有较深的造诣熟悉用人部门的有关情况熟悉用人部门拟补充岗位的工作性质职责及任职条件具有丰富的社会经验和较高的综合分析与综合协调能力性格开朗思维敏捷视野开阔