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上传于：2025-03-31
随着 95 后员工大规模进入职场，他们的职场行为和态度日益受到关注。与其他年龄段员工相比，95 后员工在职场中的离职倾向相对较高，频繁的人员流动不仅增加了企业的招聘、培训成本，还可能影响团队稳定性和工作连续性。深入剖析 95 后员工的离职倾向及背后原因，对于企业制定针对性的人才管理策略，提高员工留存率具有重要意义。