武装部基层武装工作分析汇报.docx

1武装部基层武装工作分析汇报武装部基层武装工作分析汇报尊敬的各位领导好近年来我乡武装部在上级军事部门和乡党委政府的正确领导下狠抓武装工作乡党政主要领导干部对武装工作亲自研究亲自部署配备民兵干部给足经费将乡镇武装工作纳入全乡总体工作规划做到同时筹划同时开展工作同步考核对武装工作进行了规范化管理做到职责明确有章理事通过近几年来的努力全乡武装工作走上了规范化制度化长效化的轨道充分发挥民兵队伍的整体优势积极参与社会各项活动有力地推动了和谐平安的创建进程促进了全乡各项社会事业和经济又好又快发展连续多年来被县委县政府和县人武部评为武装工作先进乡镇我现任县乡武装部部长在这里首先感谢市县领导给我这次武装工作学习交流的机会下面就现阶段我对武装工作中存在的一些发展问题进行剖析就自己的一些粗浅认识向各位领导进行汇报如有不妥之处请当面指正以便进一步做好工作目前武装工作主要存在以下几方面问题一是基层民兵干部问题二是武装工作经费保障与增长难问题三是经济建设中成建制用兵作为问题四基层武装部硬件配置不完善问题五是专武干部服装问题基层民兵干部问题民兵干部既是民兵训练的组织者又是带领民兵遂行任务的指挥者2加强民兵干部的管理是加强基层民兵建设保证民兵完成战备执勤和作战任务的关键是组织民兵开展三个文明建设的实施者现在民兵干部队伍建设相对滞后于经济建设主要表现在年龄结构失衡年龄偏大占多数专业技术性不强敬业精神不足在民兵干部选拔与任用主要存在两个方面问题一是在现有村支两委班子中选拔任用民兵干部优点是解决了干部待遇问题社会影响面广带动作用明显缺点是年龄较大分管工作与民兵工作存在一定冲突专业性不强选择范围过窄二是在退伍军人中选拔任用民兵干部优点是选择范围较广专业技术强敬业精神好年龄较轻发展前景好缺点是干部待遇难落实在群众中威信不高号召力不强因此民兵干部的选拔标准应是一是忠诚于党并热爱军事工作二是有一定群众基础年龄较轻三十周岁以下三是具有村支两委的干部身分身体素质好为此我们不难看出民兵干部选拔任用上的程序应为一是鼓励热爱军事工作的年青人积极参与竞争各村级组织村民委员会换届选举扩大选拔范围二是在选举政策上给于支持解决干部待遇问题三对选入村支两委的预提对象军事干部进行集中培训解决业务问题根据培训综合考察结果再由乡镇武装部根据民兵干部缺编情况提名到乡镇党委民兵营党委研究决定由乡镇武装部长政治教导员签署命令任命并报县军事机关备案任用程序合法问题四是任职期限一般应于村民委员会一样三年一届解决干部发展与更新问题民兵干部主要负责本民兵连的组织建设军事训练和日常动态和静态3管理随时作好完成各种急难险重任务准备达到平时应急战时应战要求促进经济与军事工作的有效落实明确责任问题政治指导员一般由村支书兼任在任命前基层武装部向乡镇党委汇报指导员人选并经乡镇党委综合考评后由乡镇党委发文任命主要负责民兵连的政治工作和思想教育工作指导和配合连长狠抓军事训练日常管理组织整顿和干部调整配备总结表彰先进并随时做好战备应急工作武装工作经费保障与增长难问题基层人民武装部开支主要有七项一是基层武装部基础设施建设二是按上军事机关要求对装备器材的更新与补充三是军事训练四是应急处突使用五是征兵工作使用六是春秋两季森林防火执勤业务补助七是对基层民兵连队和个人进行表彰使用现将昨天在网上搜索到武联号县人民政府县人民武装部关于做好基层武装工作专项经费保障的通知读给大家以供参考各乡镇人民政府县直工委县直武装部各乡镇武装部为进一步做好基层武装工作扎实推进反某组织军事斗争准备月日县委书记人武部党委第一书记县长带领县四大班子领导到县人武部现场办公针对基层武装工作经费紧缺实际情况县委县政府决定从今年起县财政每年分别为每个乡镇武装部和县直武装部平均划拨万元经费具体金额见附表为切实做好基层武装工作经费保障工作现将有关事宜通知如下一每年年初县财政把基层武装工作经费划拨到各乡镇和县4直工委由乡镇人民政府和县直工委负责管理基层武装部使用部长为第一责任人二各乡镇及县直工委要加强经费管理划拨经费必须专项用于年度民兵组织整顿军事训练征兵等工作和基层武装部基础设施建设任何单位和个人不得以任何理由截留挤占挪用和克扣违者将严肃处理