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一半幸福
上传于：2024-05-24
新入职员工面谈登记表
员工信息
姓名
性别
部门
职务
职级
入职日期
面谈记录
1、企业适应情况（寒暄了解员工入职后接触/了解到的企业情况，是否有遇到哪些困难等）
2、员工岗位认知（员工对岗位的认识——是做什么的、自己期望怎么做、可达到的程度）
3、员工工作规划（个人SWOT分析，具备哪方面技能，个人对本岗位的工作规划、个人真实的职业发展规划）
4、对岗位的要求（本岗位主要工作职责、岗位的发展、后续需达到的程度）
5、对员工的期望（期望员工发挥自己具备的哪方面的能力、提升哪方面的技能、弥补哪方面的不足，在多少期限内实现怎样的目标）
6、给予员工支持（在工作过程中公司、部门、上级等可提供哪方面的支持与帮助）
7、为员工设立工作目标、解答疑惑。
面谈人姓名
部门
职务
职级
与员工关系
面谈日期
说明：
1、新员工入职2天内，其部门上级/导师需主动与新员工开展20-30min的一对一面谈，确认试用期工作目标及记录本次面谈内容。
2、本表由面谈人员补充填写，并由人力资源部存档。