学院岗位聘任(用)合同书范本.doc

学院岗位聘任用合同书范本甲方用人单位名称负责人电话乙方应聘人姓名性别出生年月民族文化程度职务职称联系电话学院系部处室馆科下称甲方根据教学科研和管理等工作的实际需要依据国家有关法规规章政策和我院人事制度改革文件的规定按照按需设岗公开招聘平等竞争择优聘任的原则与下称乙方在平等自愿协商一致的基础上签订本聘任合同一聘任期限本合同从年月日起至年月日止期限为个月试用期从年月日起至年月日止期限为个月二工作岗位根据甲方工作需要乙方自愿受聘在岗位从事工作并履行下列工作岗位职责三双方的权利和义务甲方的权利和义务根据学科建设教学科研和管理工作需要和聘任岗位的职责结合乙方应聘时的工作思路和工作目标制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标甲方对乙方履行岗位职责的情况进行年度考核和聘期考核甲方对乙方的工作成果拥有知识产权中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障其它乙方的权利和义务乙方作为甲方职工享受学院和甲方在政治学术教学和科研经费支配等方面规定的权利乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障住房改革等方面规定的权利乙方享受本合同规定的权利待遇和保障乙方履行本合同规定的义务和岗位职责其它四工作报酬及待遇乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准以后随工作变动依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴并根据有关规定享受其它津贴乙方因工负伤致残及职业病的待遇探亲结婚丧假的待遇女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行乙方患病或非因工负伤医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行五工作纪律甲方应严格遵守人事法规纪律努力维护乙方人事权益乙方应遵守单位各项规章制度勤奋工作尽职尽责保守工作秘密六合同的变更解除终止和续签一合同的变更在下列情况下经双方协商同意可以变更合同甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的合同订立时所依据的法律法规和规章政策已经修改的二合同的解除乙方有下列情况之一的甲方可以随时解除合同在试用期间被证明不符合聘任条件的严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的不履行职责义务经多次教育仍无转变的不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的被依法追究刑事责任的乙方有下列情况之一的甲方可以解除聘任合同但必须提前天通知乙方患病或非因更负伤医疗期欺满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的订立合同时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经双方协商不能就变更合同达成协议的有下列情形之一的乙方可以解除合同甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的履行公民义务批准应征入伍的三合同终止本合同执行期满之日聘用合同即行终止合同期内乙方因被判刑劳动教养开除除名从决定之日起聘任合同自行终止合同期内由于不可抗力致使本合同无法履行的合同自行终止四合同续签因工作需要任何一方均可以在本合同终止前天内通知对方经另一方同意可续签合同合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的视为续签与原合同相等期限的合同可补办续签手续七双方约定的其它条款甲方对作为优秀人才引进的乙方根据其学历层次教学和科研水平按照学院优秀人才引进管理暂行办法中的有关规定提供相应的住房购房补贴安家费和科研启动费等费用乙方在聘期内严格执行合同约定的义务如乙方违反约定需向甲方退还有关费用并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金八违约责任本合同所签条款双方必须严格执行不得违约任何一方违约给对方造成经济损失的应给予赔偿赔偿金确定办法按国家有关规定执行九争议处理如果双方发生争议在双方协商不成或一方不愿协商的情况下根据国家的有关法律法规和规定向学院人事争议调解工作组提交学院人事争议调解申请书申请调解或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁十本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制十一本合同未尽事宜甲乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行十二本合同双方签字盖章后生效十三本合同一式三份甲乙双方及学院人事处各持一份