公务员考试如何选择合适职位

国家公务员考试报考中如何正确选择适合职位 面对浩如烟海的职位，面对众多的约束条件，面对只有十天的报考时间，考生应该如何选择？应如何把握职位？相信这是令很多考生纠结的问题。华图公务员考试研究中心特为考生朋友定制了三步秘诀，让你能够迅速精准的选中理想适合的职位。 　　第一步，形成个性职位库 　　大家在职位表中可以看到（1）部门（2）职位（3）人数（4）层级（5）类别（6）专业（7）年限（8）学历（9）学位（10）政治面貌（11）基层服务（12）专业考试（13）面试比例（14）工作地点等指标，我们把它们称之为约束条件，用来强调这些指标的作用不仅是表明职位的属性，还具有筛选职位的性质。我们把这些指标进一步分为硬约束条件和软约束条件，其中硬约束条件是指考生个人的客观条件，符合就有资格报考，不符合的就只能直接抛掉，比如，（6）专业（7）年限（8）学历（9）学位（10）政治面貌（11）基层服务等。我们可以先用硬约束来做一个“粗选”，删除我们没有资格报考的职位，或者在职位表中用彩色笔标出我们适合的职位，这样就可以形成适合自己职位的“个性职位库”。这一步，很多同学都能想到，但很少有同学在职位表中这样操作，其实，这是很重要的一步，有了它，就可以不用再看其它职位，大大减轻了同学的负担。 　　第二步，排列软约束指标 　　软约束指标主要是指同学可以通过主观意愿选择的指标。比如，（1）部门（2）职位（3）人数（4）层级（5）类别（12）专业考试（13）面试比例（14）工作地点，（15）职业声望（16）薪酬待遇（17）考试难度（18）发展空间等等。考生报考时通常最容易受影响的指标是后三者。可以说软约束跟我们未来发展（部门、发展空间）密切相关，跟我们的生活（薪酬待遇、职业声望等）密切相关，如何处理至关重要。 　　建议考生可以按照个人意愿进行排序，是把上面的软约束条件从前到后排出次序。比如，有的考生在“个性职位库”中把“招录人数不少于30人、笔试分数不高于110分”作为第一，第二位选择条件，则很快就会找到自己满意的职位。 　　软约束指标排序更重要的是体现出自己与众不同的价值判断，形成属于自己的“认知价值链”。比如，一位考生曾经坚定对我讲，除中共中央办公厅外其它的职位都不考虑，他就是把“部门”这个软约束作为自己认知价值链中最为关键的一环。软约束指标排出了顺序，填报的工作很快就能完成了。但是，对于更多的考生来讲，这条认知价值链并不会只有一环。图表3是根据历年的报考情况总结出的十大常热职位。
　　图表3 十大常热职位 　　从这个表中，我们可以直观地看出，报考这些职位的考生是把部门和待遇作为自己的认知价值链里比较靠前的一环，因为这些热门职位的共同之处就在于：海关系统的待遇很好。接下来，我们还能看到，报考部门、职业声望、薪酬待遇以及发展空间也是形成这些热门职位的原因。 　　那么如何确定形态较