监事辞职报告格式-辞职报告.doc

监事辞职报告格式 辞职报告 尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的, 自我进入公司之 后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑 战。经过这段时时间时间在公司的工作,我在工作中学到了很多 知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此， 我进行了长时间的思考, 觉得公司目前的工作安排和我之前学习 的职业并不完全一致, 为了为了不因为我个人原因而影响公司的 利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱攻。 非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时 候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后，祝公司领 导和所有同事身体健康、工作顺利! 此致 敬礼! 辞职人， 【相关阅读】  董事、监事的辞职程序 根据我国《合同法》第 96 条规定，解除合同应当以通知的方 式作出，合同自通知到达对方时解除。因此，只需要解除权人单 方的意思表示就可以把合同解除, 该意思表示到达相对人时发生 合同解除的效力。董事、监事等辞职时，只需要将辞职报告送达 相对人，即可以辞去相应的职务。由于董事、监事与相对人的关 系不同，因此辞职的程序也就有一些差异 。 (一)董事辞职程序 董事与股东大会之间是委托合同关系, 董事辞职就是与股东大 会解除委托合同，因此，应当将解除合同的通知(酬职报告)送达 股东大会。 由于股东大会不是常设机关，需要由董事会召集股东大会会 议,将董事辞职的议案提交股东大会。董事会需要知道董事辞职 的意思表示，才能做出董事会决议，召集股东大会决议，并将该 董事的辞职通知作为议案提交股东大会。因此， 辞职董事应当天 职通知交给董事会，由董事会向股东大会提交。但是，董事会不 是董事与股东大会之间委托合同关系的相对人, 将辞职通知送达 董事会不发生董事辞职的后果。 我国公司治理实践中两种主要董事辞职程序都有一定 问题。 董事的辞职通知送达董事会时, 董事的职务即解除的做法来源 于 1997 年 12 月中国证监会发布的《上市公司章程指引》及其解  释。《上市公司章程指引》第八十六条规定,“董事可以在任期届 满以前提出辞职。董事辞职应当向董事会提交书面辞职报告”。 对于董事向董事会提交辞职报告的后果, 《上市公司章程指引》 章程没有进一步规定。有关部门对此解释为，辞职报告提交给董 事会即日生效,董事的职务解除。众多的上市公司以此为据进行 操作, 将辞职报告提交给董事会应当是在董事会会议上宣读该酬 职报告, 但一些公司仅仅把董事将辞职报告交给董事长或董事会 秘书就产生了董事辞职的效力。从理论上说,董事将辞职报告提 交董事会确实产生了法律效力，但其效力不是董事的职务解除， 因为董事只有将辞职的通知送达股东大会时才可以解除合同, 而 股东大会行使权力的方式是股东大会会议, 决定董事变动的权利 是专属于股东大会的权利，是一种法定的权利。董事提交套职报 告的行为是法律行为，依法具有法律效力，其到达董事会的法律 效力表现在两个方面，一是立即对该董事产生法律约束力，该董 事不得再撤回或撤销该意思表示，同时，该意思表示的效力是确 定的，不得附有条件或期限，以免置公司于不确定状态;二是董 事会接到该辞职报告后, 应当立即着手依法定程序召集股东大会 会议，将该董事的辞职报告作为股东大会会议的提案，同时，董 事会也可以提名新的董事人选, 在辞职董事的职务解除后向股东 大会提出。 董事的辞职申请需经股东大会通过, 董事的职务才能解除的做 法来源于我国计划体制下的传统做法。在计划经济体制之下, 干 部、职工与单位之间是一种行政隶属关系,是一种管理与被管理 的关系，干部、职工辞职必须经过单位同意，否则，就是擂自离 职。《上市公司章程指引》第八十九条规定的“任职尚未结束的  董事，对因其擅自离职使公司造成的损失，应当承担赔偿责任” 就体现了这种思想。在现代公司治理结构上， 董事会与股东大会 之间的关系是一种委任关系, 选任者和被选任者之间不具有行政 法上的隶属地位，股东大会不是董事的上级。这种做法实质上和剥 夺了董事的任意解除合同权，限制了董事的辞职自由，也不利于 公司的高效运行。试起，如果一名昔事对公司失去了信任，提出 辞职而不获得批准，该董事还能够尽心尽责为公司的事业工作， 还能够忠于公司吗?实际上，这种做法混淆了两种解除合同的方 式。合同解除可以分为协议解除和单方解除,在没有单方解除权 时，合同