职工纪律条例.docx

职 工 纪 律 条 例 员工触犯公司的各项规章制度，公司将按过失的严重性及其造成的后果，给予相应的纪律处分，处分包括警告，记过，记大过，立即辞退四种。在发出记大过的同时，尤其是涉及诚信问题时，公司无须事先协商，有权按其犯过的性质给予调岗、降职、降薪等行政处分，上述处分可以并处。纪律处分都会记入员工人事档案，并作为以后人事变动的参考。员工主动承认错误并有悔改表现者，可视情形从轻处罚。书面警告二次当记过一次；记过二次当记大过一次；记大过二次作立即辞退处理。 一、处罚原则 立即辞退，解除劳动合同：一经违反，无须事先通知，不需经济补偿。情节严重追究赔偿损失。 记大过：记大过一次乐捐500元；记大过一次未依规定将功抵消者，年度不予提薪、升职。两次记大过即解除劳动合同。 记过：记过一次乐捐300元；记过两次作为记大过一次记录，记过一次季度内不予提薪，升职。 书面警告：一次书面警告乐捐100元；书面警告两次作为记过一次记录。 二、功过抵消原则 年内记大功一次，可抵消记大过一次；记功一次可抵消记过一次；嘉奖一次可抵消警告一次，累计同样生效。 奖励基金 乐捐的金额，公司将作为奖励基金会的基金。 本章所