关于医院文体活动的总结.docx

关于医院文体活动的总结篇一医院文化建设年工作总结为了贯彻落实党的十八届三中全会精神深化公立医院综合改革加大医院可持续发展的内动力提高医院的核心竞争力积极促进医院和谐发展我院将年定为医院文化建设年以文化建设为突破口加强教育管理弘扬正气新风提高了干部职工素质取得了良好的效果促进了医院工作的全面发展一统一思想导入理念对医院文化建设达成共识我院有着多年的风雨历程一代又一代医务人员的躬耕实践始终秉承患者至上员工为本的服务理念弘扬团结敬业诚信创新的医院精神坚持质量第一人才为本科技兴院服务社会的办院方针形成了严谨求实开拓求新的文化底蕴及文化特色为了学习医院传统文化我们将院歌发送每个科室和职工鼓励传唱和作为电话铃声为科室外线电话统一制作有医院特色的待机铃声编印医院员工手册包括医院办院理念院徽院歌服务规范文明用语行风建设九不准等在全院开展居安思危为主题的危机大讨论进一步统一职工思想凝聚职工智慧找准医院发展的症结和瓶颈探索破解的途径和方法在青年医务人员中组建志愿者服务队开展院内导医导诊和志愿服务进社区等活动给来院患者和社区居民提供便捷优质的健康咨询和医疗服务举办了二十一届青年医务人员活动日活动激励青年一代奋发向上大有作为开设医院发展史教育课堂邀请医院老职工讲述医院成长经历教育引导新职工认识医院热爱医院建设医院二以文化建设为动力不断提高管理能力和服务水平加强医院文化建设就是要通过用先进优秀的文化教育职工激励职工以激发职工内心热情和动力调动职工的积极性主动性和创造性不断提高管理能力和服务水平为此我们大力宣传先进典型弘扬爱岗敬业精神对医院敬业标兵给予奖励组织亲情之旅让家人分享荣誉和快乐重建文化长廊宣传医院的办院理念技术水平服务标兵等在醒目场所悬挂警示名言激励警戒医务人员开展文明窗口文明家庭文明科室文明个人优秀保洁员等评选活动教育引导干部职工坚持学习讲责任有担当做表率大力倡导团结协作艰苦奋斗敬业奉献热忱服务追求卓越弘扬正气的优良传统推行公开承诺服务以承诺求自警以承诺求自变以承诺求创新以承诺求协作开展廉政文化建设升华精神文化将医院文化建设与党组织建设思想政治工作和精神文明建设等工作有机结合加强职工的理想信念教育职业道德教育质量安全意识教育和爱院爱岗教育引导职工树立正确的人生观价值观三以文化建设为载体培养健康向上的行为文化行为文化是职工在物质文明精神文明和医院文化生活中的行动作为表现是在管理教育宣传文娱活动等产生的文化现象通过开展丰富多彩的群众性体育和文化活动以主题活动促进文明行为凝聚团队精神院工会组织开展长跑篮球拔河歌咏演讲有奖征文等比赛鼓励开展车友会摄影协会等兴趣小组活动成立院篮球队足球队羽毛球队和门球队举办舞蹈班和瑜伽班通过开展形式多样内容丰富的文体活动激发职工爱院爱岗热情展示医院积极向上的社会形象职工通过这些活动平台增强交流真诚沟通互相尊重团结和谐逐步树立和培养积极向上健康文明的新风尚医院文化建设是一个崭新课题通过一年来的探索实践文化建设工作虽然取得了一些成果但就总体而言时间还很短还处于起步阶段还有许多工作要做这些都需要在深化文化建设的实践中进一步改善和提高文化作为一个单位一个组织核心竞争力中最重要的原动力决定着单位的生存和长远发展我们深信在文化建设的实践中只要我们坚定信念善于学习勇于创新就一定能够不断进步在促进医院全面发展上发挥更大的作用篇二医院年文化建设总结在过去的一年里我院从可持续发展的角度出发围绕服务文化科室文化两个方面开展工作以传播家文化为抓手以提高干部职工人文素养为重点以开展丰富多彩的主题活动为载体建设先进的医院文化构建和谐平安医院提高职工幸福指数为群众提供了更加满意更加优质的保健医疗服务一精心组织广泛宣传营造浓厚文化氛围召开专题会议明确指导方向年初召开了专题党委会结合医院文化建设十二五规划就年医院文化建设指导思想和总体目标进行讨论理清了工作思路明确了推进目标为新一年的文化建设工作的开展指明了方向制定年度计划明确责任分工根据医院十二五文化建设方案和党委会专题会议制定了年文化建设实施计划及实施细则细化任务责任到人并将文化建设纳入绩效考核确保各项举措动得起来推得下去落得了地加大宣传力度营造浓厚氛围充分利用医院网站闭路电视宣传栏院报等宣传阵地展现医院特色文化彰显职工精神风貌宣传先进典型弘扬主流价值观传递文化正能量营造出积极文明和谐的文化氛围二注重学习深化教育提升职工综合素质加强学习培训一是以全院工作制度和岗位职责重新修订为契机组织职工再次学习和掌握科内制度和职责强化岗位意识和责任意识二是多渠道组织干部职工接受学习培训提高业务能力下半年组织余名中层干部赴省妇幼保健院轮训学习先进管理经验和新技术新项目促进医院整体管理水平的提升今年共组织干部职工外出学习培训余人次举办院内讲座或培训班余场三是针对新进职工开展岗前培训涉及医院发展历程医院文化医疗安全母婴保健等多方面使新职工尽快适应新岗位四是举办专家沙龙青年沙龙期分享研究成果碰撞思想火花活跃创新思维进一步提升职工素质和科研能力加强道德教育一是结合党的群众路线教育实践活动组织干部党员观看吴孟超焦裕禄姜霜菊等专题教育片更为直观形象地传递先进典型的道德力量引导干部党员见贤思齐做到医者仁心仁术二是组织党员干部观看廉政系列片参观数字化廉政警示教育基地学习治理商业贿赂工作和反面典型案例强化廉洁行医思想意识三是举办第二届感动妇保院先进人物或集体评选活动并举行事迹报告会讲述身边先进典型的先进事迹弘扬高尚的医德医风三以人为本多措并举深化科室文化内涵完善科室精神为进一步凝聚人心团结职工各科室利用科务会时间重温科室精神并结合工作实际以突出科室特色提高满意度为目的组织科室进行大讨论对科室原有精神进行了修订或完善使科室精神更加适应科室发展的需要建立情感氛围科主任护士长充分发挥带头人的作用坚持二必到三必访四必谈原则即关键时必到科室集体活动时必到生病必访婚丧必访生活困难必访工作中有困难发生各种矛盾时必谈产生思想问题时必谈受到奖励晋升入党时必谈受处分或考核不合格时必谈通过人文关怀进一步增强了职工归属感和幸福感召开工休座谈会在中秋节前夕各病区组织召开了工休座谈会与患者面对面交谈倾听患者的心声虚心接受意见或建议在工作中不断改进使医疗服务更加贴近患者的实际需求同时各病区还特别准备了中秋节礼品亲手送到住院患者的手中并送去了节日的祝福让患者暖心举办文体活动为丰富职工的业余文化生活各科室或支部组织开展形式多样的活动如参观革命纪念馆举行羽毛球篮球比赛等有效地塑造了科室形象激发团队精神开展了我的科室我的家主题征文活动让职工用文字记录科室点滴展现科室风貌目前已收到余篇稿件举办科室文化展在各病区开辟了科室文化建设宣传栏各科室以图文并茂的形式全面展示了科室在管理技术人才服务等方面取得的成绩不仅营造了浓厚的科室文化氛围也成为患者深入了解各科室的一个重要渠道拉近了与患者间的距离四把握细节彰显特色塑造优质服务品牌从服务细节入手一是组织职工学习了医疗机构从业人员行为规范并进行了考试进一步强化了职工日常行为规范二是提供形式多样的便民惠民小举措如在收费处取药处张贴军人老人残疾人优先标识在门诊大厅设立分诊台免费提供一次性杯子和热水免费提供轮椅等在病区设置便民服务车发放联系卡等为患者提供了便捷周到温馨的服务三是推行一科一特色服务打造服务亮点如产一休养区优质护理带回家新生儿科特别妈妈急诊输液室输液预约制与输液点名制等优质护理服务病房覆盖率达从主题活动入手一是开展以患者需求为先主题大讨论通过讨论把服务焦点聚集在满足患者的需求上牢固树立患者需求为先患者利益为重的工作理念二是开展树服务品牌从自我做起创人民满意医院争当满意服务明星等主题活动强化职工服务意识深化服务内涵为患者提供更加贴心的服务三是广泛开展志愿者活动推出院内志愿与院外志愿相结合的方式对内组织开展每人每年不低于一次每次不少于半天的志愿活动对外与万家乐老年公寓签订了志愿服务协议并定期开展健康慰问工作五立足实际百花齐放文化活动精彩纷呈一是开展家文化文化建设主题活动前期开展问卷调查撰写调研报告而后出台了具体的实施方案以建设职工之家和妇幼之家为载体解决患者和职工最关心最现实的利益问题进一步提升了患者和职工满意度举办了家文化演讲比赛来自不同科室不同岗位的演讲者讲述了自己对于以科室为家的感悟进一步传播了家文化增强了凝聚力二是筹备成立院青年职工协会加强青年职工之间的沟通与交流促进青年职工健康快速成长拟成立个协会目前已有余人报名三是面向全院征集办院宗旨和院徽释义得到了职工们的积极响应共收到份作品组织专家评选出了份优秀作品并予以奖励四是组织名新进职工参加素质拓展训练通过团体作战建立信任打破隔阂提高团队协作能力五是举办系列文体义诊等活动开展我运动我快乐三八节趣味活动组织女职工参加定点投篮和登山比赛走进社区联合幼儿园和学校开展了六一儿童节公益宣教主题活动参加卫生系统乒乓球比赛我院参赛选手荣获女子单打冠军今年举办送医送药下乡近次送药万余元服务万余人次六存在的问题与不足部分干部职工执行力不到位责任意识大局观念不强