预支工资借条格式范文.docx

预支工资借条的格式范文 预支工资借条  甲方：  乙方：  甲方因家庭生活需要，特向乙方预支一年薪资 元，双方的合同期为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。如甲方因个人原因未能按双方签订的劳动合同期限服务于乙方公司，则剩余未服务合同期的相应薪资由甲方于离职前归还乙方，如甲方离职前未能如数归还，则甲方需承担乙方因主张该剩余合同期薪资所产生的律师费、诉讼费、交通费等费用。因本欠条引起的一切纠纷由义乌市人民法院管辖。  乙方承诺：如甲方按双方劳动合同期履行，合同期满后，乙方自愿放弃本欠条的一切经济权利，本欠条于双方劳动合同期满之日起自动失效。  甲方： 乙方：  地址： 地址：  身份证号码：  签订日期： 签订日期：  员工工资预支管理制度  1、目的  为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难，特制定本制度。  2、适用范围  适用于本公司所有员工。  3、职责  3.1、部门、行政人事部负责、财务部对员工申请条件审查。  3.2、财务部负责对相关款项的发放和清算。  4、执行程序  4.1、文件的控制范围  4.1.1、员工填写《预支工资申请书》并附相关证明资料。  4.1.2、根据员工提交的《预支工资申请书》，对员工的申请资格进行审查。  4.1.3、员工《预支工资申请书》经总经理批准方可生效。  5、预支工资  5.1、预支工资条件  5.1.1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工。  5.1.2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工。  5.1.3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工。  5.1.4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工。  5.1.5、经公司认定在情理当中的其它情况。  5.2、预支工资额度  5.2.1、试用期员工入职十五天后方可预支工资，预支的额度不得超过试用期工资的二分之一。  5.2.2、正式员工预支工资的额度不得超过本人月工资的二倍。  5.2.3、因条款5.1.1、5.1.2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月资的五倍。  5.3、预支工资担保  5.3.1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。  5.3.2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度，担保人人数不限。  5.3.3、担保人必需无任何借支或为同事担保行为的记录。  6、预支工资清算