电气岗位说明书

岗位说明书 岗位名称 电气技术主管 所属部门 设备部 岗位层级 D 直接上级 副经理 职族类别 管理职位族 岗位编号 直接下级 电气维护。 岗位使命 根据部门主体目标，积极作好设备日常维护检修、装置设备大修及日常管理工作，确保装置设备优质、高效、安全及长周期运行 岗位职能 职能 性质 职能 模块 职能描述 KPI 核心 职能 日常维护检修及装置大修 负责指导电气设备维护检修，对维护检修任务完成情况监督 指导与监督电气设备运行维护标准执行情况 负责电气设备运行、检修、等技术方案的编写和实施 负责大修资料准备和备品备件计划申报 数据管理及质量体系 收集设备运行数据，负责设备事故分析及管理 协助直接上级保证质量管理体系的有效运行 对各级员工进行质量意识培训和教育 设备管理 负责编制检修计划，负责建立建全各类设备台帐 根据备件库存情况及时补充库存备件，确保合理库存 负责搞好备品备件的修旧利废工作 技术进步 负责技改方案编写和技改技革成果的申报 安全工作 负责对下级进行安全培训和监督安全工作制度执行 辅助 职能 临时工作 完成领导交办的临时工作 直接下属不在的情况下，代替其工作 管理 职能 部门管理 协助组织编制电气维护运行的工作制度和工作流程，并持续进行完善和优化 人员管理 对电气组员工进行岗位技能培训 任职资格 基本要求 学历：大专 专业：电气工程 经验 工作经验：3年以上 行业经验：3年以上 岗位经验：2年以上 知识 基本知识：公司文化、规章制度、工作流程、公司产品知识、行业基础知识 管理专业知识：人力资源知识、行政管理知识 运营专业知识：质量管理知识、安全环保管理知识、生产管理知识 技术专业知识：设备管理知识、工程管理知识、工艺管理知识 技能 管理技能：领导能力、团队建设能力、培养下属能力、组织协调能力、决策能力、过程监控能力、冲突解决能力 专业技能：沟通能力、人际交往能力、计划能力、执行能力、电脑应用能力、学习能力 职业素养 基本素养：责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识、廉洁 特殊素养：全局意识、忠诚度 岗位说明书 岗位名称 设备部电气副经理 所属部门 设备部 岗位编号 职族类别 管理职位族 岗位等级 C 直接上级 经理 直接下级 电气技术主管 岗位使命 根据生产需要，进行全方位、全过程设备管理和能源管理，实现设备和能源利用效率的最大化 岗位一级职能 岗位二级职能 岗位KPI 核心职能 设备管理 协助经理组织制定公司设备管理制度，并监督制度实施 根据生产技术要求、生产需要，组织确定电气设备更新和新增设备选型及采购计划 组织建立和完善电气设备台账、设备技术档案、设备缺陷和设备维修记录档案 负责审核电气备件的采购计划 组织电气设备验收管理 负责组织电气设备更新、转移、报废、评估管理 协助组织建立特种设备台账，特种设备的登记、注册、检验，定期维护等工作 组织建立电气备品配件目标库存 组织确定电气计量表计校定周期和校定 能源管理 组织监督全厂用电能耗情况，并编制能耗报表 协助组织节能技术推广和评估 生产现场管理 负责组织编制现场工作制度和流程，并监督实施 负责电气设备运行检修成本费用控制与管理 负责检修计划审批和设备维护、检修监督 负责电气设备运行、检修、等技术方案的实施批准 技术进步 负责技改方案审批和技改成果的验收 辅助职能 安全工作 负责组织建立电气组安全工作制度和体系 临时工作 直接下属出差或休假时，需代理其工作 完成领导交办的各项临时性工作 管理职能 部门管理 制订并组织实施本部门的工作计划，定期进行工作总结分析 组织编制部门的相关工作制度和工作流程，并持续进行完善和优化 协调、处理部门内部及本单位与其它单位之间的关系，并负责处理对本单位的投诉 负责本单位归口相关体系文件的修订与完善 人员管理 提出本部门直属员工配置计划并配合行政人事部实施 负责本部门目标与实施计划的分解落实 负责对直属人员进行绩效考核、绩效沟通和绩效工资的分配 计划并对直属人员进行培训和培养，不断提高下属人员的工作技能 负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议 岗位任职资格 基本要求 学历：大专 专业：机电工程、电器技术、 经验 工作经验：6-8年；行业经验：5-8年；岗位经验：3-5年 知识 基本知识：公司产品知识3公司文化2、规章制度2、工作流程2、、行业基础知识2 财务专业知识：财务知识1、成本管理知识1 管理专业知识：项目管理知识4、战略管理知识2、人力资源知识2、法律知识2、合同管理知识2、行政管理知识1、