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职工技能大赛开幕式上的讲话 各位领导和同事，大家上午好！ 非常高兴受邀来参加XX公司2020年职工技能大赛开幕式，我今天来主要是两个目的，一是为咱们XX公司多年来在技能人才培养工作上的有为和成绩还有今天的大赛点赞助威；二是利用这个机会和一线的职工朋友们介绍一下集团在产业工人队伍建设改革工作上的概况。 一直以来，XX公司党委高度重视职工队伍素质建设，作为港口生产主力单位，努力为职工搭建创新创效平台，特别是依托公司省级“机电创新工作室”开展职工培训和技术攻关活动，打造了学技术、强本领、学劳模、争先进的浓厚氛围。我在人力系统工作的时候，知道七公司创新工作室同时还是东港职工培训基地，为集团人才培养也是发挥了积极作用。今天的大赛无论从项目设置到比赛形式，都可以说是内容丰富、针对性强、职工参与度高，对深化职工技术比赛形式是一次创新和实践。七公司有着光荣的传统，为集团生产作出了突出贡献，感谢大家所做的辛勤努力，为公司技术工人的成长搭建了一个好平台，同时我也衷心希望咱们七公司在未来的人才培养工作中，再接再厉，把提高职工队伍技术素质作为围绕中心、服务大局、培育新型劳动者的有效形式，大力弘扬工匠精神,培养选树更多的港口工匠、劳模标兵，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。 借此机会，我想和大家介绍一些情况。 一、国家高度重视产业工人队伍建设 2017年，中共中央国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确要从促进我国经济社会持续发展的高度，加快产业工人队伍建设改革，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。各省市都成立了产业工人队伍建设协调领导小组，全总、省总、市总先后下发文件，提出工作要求，特别是今年，港口集团被省总列为产业工人队伍建设技术工人职业发展通道项目试点单位，秦港股份被市总列为产业工人队伍建设全面试点改革单位，这对我们来说，既是信任也是考验，更是大力推动产业工人队伍建设的契机，我们要让产业工人队伍建设改革成为激励广大职工建功立业的强大动能。 二、集团产业工人队伍建设改革的主要内容 方案提出以完善人才评价体系、探索建立高层次高技能人才开发机制、畅通产业工人发展通道为主线，坚持以人为本、服务大局，建立推动产业工人队伍建设的体制机制，提高产业工人素质，传承工匠精神，保障产业工人权益充分调动广大产业工人的积极性主动性和创造性，发挥产业工人队伍在集团高质量发展中的主力军作用。主要措施如下： （一）健全产业工人培训培养体系 创建标准化培训体系。坚持工学结合、知行合一，开办“大港工匠研修班”“劳模学堂”等线上线下培训班，建设职工书屋，持续开展读书活动，建立产业工人终身职业技能培训学习氛围。搭建多元化培训平台。依托国家级高技能人才培训基地、职工创新工作室，搭建技能人才培训主阵地，依托股份公司人才实训示范基地，搭建技能人才实训主战场，两个平台相互补充，助推产业工人技术提升。制订《创新工作室管理办法》，探索劳模创新工作室联盟化发展，设立创新工作室专项资金，评选优秀创新成果。目前，集团共有24个创新工作室，其中国家级劳模和工匠人才创新工作室1个、省级创新工作室10个。按照省总要求今年全省要加大创新工作室建设力度，新增100家，港口集团要新增5家。 （二）构建产业工人多元化评价体系 开展职业技能等级认定。发挥职业技能等级认定在人才评价中的“指挥棒”作用，作为首批职业技能等级认定试点单位，建立港口主体工种职业技能等级认定标准， 帮助产业工人通过技能等级晋升，实现职位晋级、增加薪酬。发挥职业技能竞赛引领作用。围绕重点项目、新旧动能转换等开展“一十百千”劳动竞赛，健全“培训、练兵、比武、晋级、激励”一体化技能竞赛机制，形成“大赛集团年年有，小赛基层不断线”工作格局和班组、厂队、基层单位、集团公司四级竞赛体系，评选技术状元，叫响做实“港口工匠”品牌。拓宽产业工人发展空间。打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，作为省人