劳动合同（标准版）.docx

劳 动 合 同 甲方：___________________________________________________________　　法定代表人或主要负责人：_________________________________________　　住址：___________________________________________________________　　邮编：___________________________________________________________　　传真：___________________________________________________________　　电话：___________________________________________________________　　电子邮箱：_______________________________________________________　　乙方：___________________________________________________________　　身份证号码：_____________________________________________________　　住址：___________________________________________________________　　邮编：___________________________________________________________　　电话：___________________________________________________________　　电子邮箱：_______________________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本合同，以资双方共同遵守。 合同期限 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。 使用说明： 本条款为必备条款，依据我国相关法律、法规的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。如果本合同为无固定期限劳动合同或者为以完成一定的工作为期限的劳动合同，请选择使用以下替代条款： 本合同为无固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至本合同约定解除或终止情形出现时止。 本合同为以乙方完成一定的工作为期限的劳动合同，自____年____月____日起至乙方完成工作任务时、或本合同约定解除或终止情形出现时止。 本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。 使用说明： 本条款为非必备条款，依据我国相关法律、法规的规定，劳动合同可以约定试用期，最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 转正条件 _________________________________________________________________； _________________________________________________________________； _________________________________________________________________。 使用说明： 本条款为非必备条款，本合同未约定试用期或者无转正条件时不适用。 工作内容和工作地点 乙方同意甲方安排其从事______________岗位工作。具体工作内容如下： _________________________________________________________________； _________________________________________________________________； _________________________________________________________________。 发生下列情形时，甲方可调整乙方的工作岗位： 甲乙双方协商一致的； 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； 乙方不能胜任工作的； 法律、行政法规规定的其他情形。 乙方工作地点为________________。 工作时间和休息休假 本合同执行以下第____种工时制度： 标准工时制：乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时； 综合计算工时制：乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时； 不定时工时制：在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 甲方安排乙方加班，应符合相关法律、法规的规定。 除相关法律、法规规定的特殊情形外，甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 使用说明： 本条款为必备条款，依据我国相关法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行前述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 劳动报酬 甲乙双方一致同意，乙方月基本工资为￥__________元（大写：人民币__________元），试用期月基本工资为￥__________元（大写：人民币__________元）。 如无特殊情况，甲方应于每月____日前在代扣代缴乙方应缴纳个人所得税后，以银行转账的方式按月支付乙方劳动报酬。 使用说明： 本条款为必备条款，但甲乙双方可对工资金额及支付方式作出其他约定。 社会保险福利 甲方应按相关法律、法规的规定为乙方办理有关社会保险手续。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_____市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。 _________________________________________________________________。 使用说明： 本条款为必备条款，双方可在本条详细约定养老、失业、医疗、工伤、生育保险的承担和缴纳事项。 劳动保护和劳动条件 甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育。 甲方应建立、健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围。 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 劳动纪律和规章制度 甲方有权根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方应仔细阅读、充分理解、并严格执行甲方的规章制度和劳动纪律。 乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方有权根据相应的规章制度进行处理，直至解除本合同。 合同的并更、解除及终止 经甲乙双方协商一致可书面变更本合同。 经甲乙双方协商一致可解除本合同。 乙方发生如下情形之一的，甲方可解除本合同： 在试用期间被证明不符合转正条件的； 严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的； 乙方在应聘时提供虚假信息，例如：应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役而在应聘时未声明的等； 乙方主动提出辞职的； 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的； 甲方因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁员且履行了法定程序的。 因乙方发生任何本合同第8.3条（7）至（9）项情形之一，甲方解除本合同的，应提前三十天以书面形式通知乙方，本合同自该通知到达乙方时解除。 甲方发生如下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同，除发生第（7）、（8）项情形不需事先告知甲方外，其他均需提前三十天以书面形式通知甲方： 在试用期内的； 甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 甲方未及时足额支付工资的； 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段