面试的时候,提问什么问题呢？

1、请你自我介绍一下你自己 提示：不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、主要的成就等，突出积极的个性和做事的能力。 2、说说你最大的缺点？ 提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。 3、你对加班的看法？ 提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 4、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。雇主问这问题通常只是想证实一下他们的开支预算是否足以引起你对该工作的兴趣。 5、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 6、请说出你选择这份工作的动机 回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热枕及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人。 7、你最擅长的技术方向是什么？ 回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 8、你对于我们公司了解多少？ 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意向改变策略，加强与国外大厂的合作........ 9、你做过的哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。记住：你的前途取决于你的知识、社交能力和综合表现 10、你为什么愿意到我们公司来工作？ 回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 11、你希望与什么样的上级共事？ 回答提示： ①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一 个陷阱，又是一次机会。 ②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 12、谈谈你过去做过的成功案例 回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词。 13、对这个职务的期许 回答提示：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。 14、为什么选择了这个职务 回答提示： 适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的热爱度甚至熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。 15、实习中学习到了些什么 回答提示：建议配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 16、想过创业吗？ 回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？ 17、除了本公司外，还应聘了哪些公司 回答提示：其用意是要知道应征者的求职志向，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”等这类答案，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 18、何时可以到职 回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”。 19、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的。 20、你朋友对你的评价？ 回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 21、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不合适这个职位，你怎么办？ 回答提示：(1)如果你确实热爱这个职业， 那你就要不断学习，力争减少差距；（2）如果你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业