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上传于：2025-02-28
2025年干部考察现实表现材料对干部现实表现的如实记录，形成了一种监督约束机制。干部清楚自身工作表现会被详细记录并作为考察依据，这促使他们在工作中时刻保持自律，严格要求自己，积极履行职责。同时，组织可根据材料反映出的问题，及时对干部进行提醒、教育和纠正，防止干部在工作中出现重大失误或违规违纪行为。比如，若材料显示某干部在工作作风方面存在拖沓、敷衍等问题，组织可及时介入，通过谈话、培训等方式督促其改进，从而强化干部队伍的整体管理。