性格测试工具汇编

职业生涯规划测试集合1霍兰德SDS职业兴趣测试适合高中生大一大二学生理论美国著名职业指导专家霍兰德编制的在几十年间经过一百多次大规模的实验研究形成了人格类型与职业类型的学说和测验该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长从而科学地做出求职择业霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上提出了六种基本的职业类型1实际型如一般劳工技工修理工等和技术性职业如摄影师机械装配工等2研究型其典型的职业包括科学研究人员工程师等3艺术型如演员导演文学方面的如诗人剧作家等4社会型其典型的职业包括教育工作者与社会工作者5企业型其典型的职业包括政府官员企业领导等6传统型其典型的职业包括办公室人员会计打字员等应用此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好给大学的专业选择提供参考目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了这是好的开始如果你是大学生大一大二的话也可以测一下及时进行调整2MBTI职业性格测试适合大学毕业生在职员工理论按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分人群分别属于外向型E或内向型I前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义而后者则把相应的心理过程指向自身接下来就是四种心理功能的划分两种理性功能思考S和情感F以及两种感知功能实感S和直觉N每个人都有自己的某一个主导类型而圆满的状态则是这四种心理能力的齐头并进应用MBTI测试是目前性格测试中最著名的已经应用到全球五百强的很多企业中国企业有宝钢海尔等大型公司主要用于员工的性格确定以便公司对员工进行有效的发展规划此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定尤其我们国内的教育导致学生的性格被严重压抑3职业锚定位测评适合在职员工理论职业锚的概念是最早由美国的施恩教授在1978年出版的职业动力论这本书中提到的但是对职业锚下一个准确的定义是在26年以后才有的2004年笔者在浙江巨化股份有限公司进行职业生涯开发与管理培训时与该公司的党委书记苗育先生共同研讨确定了一个职业锚的定义职业锚就是最佳职业定位是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件因素的比较自觉主动选择能最有利于自身发展和作出最大贡献的职业定位简称职业锚应用职业锚主要用于在职员工已经对自己的职业有所了解尤其是前五年的工作是处于职业转变期需要在一次次的职业转变成找到真正属于自己的那份职业锚主要用于转行跳槽等员工先使用职业锚测评对自我的定位有个真实的认识俗话说找到职业锚做人生之舟的船长4贝尔宾团队角色测试适合团队工作的在职员工尤其是创业团队理论团队角色理论也叫做贝尔宾团队角色理论BelbinTeamRoles贝尔宾DrRaymondMeredithBelbin是英国剑桥大学的教授他在1981年出版了一本书团队管理他们为什么成功或失败ManagementTeamsWhyTheySucceedorFail在这本书中他提出了团队角色模型的理论贝尔宾教授的理论中指出每个人在工作环境中都有两个角色一个是职能部门里的角色通常由个体的岗位头衔所决定另一个不那么明显是个体天然倾向的团队角色根据这个理论贝尔宾教授创造了九种类型的团队角色它们分别是智多星协调者推进者监督员外交家凝聚者实干家完美主义者以及专家每种类型的角色都有其特色与专长但也伴随着一定的可接受Allowable的弱势每个人都不至只有一个角色一般会有两个左右的显著角色团队是否完美就是团队中的人是否在显著角色中有互补效应应用只要你是在团队中工作你想让团队出色的完成任务团队角色区分是必须的俗话说没有完美的个人只有完美的团队尤其是对于以项目型为主导的团队比如创业团队你想创业成功就必须要明确你的团队中各自担当的角色是否具有互补效应这也是为什么风投VC问你的第一个问题请描述一下你的团队尤其是互联网创业技术的重要性不可或缺如果你是技术型人才那你在创业时千万不要再去找技术人合伙人了因为那并不能互补你的团队60的互联网创业失败都是基于太过于技术化5TKI冲突处理模型测试适合经理级人物理论工作中冲突通常被认为是负面的影响但实际上冲突恰恰是组织变化和改善沟通的催化剂TKI冲突模型TheThomasKilmannConflictModeInstrumentTKI是目前全球最主要的冲突管理评价方法被专家们用来学习各种不同的冲突处理方式以及它对个人及团队的影响冲突情境是指两个人的关注看来不可调和的情境在这种情境下我们能从两个基本的维度来描述一个人的行为1强硬性个体试图满足自己的关注的程度2合作性个体试图满足他人的关注的程度用行为的这两个基本维度即强硬性与合作性可以定义五类应对冲突的具体方法这五类冲突分别是竞争型合作型妥协型回避型顺应型应用学过PMP项目管理专家全球最著名的项目管理机构的朋友都会学到冲突管理的一章TKI的测试让你去跟其他经理人比较在处理中你采用的方式是否存在偏差管理的目的归根到底就是处理冲突6DISC行为模式测试适合在职员工理论DISC理论首先在20世纪的早期出现WilliamMoultonMarston教授心理测谎器的创始人他基于其个人激励的理论创建了DISC的行为因素分析方法并在其书中TheEmotionsofNormalPeople加以构建这是迄今为止为数不多的将心理学运用于心理健康常人的尝试从此之后DISC这四个字母Dominance支配Influence影响Steady稳健Compliance服从便广为流传内在行为模式是您天生的固有的行为模式代表着您最自然真实的内在动机和欲求这种行为之所以常在您处于压力时显现是因为您没有空间或时间去思考如何调整您的行为这种行为模式您通常不自知外在行为模式是您基于您自身对环境的判断与认知认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式这个模式通常代表个人试图在工作中采用的行为类型是您的一张环境面具这种行为模式通常不被他人所知认知行为模式在真实世界里每个人对自己都有一种特定的认知继而产生一种特定的行为模式这种行为模式是个体来自过去的习得性反映与环境期待的一种结合这种行为模式相对稳定因此也通常被他人自己所熟知应用对于目前的招聘中DISC是用的最多的招聘测评之一中国的大中型企业猎头公司以及国际上的大企业在招聘时经常会使用此DISC测评他们不是需要你的技能更注重的是你的行为模式这是属于基本素质之一你现在就可以自我测试一下免得应聘时无所适从DISC也可以帮助个人更加成熟更加具备主观能动性基于环境的要求去调整自己的行为而不要总是依着自己的性格去备注DISC是个最复杂的测评报告只解读了一些你容易看懂的部分而对于详细的内在外在认识行为模式需要具有心理学知识并接受DISC认证顾问才能正确解读你要是有条件的话应该咨询专业的顾问进行解答7PDP行为模式测试适合在职员工PDP是行为风格测试的一项工具英文简称ProfessionalDynamiticProgram行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格并且区分了天生本我工作中的我及他人眼中的我PDP由美国南加州大学统计科学研究所英国Rtcatch行为科学研究所共同发明它可以测量出个人的基本行为对环境的反应和可预测的行为模式25年来全球已累积有1600万人次有效计算机案例5000余家企业研究机构与政府组织持续追踪其有效性其有效性已经透过4种研究方法被证实结构促成因素预测能力及内容有效性所有形容词的分辨可靠性超过86经过研究机构的调查显示当PDP所建议的程序被采用执行时则其误差率低于4使用PDP系统来激励员工会使员工对创造工作的价值产生热情进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象在某些情况下员工会感受到自己被公司关怀和了解PDP被赞誉为现今全球涵盖范围最广精确度最高的人力资源诊断系统PDP通过较直观的形式把人的性格大致分成了老虎型孔雀型无尾熊型猫头鹰型变色龙型等5种不难看出PDP简易版其实和MBTI和DISC有很多似曾相识的维度不过比较形象让人容易想象这几个动物性格实在是太明显和有独特个性了比如孔雀好比MBTI中的E外向型好表现比如老虎好比DISC中的D型支配欲强好胜心强比如变色龙好比MBTI中的P型适应能力强比如猫头鹰好比MBTI中的S型精确细致重视实实在在的数据比如无尾熊好比DISC中的C型敦厚老实善良淳朴是稳定的跟随者8卡特尔16PF行为模式测试适合在职员工卡特尔16PF测验由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所雷蒙德卡特尔教授编制卡氏采用系统观察法科学实验法以及因素分析统计法经过三十年的研究确定了十六种人格特质并据此编制了测验量表卡特尔认为根源特质是人类的潜在稳定的人格特征是人格测验应把握的实质卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验是世界上最完善的心理测量工具之一16种个性因素在一个人身上的不同组合就构成了一个人独特的人格完整地反映了一个人个性的全貌它用以测量人们16种基本的性格特质这16种特质是影响人们学习生活的基本因素人格是稳定的习惯化的思维方式和行为风格它贯穿于人的整个心理是人的独特性的整体写照人格对于管理者来说是很重要的它渗透到管理者的所有行为活动中影响管理者的活动方式风格和绩效大量研究和实践表明一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系它们对团体的贡献不同所适宜的管理环境也不同利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断可为人事安置调整和合理利用人力资源提供建议这正是16PF测验的目的所在16PF广泛用于人员的选拔和评定9MMPI明尼苏达多项人格测试适合在职员工明尼苏达多项人格测验MMPI是由美国明尼苏达大学的心理学家哈撒韦Hathaway和精神科医生麦金利Mckinley于1940年编制而成可以用于测试正常人的人格类型也可以用于区分正常人和精神疾病患者经过60多年的不断修定补充MMPI被翻译成100多种文字在几百个国家里进行了使用是世界上被使用次数最多的人格测验之一MMPI1共566题其中1399题是与临床量表有关的题目400566题与另外一些研究量表有关题目内容包括身体各方面的情况如神经系统心血管系统消化系统生殖系统等情况精神状态家庭httpwwwapeskcommmpimmpimanualasp婚姻宗教法律社会等的态度只为精神病临床诊断使用医师手册一般采用前399题MMPI2保留了原MMPI的550个条目并对其中85条作了改写也增加了一些新的条目共567题MMPI可有多种操作形式如用卡片问卷磁带或人机对话式等一般均采用个别问卷式不论采用何种形式均是要求受试者根据自己的实际情况在各项目下选答是或否大五类人格测试适合在职员工麻省理工的心理学教授倾向通过TheBigFive大五类人格特征来描述人的人格与个性大五类因素包括严谨性外向性开放性宜人性与神经质人格特质一般记忆为OCEAN海洋或NEOAC独木舟O代表Opennesstoexperience开放性C代表Conscientiousness严谨性E代表Extraversion外向性A代表Agreeableness宜人性N代表Neuroticism神经质注神经质因素有时被称为情绪不稳定极点对于如何解释这些因子存在一些争议比如Openness有时被称为智力而不是开放性每一个因素和人类的相关特质相关联例如外向性等相关的素质为寻求gregariousness群居聚会主张兴奋温暖活动和积极的情感大五因素模型是一种描述模型的人格心理学家们已经开发出一批理论证实大五因素模型初始模型的提出者是雷蒙德于1961年但未能达到学术的高度1990年他的五因素模型得到最高水平的组织接受歌德堡1993大五类人格特征被认为是具有心理学量表基本结构的个性特征音速这五种因素提供了丰富的概念架构且整合所有的研究成果和人格心理学理论大五类特点也被叫作五因素模型或FFM科斯塔和McCrae1992年以及全球因素罗素和Karol人格1994目前至少有四套研究人员各自独立研究这个模型的数据现已鉴定出同样的五大因素首先Tupes和Cristal其次是歌德堡在俄勒冈州研究所美国伊利诺大学的McCrae科斯塔和美国国家卫生研究院这四套研究人员使用不同的方法找到五个特点不过每一组的5个因素有所不同的名字和定义然而所有研究的总体因素类型是一致的因为大五类人格模型的特点是广泛而全面但它并不是多么强大的实际行为的预测和解释的模型许多研究已经证实在预测方面的实际行为特征时MBTI模型要有效得多大五类人格测试的个人的得分反馈为百分位数得分例如评分Q较高则显示其有较强的责任心而外向性评分百分点高则显示测试者需要保持孤独和安静虽然这些特质群可能存在例外的个性情况但平均来看开放性得分高的话其求知欲强有开放的情感有艺术兴趣愿意尝试新事物而有些人可能会有一个全面开放的高得分他有兴趣学习和探索新的文化但没有艺术感兴趣或者诗歌全脑优势测试适合在职员工HBDI的全称是HerrmannBrainDominanceInstrument全脑优势思维模型由美国的奈德赫曼博士于1976年创立同时兼具物理学博士及职业艺术家双重身份的赫曼博士源于自己在不同领域有着杰出表现的经历一直很想知道创造力的本质和源头20世纪70年代奈德在通用电气管理发展学院担任管理教育经理时开展了一系列的实验和应用研究几经探索他终于发现了大脑是创造力的源头也是学习的中枢器官由此他创造了全脑优势的概念和HBDI这个独特的应用工具全脑优势的概念建立于一系列生理学医学研究的基础上除了奈德赫曼本人进行的几百次脑电图仪实验以及十二年来的公开示范更有包括史培利诺贝尔得主麦克连恩大脑三位一体论述RobertOrnsteinMichaelGazzannigaCVictorBundersonJamesOlsenKevinHo以及德州大学的Schkade和Potvin等人的相关研究和实验三十多年来全脑概念及其工具已在全球获得广泛的应用和认同全球有超过60份博硕士论文以HBDI为研究基础并有超过200万的企业成功人士参与测评和培训不断真正了解自己迈向事业高峰若有兴httpwwwapeskcommbti2hbdiwzasp趣您可以直接参与HBDI全脑优势完整版测试120题艾森克人格问卷艾森克人格问卷EysenckPersonalityQuestionnaire简称EPQ是英国伦敦大学心理系和精神病研究所艾森克教授编制的艾森克教授搜集了大量有关的非认知方面的特征通过因素分析归纳出三个互相成正交的维度从而提出决定人格的三个基本因素内外向性E神经质又称情绪性N和精神质又称倔强讲求实际P人们在这三方面的不同倾向和不同表现程度便构成了不同的人格特征特别说明内外向个性维度首先是荣格根据精神动力学理论提出来的艾森克以实验室和临床依据为基础研究E因素与中枢神经系统的兴奋抑制的强度之间的相关N因素与植物性神经的不稳定性之间的相关艾森克认为遗传不仅对E和N因素有强烈影响而且也与P维因素有关艾森克认为正常人也具有神经质和精神质高级神经的活动如果在不利因素影响下向病理方面发展神经质可以发展成为神经症精神质可以发展成精神病因此神经质和精神质并不是病理的不过有些精神病和罪犯是在前者的基础上发展起来的艾森克教授认为人格是由行为和行为群有机组织而成的层级结构最低层是无数个具体反应是可直接观察的具体行为较高层是习惯性反应它是具体反应经重复被固定下来的行为倾向再高一层是特质是一组习惯性反应的有机组合如焦虑固执等最高一层是类型是由一组相关特质的有机组合而成具有高度概括的特征对人的行为具有广泛的影响艾森克通过对人格问卷资料的因素分析研究确定了人格类型的三个基本维度根据外倾性维度可以把人格分为外倾型和内倾型根据情绪稳定性可以把人格分为情绪型和稳定型根据心理变态倾向可以把人格分为精神失调型和精神整合性相对于其他以因素分析法编制的人格问卷而言它所涉及的概念较少施测方便有一定的信度和效度原版EPQ于1975年制定它是一种自陈量表有成人和少年两种形式本量表为成人形式各包括4个量表E内外向N神经质又称情绪性P精神质又称倔强讲求实际L谎造或自身隐蔽经艾森克等人的因素分析计算前3个量表代表人格结构的3种维度它们是彼此独立的L则是效度量表代表假托的人格特质也表现社会性朴实幼稚的水平L虽与其他量表有某些相关但它本身却代表一种稳定的人格功能EPQ所测得的结果可同时得到多种实验心理学研究的印证因此它也是验证人格维度理论的根据之一艾森克人格问卷是目前医学司法教育和心理咨询等领域应用最为广泛的问卷之一职业能力倾向测试普通能力倾向成套测验generalaptitudetestbattery简称GATB最初是美国劳工部队从1934年利用了10多年时间研究制定的它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验由于这套测验在许多国家被广泛使用因而倍受推崇后来日本劳动省将GATB进行了日本版的标准化制定成一般职业适应性检查1969年订版这套测验主要是实现对许多职业领域中工作所必需的几种能力倾向的测定它由15种测验项目构成其中11种是纸笔测验其余4种是操作测验两种测验可以测定9种能力倾向这9种能力倾向对完成各种职业的工作都是必要的即G智能指一般的学习能力对测验说明指导语和诸原理和理解能力推理判断的能力迅速适应新环境的能力V言语能力指理解言语的意义及与它关联的概念并有效地掌握它的能力对言语相互关系及文章和句子意义的理解能力也包括表达信息和自己想法的能力N数理能力指在正确快速进行计算的同时能进行推理解决应用问题的能力Q书写知觉指对词印刷物各种票类之细微部分正确知觉的能力能直观地比较辨别词和数字发现有错误或校正的能力S空间判断能力指对立体图形以及平面图形与立体图形之间关系的理解判断能力P形状知觉指对实物或图解之细微部分正确知觉和能力根据视觉能够对图形的形状和阴影部分的细微差异进行比较辨别的能力K运动协调指正确而迅速地使眼和手相协调并迅速完成操作的能力要求手能跟随着眼能看到的东西正确而迅速地作出反应动作并进行准确控制的能力F手指灵巧度指快速而正确地活动手指用手指很准确地操作细小东西的能力M手腕灵巧度指随心所欲地灵巧地活动手及手腕的能力如拿着放置调换翻转物体时手的精巧运动和腕的自由运动能力以上9种能力中的每一种能力都要通过一种实践性测验获得本测验为自评量表这种能力倾向测验可以说是从个人在完成各种职业所必要的能力中提炼出各种职业对个人所要求的最有特征的23种其中纸笔测验可集体进行记分采用标准分数各能力因素的原始分数转换为标准分数后便可绘制个人能力倾向剖析图并与职业能力倾向类型相对照被试者就可以从测验结果中知道能够充分发挥个人能力特性的职业活动领域菲尔人格测试这个测试是菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里做的国际上称为菲尔人格测试这已经成为很多大公司人事部门实际用人的试金石九型人格测试九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯测试中所回答的问题答案没有好与坏之分没有正确与错误之别它仅是反映你自己的个性和你的世界观测评问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点并知道在何种情形下你的行动将更为有效同时你还可以通过测评结论知道他人是如何看待他们自己的以及相互间又是如何相处影响的克里斯蒂专业人格测试测试你是否是双重人格四型性格测试httpwwwbaiducomlinkurlb7809e04f928334d4766f43bee8ebf89c0abc7dc2503b2fa2581c08ff6d14d313251b8e55f8bbc827ef728bf37e18f020caf5250ea6c95a1aa7ab0a1050e0d5e9c3466c7d9f2eb83e66b70b0d4a8d807514b135532d79639f1724b03b6aad06e8b597124004ed7ddfe40cdf3d9576e8a33fe32ac80f3d223543404d007f068a1e86da45a29975972a708adb47c8a8db498c5ae0dac4b78b3ec6944523079d624f1589a359ee412300fcc13b7d8d1bfc526a642489eff1345d0b26fb40dfc29e989dd2615669a5ab105bfd22058c47839774d4fb6fbb0a59d8b00887e354191f0e28976fa739fd815694391fc46eb618011de929c7e7efa872f635e939518e99182605fa6fbd2b4efe63dc61ba72cce6d39d5db13ebf2d6e617a063ba2b5a0079a4ac748b8e159c9e895378c6fde21f1b96229edde8edbbb8cc0586ae1bbc2f6f407c24020827630ef82d4b3a5b4310830817ce0272e9d1dbea358b24c57cebac5573358cc3c0659257bfcf546729d4cefdb06c29a8150f6202d467b6012030e475ab29ab6e93a65fee49乐嘉性格色彩测试