财务部长竞聘策划书.docx

财务部长竞聘策划书一目的从组织内部挑出最适合最匹配的人使职得其才才得起用能岗匹配效益最佳二对象所有竞聘人员三流程发布竞聘公告包括竞聘岗位职务待遇竞聘条件竞聘范围时间和地点安排等时间月日地点公司内部宣传栏负责部门人力资源部竞聘宣传时间月日至月日范围公司内部负责部门人力资源部总经办接受报名时间月日至月日地点人力资源部负责部门人力资源部流程领取报名表格填写后连同资格证书的复印件一起交人力资源部资格审查时间月日以前负责部门人力资源部目的根据竞聘条件对报名者进行初步筛选剔除明显不符合要求的申请者竞聘人公示时间月日月日地点公司内部宣传栏负责部门人力资源部目的征集员工对符合竞聘资格的竞聘者的意见设置竞聘意见箱征集员工对竞聘者的评价时间月日至月日负责部门人力资源部流程在公司和一分厂设立人事意见箱由人力资源部汇集员工意见交公司领导和面试考官参考接受报名者工作计划书时间月日至月日地点人力资源部负责部门人力资源部成立评聘小组时间月日至月日负责部门人力资源部要求评聘小组的组成评聘小组由人组成为宜应由公司领导竞聘部门主要成员和人力资源部成员等组成面试主考官应由总经理副总经理或其授权人担任或聘请阅历较深知识域宽广经验丰富公正正直精通人力资源管理的专家担任面试主考官必须具备的素质有洞察力爱才惜才善于把握人们的情绪和宏观驾驭面试考场环境的能力评聘时间月日下午地点技术中心展厅负责部门人力资源部评聘人评聘小组成员目的测试竞聘者履行竞聘职位所必备的基本知识运用这些知识解决实际问题的能力和水平履行竞聘职位职责所必备的基本素质和能力评聘形式采用多对一的面试方式以抽面试顺序号的方式按顺序面试评聘内容由人力资源部协助评聘小组确定面试时间每人面试时间为分钟评聘流程时间面试内容安排人力资源部介绍竞聘条件和竞聘人员情况竞聘人员抽签决定面试顺序并到休息区候试号竞聘者竞聘竞聘者作分钟竞聘演讲评聘小组与竞聘者进行问答式面试面试小组对竞聘者作分钟会商评价号竞聘者竞聘步骤及时间同号竞聘者号竞聘者竞聘步骤及时间同号竞聘者中场休息号竞聘者竞聘步骤及时间同号竞聘者评聘小组对竞聘者进行综合会商并按德才能识体进行全面衡量并对竞聘者作出综合评价旁听公司员工自愿参加或由部门选派代表参加竞聘结果竞猜时间月日负责部门人力资源部流程员工自愿到人事意见箱旁取选票并对竞聘胜出者记名投票竞猜猜财务部长竞聘策划书第页中者参与抽奖未记名的不参与抽奖十一公布竞聘结果时间月日地点技术中心展厅公布形式中层干部扩大会议公布人总经理或其授权人十二竞猜抽奖时间月日下午地点技术中心展厅负责部门人力资源部抽奖人总经理或其授权人参加人公司员工自愿参加中奖人数人