岗位职责表.doc

岗位职责表 部 门 ：人力资源部 岗 位： 姓 名： 直接上级： 直接下级： 工作内容 项目 内容 一、员工信息管理 1新员工入职流程手续办理，信息搜集、建档 2每周二新员工信息提交直接上级 3员工档案管理，每月25日向总部人力资源部提交员工信息表 二、劳动关系管理 1负责总部与分公司信息的上传下达 2劳动合同签订及续签评估 3试用期转正评估 4调职、晋职、离职等岗位异动管理 5离职面谈 三、社会保障管理 1社会保障局、职业介绍所、劳动监察局事物办理及沟通协调。 2员工社会保险转入、转出。 3各项保险费用缴纳、明晰对账。各项保险年度基数调整 4残疾人就业保障金、小企业欠薪保障金办理,企业用人情况申报 四、考勤管理 1考勤管理:日常、年度考勤、年休假管理 2员工纪律奖惩管理 五、员工关怀管理 1员工生日统计、员工生日庆祝、员工活动组织 六、培训管理 1、配合总部进行培训需求调查， 2、负责组织新员工的入职培训（包括培训时间、地点、内容、培训师等的组织） 3、负责组织公司内训的开展（包括培训时间、内容、培训师等组织安排与实施） 4、负责培训经费的预算、使用、结算，确保培训费用的合理开支。 七、薪资绩效管理 1、绩效管理：负责各部门岗位职责的确定，对各部门绩效进行考核、督导，并不断根据部门情况进行完善。 2、薪酬福利管理；负责分公司每月工资核算，提交总经理审批。并提交集团人力资源部。 考核办法 1员工档案完整率（含劳动合同签订）100%（权重30%） 2各项保险费用及时缴纳率90%（权重20%） 3每周