劳动合同范本.doc

  劳动合同书             用人单位名称   用人单位性质   职 工 姓 名             一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。 (一)有固定期限。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止；学徒期 个 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止；学徒期 个月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。 终止劳动合同的条件为： (三)以完成一定的工作为期限： 具体工作为：   二、生产(工作)任务及条件 用人单位根据生产(工作)需要，安排职工从事工作，为 岗位(工种)。具体生产(工作)任务为： 用人单位根据国家有关规定，为职工提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：   三、双方的权利与义务 (一)用人单位的权利： 1、按照岗位责任组织生产，检查考核职工完成生产(工作)任务的情况； 2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对职工劳动报酬的分配形式，并对职工实施奖励或处分； 3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得职工同意后 变更职工生产(工作)岗位； 4、当职工不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉； 5、双方约定的其他权利：   (二)用人单位的义务 1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向职工提供必需的生产(工作)条件； 2、创造条件提高职工的政治思想素质和业务技术水平； 3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付职工劳动报酬并提供保险福利待遇； 4、向职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品； 5、双方约定的其他义务：   (三)职工的权利 1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利； 2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇； 3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、 强令冒险作业，有权拒绝执行； 4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同； 5、用人单位不履行本合同时，职工有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉； 6、双方约定的其他权利：   (四)职工的义务： 1、服从用人单位的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务； 2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、用人单位商业秘密，爱护用人单位财物； 3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德； 4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的 社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训； 5、双方约定的其他义务：   四、工作时间与劳动报酬 (一)用人单位根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行 工作制。用人单位对职工实行每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。用人单位确需职工加班加点时，在征得工会和职工同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。 (二)劳动报酬 1、职工完成本合同规定的生产(工作)任务，用人单位应以货币形式每 (月、周、日)按 元支付给职工工资，支付时间为 ； 2、用人单位除按本条第1款规定之标准支付职工工资外，另每月支付给职工：   3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：   4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、职工协商，并签订补充协议：   5、双方商定的其他报酬：   五、社会保险和福利 (一)双方必须依法参加社会保险，用人单位按所在地规定的一定比例按月为职工交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，职工个人负担的部分，由用人单位代职工在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：   (二)职工退休养老金按国家和省有关规定在用人单位投保的社会保险事业管理机构领取。 (三)职工在用人单位工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。 (四)职工在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。 (五)职工其他保险福利待遇，按国家、省以及用人单位有关规定执行。 六、劳动合同的变更、续订、解除及终止 (一)下列情况，双方可以变更本合同的相关内容 1、用人单位转产或调整生产任务的； 2、双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的； 3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的； 4、双方约定的其他情况：   (二)在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同 1、在试用期内证明职工不符合录用条件的； 2、职工违反或不履行劳动合同的； 3、职工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，泄漏用人单位商业秘密的； 5、职工被依法追究刑事责任的； 6、职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲 方另行安排的工作的； 7、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 9、经有关部门确认，用人单位歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第6、7、8