演讲稿(优秀员工演讲稿)

忆 一 优秀员工有效执行的 36 个关键 __ 这些事员工应该自己做主 工。 主动自愿地向老板负责，用忠诚来回答老板的问题. 自觉服从、谦进做人、积极行动这些都是作为一名员工应具备的职业修养。 ( “责”字身下孝是钱，搞责任就是撞钱. ) 2 ，热情地对待工作，对待老板，生活肯定也会热情地对待你! 可以说,没有满腔热情，员工的工作就很难维持和继续深入下去。 热情是一 种感染力。 在人际交往中，你对他热情，会使对方受到感染，也会报以热情的态 度对竺你。当然，工作中，我们常常会遇到一些难以处理的事情，这个时候我们 尽量不要烦躁,因为急躁使人偏离正确的判断,这个时候应该告诉自己平静下来， 同时去想一些安静平和的事情或画面.另外,保持平静心态的另一个诀窍是充满 曲黑感，普于将雹坎转化为则默的人不但聪明而且招人喜爱。 3 ，在各个方面都表现出一定的特长，充分利用自己的特长替老极分忧解 难. 工作能力或许体现在两个方面，一是自己在工作上处理业务的独挡一面性， 这是个人在单位立足和升职的必备素质。 另外一个就是与同事间的合作能 力。所以我们应该做一个勤奇的人，做一个有心的人，随时用努力的心去工 作。 4，用最短的时间给老板最好的答案. 当然这很客易想到的就是汇报工作和完成工作的效率等. 当汇报工作时我们 最好是先说结果，成功还是失败，这样 boss 心里就有数，至于过程可以稍后说. 汇报工时，要把事情的顺序排列好，有条不率的概括性的说出来， 用简洁的话语 汇报重要的信息。 5 .尊重老板是天经地义的事情，这当然不需要老板多加吟办. 和大家分享一个小故事: 一个人去买鸣鸥，看到一只风欧前标明: 此网砧会两门语言，售价二百元. 另一只鹦赵前则标道: 此观鸥会四门语言，售价四百元。 该买哪只呢? 两只都毛色光鲜，非常灵活可爱， 这人转啊转，拿不定主意. 结果突然发现一只老掉了和牙的鸥鸥，毛色暗淡散乱，标价八百元。 这人赶紧将老板叫来: 这只鸡臣是不是会说八门语言? 店主说: 不 这人奇怪了: 那为什么又老又召，又没有能力，会值这个数呢? 店主回答: 因为另外两只网鸥叫这只网更老板.  这故事告诉我们，责正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂 放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。 6 ， 强烈的敬业精神和责任心可以激发出你的工作热情. 表现你的敬业精神，是给老板留下好印象的最佳方法 7. 任劳任她，积极主动地工作. 8在工作中不死守教条，普于变通. 9 . 老板并不是万能之人，当他决策不明或不能下定决心的时候，优秀的员 工要主动地为他提供更有价值的参考意见.。 10，多字握信息，当老板需要的时候，随时拿出来为老板服务.， 11. 懂得统筹方法，知道效率是第一位. 12，找好工作的最佳切入口，用最快的速度、最好的方法去完成任务. 13，最好的员工总是表现出自己最优秀的一面， 14。绝不忽略小事和细节，先扫小屋才能扫天下. 15. 创新是企业发展的源动力，好员工总会用思考代替死板地服从教条. 16. 服从老板并不是服从老板的错误，一旦发现老板错误要有效提出并帮他 改正. 17，拒绝老板是一件很危险的事，宁可用软招也不要硬顶. 18，拒绝老板时别忘了他是你的 BOS8S，一定要给足对方面子，给对方一个 台阶下. 19，章遇皂绝之后能再次把好的建议提蛙，那才是真正的优秀员工。 20，老板对自己有误解，要及时化解老板心中的“郊瘤”。 21，想要你的付出与功劳成正比，就应向老板六功，把这得的不要放弃. 22，给自己一个空间，让自己透和送气. 23，认真思考地处理任何一件事，有面对挑成绝不气候的精神 24，善言谈而不乱言谈，绝对不会给老板心理添增. 25，天天给自己增加一些品味，你的风采是公司的面子。 26，自己不论在言行上还是工作上都能让老板觉得很舒服 . 27，用上冬的人品赢得老板的爱诚. 28，并不需要工作时处处小心谨慎，但一定要苯守企业的规程 29，绝对不把生活的坏习惯带到工作中来- 30，说“是”永远要比说“不”多得多。 31. 老板只要是正确的，员工要坚决服从. 32，除了业绩提高外，还有什么更能让老板高兴的呢? 33，绝不齐负老板对自己的期望. 34，多绢老板沟通，绝对是有好处的 35， 能大胆地把自己的想法和建议说出来，才是真正优秀的员工所为。 36，不管在什么情况下，孝带着感恩的心去工作，以竟力回报他人。 有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人- 有一天他到单位后面的小池塘去的鱼，正好正副所长在他的一左一右， 也在钓鱼.  他只是微徽点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢? 不一会儿，正所长放下钓竿，伸仲风腰，足踏刺从水面上如飞地走到对 面上出所. 博士眼睛睁得都快社下来了，水上踊? 不会吧? 这可是一个池纺啊- 正所长上完册所回来的时候，同样也是路路哺地从水上铀回来了 怎么回事? 博士生又不好去问，自己是博士生哪1 过一阵，副所长也站起来，走几步，弄弄员地狠过水面上而所.这下子 博十更是差点香倒: 不会吧，到了一个江湖高手集中的地方? 博士生也内急了. 这个池塘两边有围墙,要到对面届所非得绕十分钟的 路，而回单位上又太远，怎么办? 博士生也不故意去问两位所长，洛了半天后，也起身往水里路: 我就不 信本科生能过的水面，我博士生不能过- 只听史的一声，博士生救到了水里。 两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问: “为什么你们可以 走过去呢? 两所长相视一笑: “这池塘里有两排木柱子，由于这两天下雨涨水正好 在水面下,我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着柱子过去. 你怎么不问一声 呢? 学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路. 一个好的团队，也应该是学习型的团队。 身为单位的一名职员，在一个平凡的工作岗位上，从事着平凡的工作，如何 成为优秀员工,恐怕是每个员工的梦想，如何超越大多数员工，使自己成为一名 优秀员工呢? 我将自己的一些粗浅看法与各位分享一二- 责任不是别人的要求，而是你为自己赋也的使命。 一个缺乏责任感的人，首 先会失去社会对他的认可， 再次会失去周围人们对他的尊重与信任，最后也可能 会失去他本来可以拥有的成功人生。 世界上极需这种人才，他们在任何情况下部能克服种种阻力完成任务. 能做 到这一点，就不会为自己的工作操心,因为世界上到处是散漫粗心的人,那些全 力以赴的人到处都缺。 如果说智慧像金子一样珍贵的话,那么还有一种东西更为珍责,那就是忠诚. 请把这向话作为座右铭: 无论做什么工作都应该精通它. 我们今天所做的一切，邦会在将来深深地影响到自己的命运. 不是每个人都可以影响世界发展的潮流，但每个人都可以掌控自己的命运， 做自己生命的主人; 不是每个人都能三头六避、八面玲珑，但每个人都可以安于 其位， 从日常一点一滴为家庭、 社区、 社会增加价值; 不是每个人都能成为将军、  总统，但每个人都可以让自己成为“罗文"。正是千千万个“罗文"，创造了个人 人生的丰裕、家庭的幸福、社会的和谐和国家的荣光. 我们的时代，需要“英雄” 情怀，更需要“平凡”胸怀，而更珍贵的是从平凡中创造不平凡的职业精神.。 《把信送给加西亚 美西战争发生后，美国必须立即聚古巴(西班牙 ) 的起义军首领加西亚将军 取得联系，尽快地取得同他的合作。美国总统找到一个叫罗文的人，说: “把信 交给加西亚"。很简单的一句话，却蓝意无穷。 因为当时加西亚在古已从林深处， 没有人知道确切的地点，罗文有要找到他，期间要克服多少难以想象的困难? 罗文 拿到信， 没有问加西亚在什么地方，怎么去找，他什么都没问，而是立即执行任 务，百折不挠，勇往直前. 案例: 主动工作的人 一家商店的老板有两个员工查理和海克，他们的年瞧一样大， 也 拿同样的薪水，可是海克很快就加薪升职了，而查理仍然一直原地踏步。 “其实，不能说我不公平，海克这小伙子实住是招我喜欢.我觉 得我不能不给他加薪升职，那是他应该得到的. ”基板说,“我派他们去市场上看 看有什么卖的，因为我的岩存已经不多了.。 查理回来告诉我只有一个农民在卖填 豆. 我癌有多