员工离职结算表.xlsx

员工离职结算表离职审批栏部门或
员工填写姓名性别部门职位入职日期申请日期最后在职工资待遇离职原因离职类别辞职 □ 辞退（劝退）□ 自动离职 □ 开除 □离职
审批栏部门领导意见：部门领导签字：职办理栏考勤情况出勤截至日期总出勤天数实际出勤天数事假病假年休假核算迟到早退旷工薪资核算月工资
标准考勤扣除（含事假、病假、迟到、早退、旷工的扣款）应发工资
（明细）补发项目
及基金经济补偿金（明细）其他移交情况事项是否交齐已还已扣款经手人签名本岗位工作交接是□ 否□交接人签字：部门主管：公司物品收回情况是□ 否□库存管理处：借支结算情况是□ 否□财务部：审批行政人事部审批总经理审批特别说明1．正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，员工须经部门经理及行政人事部审批同意后方可离职，主任级（含）以上人员需审批至董事会方可离职。特殊部门或特殊岗位的按部门实际情况而定。
2．未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。
3．员工离职前必须先做好移交工作。先移交本部门的工作及财产、用品（主任级以上人员须附一份经部门经理、行政人事部和财务部人员签名的工作交接表至行政人事部），然后到其它相关部门办理移交手续。
4．到行政人事部和财务部签名及结算应在最后办理。