法学视域下私营企业劳资冲突成因分析.docx

法学视域下私营企业劳资冲突成因分析 陈　于 （南通大学商学院，江苏 南通 226019） 【摘　要】随着社会的发展，私营企业的重要性越来越凸显，其地位不断提升，为国民经济的发展做出了重大的贡献。随之而来的是私营企业的劳资关系问题也日益引起广泛重视。本文在分析当前中国私营企业劳资冲突主要表现的基础上，从立法、执法和司法的角度探讨私营企业劳动冲突形成的原因。 关键词 私营企业；劳资冲突；法律 作者简介：陈于（1983—），女，江苏南通人，硕士，南通大学商学院，讲师，主要从事人力资源管理研究。 劳资关系作为社会关系的一部分，影响着社会的和谐与稳定。私营企业的经营者和劳动者作为社会主义事业的建设者，由于二者本身力量的悬殊、所追求的的目标不同，在合作的过程中出现了一些矛盾与冲突。这些不和谐的因素影响了我国社会主义和谐社会的建设，因此必须高度重视私营企业的劳资关系问题，深入研究其劳资冲突的表现，并探讨冲突形成的原因，缓解社会的矛盾。 1　当前私营企业劳资冲突的主要表现 1.1　劳动合同的签订与执行不到位 我国为了规范企业和劳动者的权利和义务关系，制定了《劳动合同法》，并根据现实的