农办领导班子对照检查汇报材料.doc

1农办领导班子对照检查汇报材料根据中央省市县的统一部署和安排今年月以来我办在全体党员干部中开展了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动在县委活动办和县委第九督导组的精心指导和耐心帮助下办党组按照照镜子正衣冠洗洗澡治治病的总要求认真检查遵守和执行党的政治纪律落实中央八项规定情况重点围绕为民务实清廉要求高度聚集四风问题通过群众提自己找上级点互相帮深入查摆认真梳理深刻剖析四风方面的突出问题通过深入基层调研走访群众召开座谈会个别谈心设立意见箱和主任信箱等多种形式共收集各类意见建议条次在深入学习教育广泛听取意见的基础上开发办主任汪泉华同志主持起草办领导班子对照检查材料多次与县督导组交流意见召开次党组会和专题会讨论审议反复修改完善形成了开发办领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料一遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况办领导班子及成员能自觉遵守党的政治纪律认真贯彻党的路线方针政策带头落实中央八项规定精神始终在思想上政治上行动上同党中央省委市委县委保持高度一致坚决维护中央权威但也存在执行不严格落实不到位的情况一上级决策部署执行不到位大局观念树得不够牢存在本位主义思想对上级的决策部署涉及到部门和个人利益时在执行贯彻2落实过程中有时会打点擦边球做点选择打点折扣搞些变通存在一慢二看三通过的等待观望思想特别是在抓高标准农田建设项目等民生工程时理解把握不全面执行力度不够强落实上还不到位与上级的要求群众的期盼还存在一定差距二民主集中制贯彻落实不力多数情况下能坚持民主集中制但有时也执行得不够好存在不够民主的情况有时通过不同渠道听取意见建议不够研究讨论不充分有时对一些复杂的有争议性的问题议而不决三党内生活坚持不够好过于注重形式上的团结与和谐班子成员之间的批评与自我批评做得不够缺乏直言不讳讲真话的敢言精神如民主生活会上班子成员普遍抹不开面子批评他人往往轻描淡写隔靴搔痒简单地提一些无关痛痒的普遍性问题难以深入触及灵魂警醒同志还有的班子成员常常以工作忙为由不想参加党支部组织生活会四落实党风廉政建设责任不够工作中埋头做好自身业务工作多主动协助党组加强党风廉政建设和认真履行一岗双责不够对干部队伍思想教育工作抓得不够实不够严出现了违反工作纪律的事件五贯彻中央八项规定精神还有差距中央八项规定出台后存在犹豫观望的心理没有立即严格落实到位而是想看看上级怎么要求看看其他单位怎么做导致开始时执行有些不够迅速对领导干部职工执行中央八项规定精神监督不够厉行节约和文风会风等方面依然存在问题3二存在的突出问题及具体表现在教育实践活动中共收集各方面的意见建议条经过认真梳理班子在四风方面主要存在以下突出问题一形式主义方面接地气不足下基层较少调查研究搞花架子走马观花如有时下乡到项目区大多只是提提要求就打道回府没有沉下心思具体落实唱功较好做功较差有时工作虎头蛇尾致使有些工作在落实时打折扣如年初虽然下达了工作目标明确了考核要求但真正落实时打折扣年终目标考核搞平衡分果果干好干坏一个样作风漂浮虚谈空议习惯坐在办公室高高在上发指令搞遥控指挥对基层底数不清情况不明如高标准农田建设项目质量和工程量把关不够严搞形象工程做表面文章如服务三农的口号喊得响当当但服务举措服务承诺等多写在纸上装点门面而没有真正落实到行动上又如在应付上级检查时都是唱赞歌有时回避问题二官僚主义方面存在老好人思想怕得罪人不敢担当不敢负责不敢抓不敢管搞无原则的一团和气如有的班子成员对分管的股室放任自流对上班时间吃零食玩手机上网串门迟到早退等不正常现象睁一眼闭一眼助长了懒散满的不良风气工作方式方法较简单对待群众敷衍塞责如有的班子成员脾气4急躁对干部职工批评多表扬少要求多指导少伤害了一些干部职工的工作积极性又如有时群众反映问题摸不清底数弄不清情况往往通过推拖绕等来敷衍群众搪塞群众造成问题迟迟得不到解决干部管理失之于宽失之于软与干部职工之间的沟通和交流渠道不畅关心爱护和培养使用干部职工做得不够好如有的班子成员很少找干部职工谈心谈话对其思想状况和实际困难了解不多对其成长进步提拔任用和待遇改善等问题不够重视无形中压抑了干部职工的积极性和主观能动性对干部队伍监督管理不到位特别是对重要环节重点岗位干部职工的监督存在漏洞没有及时发现苗头性倾向性的问题如发生了个别工作人员违纪现象又如人秘股对迟到早退上班时间聊天等各类违反工作纪律的行为没有坚持按照制度规定严肃问责以致思想松懈纪律松弛衙门作风较严重对优质服务抓得不够实有时服务群众不够热心不够耐心不够细心存在门难进脸难看事难办服务冷冰冰的现象如一次性告知制落实不到位说半句留半句让办事企业和群众来回折腾处处受难有的工作人员口大气粗吆五喝六态度生硬服务不够主动慢作为对提高服务效能改善政务环境督促不力如项目计划股在督促产业化经营项目时服务效率不高有时会出现晚报现象事不关己高高挂起本位思想较严重如满足于做好分内工作5对全办工作及农发系统的其他工作关心较少关注自己分管的股室多对其他股室关心少常常涉及到多个股室在处理问题上股室之间互相支持配合不够甚至互相推诿导致一些问题难以解决三享乐主义方面因循守旧得过且过缺乏开拓创新意识如有些工作按部就班新点子新办法不够多在高标准农田建设项目改革方面进行过一些初步探索但工作思路仍不清晰效果不佳工作上存在畏难情绪对热点难点问题头痛医头脚痛医脚如高标准农田建设项目区防护林树种的选择目前还没有好办法精神懈怠安于现状不愿吃苦受累如有的班子成员认为自己年纪大了有船到码头车到站的思想有的班子成员工作之余如何休闲娱乐考虑较多如何谋划工作考虑较少四奢靡之风方面艰苦朴素作风不够实存在讲面子讲排场的现象如在接待来宾和上级领导时存在超标准安排食宿的情况也存在相互吃请的现象勤俭节约意识不够高存在铺张浪费现象如日常办公耗材特别是笔和纸张浪费较多水电存在浪费现象有的同志开着门窗开空调有的办公室人不在也开空调三产生问题的原因分析一理想信念淡化有的班子成员自认为理想信念坚定能经受住各种考验对不断改造主观世界的重要性认识不足在加强世界观人生观和价值观的建设方面思想有所懈怠对潜在的危险性大意6麻痹理想信念学习教育方式有欠缺如正面典型引导教育和反面典型警示教育大多只是组织观看教育影片走走过场教育效果不佳难以做到入脑入心同时受当前社会上拜金主义享乐主义等腐朽堕落思潮潜移默化的侵蚀影响积极进取观念拼搏奋斗精神和艰苦朴素意识有所动摇有的班子成员认为自己担任领导时间长经验足有功到业熟的想法有的班子成员认为自己年龄大了有船到码头车到站的想法有的班子成员分管具体工作时间太长产生了心理疲倦开拓进取精神的弱化退化影响了工作创新影响了服务水平如对高标准农田建设项目防护林的树种选择以前认为杨树好也得到了省市领导的认可但在杨树长大后会影响水稻的光照到目前没有好的树种选择有的领导班子成员就想打退堂鼓不敢尝试不愿苦攻想放弃不栽但这又不符合上级要求二宗旨意识减退全心全意为人民服务是党的宗旨但班子对党的群众路线理解不深群众观点树得不够牢忽视了群众感受农发工作主要是和群众打交道有时候出现了服务态度生硬工作马虎效率低下办事流程复杂等现象这说明班子的思想意识有官僚主义和衙门作风没有真正做到利为民所谋权为民所用心为民所想同时由于宗旨观念树得不牢致使联系群众深入群众调查研究不够一周五天的工作时间应付工作多借口工作忙很少到干部职工和基层群众之中谈心交流和了解实际困难如高标准农田建设项目有的项目经理拖欠民工工资当民工走到单位来时有的班子成员不是心平气和地解释积极帮找到项目经理而是让办事人员多次跑7说不是单位的事三党性修养滑坡有的班子成员对党性锻炼重视不够讲正气讲原则讲修养不足放松了对自己的要求自我优越感强疏远了人民群众看不到差距思想上产生了滑坡和攀比心理有的缺乏干事创业的激情精神萎靡消极不思进取履职尽责意识不强维护群众利益不积极帮助上级出谋划策不够主动在工作中只求差不多过得去就行有的带头做干部职工楷模的责任心不强对提高自身综合素养改进工作方式方法的迫切性认识不到位意愿不够强消极应付有的关心培养干部职工的意识不够强不愿主动采取措施激发干部职工的积极性鼓励和带动干部职工进步有的敢于担当主动作为的决心不够存在等靠要思想有的对践行党的群众路线思想认识不到位在工作上坚持原则不够对不良倾向不正之风不能做坚决斗争在管理上不够大胆缺乏解决问题的信心存在畏难情绪使一些原本可以在萌芽状态消除的问题没有得到及时有效的解决导致出现官僚主义享乐主义和奢靡之风如有的班子成员不能带头按时上下班对分管股室人员迟到早退现象视而不见四纪律执行不够严办党组总体上能严格执行党的路线方针政策遵守国家的法律法规和规章制度始终与党中央保持高度一致但在一定程度上还存在着忽视世界观人生观和价值观改造的倾向导致有时全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢理念和实践有些脱节心中想的是党的事业为先人民利益至上信奉的是马列主义但有时落实在行动上却不自觉地变成了实用主义和功利主义更喜欢8做一些能出政绩的事情党内政治生活缺乏活力片面强调班子团结班子成员不愿批评人不敢批评人尤其是好面子爱虚荣不愿带头进行自我批评党内政治生活不够严肃虽然管理制度比较健全但高标准严要求地遵守意识不够强存在管理把关不严制度执行不到位的情况如公务接待时认为工作需要多方支持稍微多花点钱把菜安排好一点烟酒档次高一点住宿条件奢华一点让客人和领导觉得身心舒坦有面子是情理之中的事五自律意识不够强主观上在贯彻党的厉行节约要求方面有所放松产生了追求物质享受的不良倾向导致享乐主义和奢靡之风有所抬头在模范遵守各项纪律方面有时存在讲面子迎来送往吃请等现象究其原因价值观取向发生偏差放松了自我约束放松了党性修养的提升放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求思想上自我约束不够存在重奋斗轻坚苦的意识认为只要工作干好了吃点喝点享受点不是大问题改善一下办公接待等方面的条件也很正常只要不离谱就可以了如有的班子成员办公面积超标六制度执行不力制度虽然比较健全但由于形势的变化有的制度还缺乏可操作性有的需要废止有的需要完善有的需要更新一些应该执行能够执行的制度执行得不严格不彻底对干部职工思想纪律作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不够对身边的一些错误行为批评和纠正的力度还不大一定程度上存在好人主义和怕得罪人的思想内部监督管理机制不够健全在干部管理方面存在失之于宽失之于软的问题疏于防范放松要求导致有些9干部自我约束不力不能自觉遵守各项规章制度有干部违反工作纪律被通报批评四整改方向和措施一努力方向办领导班子将按照教育实践活动的有关要求遵照县委活动办和县委第九督导组的具体部署深入践行党的群众路线以三严三实要求为标杆以焦裕禄同志为楷模把推进四风问题的整改作为下一阶段的重要任务坚持从自己做起从现在改起即知即改边议边改立说立行不等待观望不敷衍塞责有条件解决的问题即时整改不具备条件立即解决的经过调查研究后提出解决对策制定和落实整改方案对于领导班子和个人自身存在的问题都将制定整改任务书时间表实行一把手负责制扎实整改落实并在一定范围内进行公示自觉接受群众职工的监督完善党员领导干部直接联系群众和畅通群众诉求反映渠道等制度推动改进工作作风密切联系群众常态化长效化机制化二具体整改措施在领导班子建设上下功夫一是加强理论学习坚持把理论学习摆在首位严格落实党组中心组学习计划每月安排集中学习不少于次领导班子成员率先垂范把深入学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为长期政治任务努力用学习成果指导实践推动工作二是强化党性锻炼坚持主要领导带头上党课进一步加强理想信念宗旨意识党性党风党纪等方面的教育增强10贯彻党的基本理论基本路线基本方针的坚定性和自觉性增强党性观念和大局意识自觉在思想上和行动上同党中央保持高度一致三是强化进取精神和创新意识加强对各级干部尤其是领导干部的事业心责任心教育班子成员带头振奋精神在讲政治顾大局守纪律和破解发展难题上发挥示范引领作用营造为民务实清廉团结实干的良好氛围激发干事创业的热情四是加强团结协作树立大局意识从讲政治的高度处理和解决问题加强沟通协调按照大事讲原则小事讲风格的要求互相尊重互相支持互相配合坚持民主集中制原则不搞无原则的团结勇于开展批评和自我批评做到思想上相互帮助工作上相互配合困难面前互相支持与鼓励以合心促合力不断增强班子的凝聚力和战斗力在干部队伍建设上严管理针对实际情况进一步加强干部队伍的建设和管理一是加强思想政治教育开展干部队伍教育管理专项整治活动组织广大干部职工开展大学习大讨论并邀请专家开展专题讲座教育和引导全体干部职工进一步强化法纪意识提高思想境界坚定理想信念振奋精神状态二是完善内部监控机制开展防范岗位廉政风险专项整治活动围绕农业开发工作抓住容易滋生腐败的重点领域关键岗位关键环节以规范和制约权力运行为核心以查找建制监控三个环节为重点建立起以强化岗位为点以规范程序为线以完善制度为面的岗位廉政风险防范机制筑牢拒腐防变防线最大限度地避免和减少权力失控现象三是建立交心谈心制度各班子成员每年至少要和分管股室的工作人员交心谈心三次11以上及时掌握干部职工的思想动态解决干部职工的一些实际问题四是强化工作作风建设不定期开展明查暗访和督查对上班时间聊天上网迟到早退等违反工作纪律以及其他有令不行有禁不止的行为严肃问责各班子成员要履行好一岗双责制及时提醒和纠正分管股室干部职工在思想纪律作风方面存在的不良风气和苗头促进干部职工队伍作风建设的进一步好转五是强化干部队伍培养开展轮岗交流同时对在同一岗位工作多年的一般干部也进行交流以培养锻炼干部优化干部队伍结构激励干部爱岗敬业恪尽职守造就一支政治合格作风优良业务熟练纪律严明综合素质能力强的干部队伍在服务群众上提水平一是简化办事程序对现有业务办理流程进行一次梳理能简化的尽量简化能缩短办事时限的尽量缩短二是提升服务质量通过开展五心员工评比技能大比武主题演讲等多种形式提升工作人员的整体素质打造文明优质高效的农发干部形象三是深入基层调研坚持联系群众结合县委开展的三进四民活动深入挂点帮扶的社区和农村进行走访了解基层困难倾听基层人民群众的诉求与呼声密切与人民群众的血肉联系同时建立基层联系点制度每位班子成员都要深入基层深入一线深入群众帮助基层单位理思路谋发展亲自指导工作解决实际问题在农业开发工作上求突破结合农业开发工作实际创新工作思路着力破解工作难题切实当好政府的参谋和助手做好年度项目扫尾验收工作12抓好年高标准农田建设和农业产业化项目工作及时充实更新年度农业综合开发项目库以生态为依托努力开发无公害蔬菜果树等基地多举措提高农业综合开发宣传工作水平继续加大向上立项争资工作力度做好招工包村等工作强化自身素质建设抓好党风廉政建设干部预警和社会管理综合治理工作在制度建设上抓落实坚持把制度建设贯穿教育实践活动始终对现有制度进行梳理经实践检验行之有效群众认可的坚持抓好落实对不适应新形势新任务要求的及时修订完善逐步建立健全常态化长效化的制度体系重点围绕防止四风问题进一步健全干部作风状况考核评价机制党员干部直接联系群众机制畅通群众诉求反映渠道制度体现群众意愿的科学民主决策制度厉行勤俭节约的后勤和财务管理制度等围绕干部队伍建设需要进一步健全工作人员考勤制度工作人员考核制度评优评先制度干部选拔任用制度等围绕加强党风廉政建设工作进一步健全股室协作机制预防和惩治岗位风险机制权力监管和制约机制等把权力运行关进制度的笼子里围绕增强为民服务水平和提高群众满意度在执行纪律上严要求认真贯彻中央八项规定和省市县有关要求正确对待权力金钱名利在生活上艰苦朴素勤俭节约不奢侈浪费不追求享受坚持以身作则严于律己做清正廉洁的表率一是严格落实八项规定自觉摒弃小节无害的思想主动和13坚决抵制超标准超规格接待逐步规范完善公务用车公务接待等方面的管理制度不折不扣地深入落实好中央的八项规定二是树立勤俭节约意识大力宣传节约光荣浪费可耻的观念加快形成崇尚节俭反对浪费的制度和舆论环境对公务接待和会议活动中存在的一些铺张浪费现象进一步完善会议管理发文管理办公用品管理公务活动管理等规章制度明确细化标准严格经费把关坚决堵塞漏洞同时大力推行电子政务和无纸化办公加快电子办公系统建设减少纸质材料印制和会议成本