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心理测试测测你的决策能力 今天，你准备去一个很远的地方旅行。刚走出家门，一个白衣服、白胡子的神仙突然在你面前出现。他告诉你，他可以送给你一个礼物，作为你旅途的帮助，但是你只能选择下面其中一种： 1.一匹《射雕英雄传》里面提到的汗血宝马。2.一头被视为神物的单峰白骆驼。 一头强壮的大象。 4.一个水杯 你会选择哪一个？ 让你的思维在这个地方停留一下，进一步探讨下你的决策背后的原因。问自己两个问题：1.不管你的选择是什么，你为什么要选择这个？2你是根据什么来排除另外两项的？你在日常生活中，又是如何排除自己的其他选项的呢？ 不管你的答案是什么，下面是我听到过的最好的回答： 看看我将要去哪里旅游。 一般人的逻辑是不是这样的？我喜欢宝马，因为很威风，很漂亮，而且可以走得很快，我喜欢这种奔驰的感觉！我不喜欢骆驼和大象，因为太慢了！但是如果是去沙漠，骑大象走不出二十公里就得渴死。如果是去草原，要一头骆驼又有何用？水杯是不是可以可有可无的？所以心智高级的人会明白，选择哪一种动物，不取决于动物对于当下的我有什么意义，而取决于他对于未来的我有什么价值。一件事情的价值，不取决于现在你判断的价值，而取决于在未来情况中的价值，这就叫做未来价值。 职业选择是这一辈子最重要的三个选择之一，在职业选择中，尤其是对年轻人，考虑一份职业未来的价值，远远重要过考虑它当下的价值。 大学生为什么找工作难？其实找工作不算难，难的是很多人非要找对口的专业。最常见的理由就是“不要浪费了自己学了4年的专业”，这些学生们从来没有思考过：什么才是真正意义上的浪费？如果在一个不适合你的专业领域里面工作，你完全不可能发展到不错的职业水平。那么，到底是浪费你大学4年的专业学习时间，还是浪费你未来35年（假设一个人从25岁开始工作，60岁退休）的职业生涯？4年，35年，到底谁浪费？一份适合你的工作的未来价值远远高于你现在的专业。 刚刚毕业几年的白领，往往会热衷于比较工资的高低（当前价值）。我当年大四就要毕业的时候，班上的同学会自动按照找到的工作起薪分成三五六等。那些起薪高的同学，腰板挺直，说话声音都大了几分贝。而那些起薪低的同学则自觉地小声讲话顺边走路。现在离毕业已经十年，同学会上回顾过去，我们才意识到当年我们对价值的判断有多愚蠢。决定我们十年后成就的完全不是工作的起薪，而是工作的平台、发展机会或者是眼界——这才是一份工作对于人的未来价值，而起薪是最不需要看重的东西。即使两个同学起薪差再多，也不过2000多元，一年也就不到2万多，十年也不超过30万。但是任何一个人在工作岗位上，如果有好的平台，学习的机会或者提升的空间，只要找对一个项目，做好一件事情，哪怕买对一套房子，这30万就会马上赚回来。那些十年前真正看到工作未来价值的人在这场竞赛中远远超前，因为他们当时看到的，是工作中那些在未来有价值的东西。 一段好的工作经历，未来价值无限。一段坏的人生经历，未来价值也无限。从这个角度来说，早失败比晚失败好，晚成功比早成功强。 在2006年的一次职业规划师的交流会上，我问了在座所有人一个问题，如果一个人手里拿着一个水杯，他下一步最好的选择是做什么？ 有人说应该去装水，有人说应该分享给别人，有人说应该分析自己，用最好的方式来利用水…… 你的答案是什么？ 我告诉大家，一个人手里拿着水杯，他应该去做自己想做的事情，和水杯有什么必然关系？ 你答对了么？ 我们每一个人的内心都有一个这样的水杯。我们害怕失去而死死地盯着这个杯子，限制我们的眼界，僵化我们的思维，障碍我们看到真正有价值的事情。有人的水杯叫做专业，有人的叫做感情，还有人的杯子叫做“安逸的好工作”，你的杯子叫做什么？ 那么，想成为领导者的你是否具有决策力呢？身为领导者的你是否又是一个优秀的领导者呢？做完下面的测试你就会知道了。 　　测试开始 　　1你的分析能力如何？ 　　a我喜欢通盘考虑，不喜欢在细节上考虑太多 　　b我喜欢先做好计划，然后根据计划行事 　　c认真考虑每件事，尽可能地延迟应答 　　2你能迅速地做出决定吗？ 　　a我能迅速地做出决定，而且不后悔 　　b我需要时间，不过我最后一定能做出决定 　　c我需要慢慢来，如果不这样的话，我通常会把事情搞得一团糟 　　3进行一项艰难的决策时，你有多高的热情？ 　　a我做好了一切准备，无论结果怎样，我都可以接受 　　b如果是必需的，我会做，但我并不欣赏这一过程 　　c一般情况下，我都会避免这种情况，我认为最终都会有结果的 　　4你有多恋旧？ 　　a买了新衣服，就会捐出旧衣服 　　b旧衣服有感情价值，我会保留一部分 　　c我还有高中时代的衣服，我会保留一切 　　5如果出现问题，你会： 　　a立即道歉，并承担责任 　　b找借口，说是失控了 　　c责怪别人，说主意不是我出的 　　6如果你的决定遭到了大家的反对，你的感觉如何？ 　　a我知道如何捍卫自己的观点，而且通常我依然可以和他们做朋友 　　b首先我会试图维持大家之间的和平状态，并希望他们能理解 　　c这种情况下，我通常会听别人的 　　7在别人眼里你是一个乐观的人吗？ 　　a朋友叫我“拉拉队长”，他们很依赖我 　　b我努力做到乐观，不过有时候，我还是很悲观 　　 c我的角色通常是“恶魔鼓吹者”，我很现实 　　8你喜欢冒险吗？ 　　a我喜欢冒险，这是生活中比较有意义的事 　　b我喜欢偶尔冒冒险，不过我需要好好考虑一下 　　c不能确定，如果没有必要，我为什么要冒险呢 9你有多独立？ 　　a我不在乎一个人住，我喜欢自己做决定 　　b我更喜欢和别人一起住，我乐于做出让步 　　c我的配偶做大部分的决定，我不喜欢参与 　　10让自己符合别人的期望，对你来讲有多重要？ 　　a不是很重要，我首先要对自己负责 　　b通常我会努力满足他们，不过我也有自己的底线 　　c非常重要，我不能贸然失去与他们的合作 　　计分标准 　　选a得10分，选b得5分，选c得1分，最后计算总分。 　　测试结果 　　24分以下：差。你现在的决策方式将导致“分析性瘫痪”，这种方式对你的职场开拓来讲是一种障碍。你需要改进的地方可能有下列几个方面：太喜欢取悦别人、分析性过强、依赖别人、因为恐惧而退却、因为障碍而放弃、害怕失败、害怕冒险、无力对后果负责。测试中，选项a代表了一个有效的决策者所需要的技巧和行为。做一个表，列出改进你决策方式的办法，同时，考虑阅读一些有关决策方式的书籍或咨询专业顾问。 　　25～49分：中下。你的决策方式可能比较缓慢，而且会影响到你的职场开拓。你需要改进的地方可能是下列一个或几个方面：太在意别人的看法和想法、把注意力集中于别人的观点之上、做决策时畏畏缩缩、不敢对后果负责。这样的话，就需要你调整自己的心态并做一个表列出改进你决策方式的办法。 　　50～74分：一般。你有潜力成为一个好的决策者，不过你存在一些需要克服的弱点。你可能太喜欢取悦别人，或者你的分析性太强，也可能你过于依赖别人，有时还会因为恐惧而止步不前。要确定自己到底在哪些方面需要改进，你可以重新看题目，把你的答案和选项a进行对照，因为选项a代表了一个有效的决策者所需要的技巧和行为。做一个表，列出改进你决策方式的办法。 　　75～99分：不错。你是个十分有效率的决策者。虽然有时你可能会遇到思想上的障碍，减缓你前进的步伐，但是你有足够的精神力量继续前进，并为你的生活带来变化。不过，在前进的道路上你要随时警惕障碍的出现，充分发挥你的力量，这种力量会决定一切。 　　总分100：很棒。完美的分数！你的决策方式对于你的职场开拓是一笔真正的财富。 　　心理评析 　　决策能力是指根据既定目标认识现状、预测未来、决定最优行动方案的能力，是管理者的素质、知识结构、对困难的承受力、思维方式、判断能力和创新精神等在决策方面的综合表现。 　　美国著名管理学家西蒙曾经说过这样一句名言：“管理就是决策”。 　　 无独有偶，号称“现代企业管理之父”的德鲁克也说：“不论管理者做什么，他都是通过决策进行的。”德鲁克甚至断言：“管理始终是一个决策的过程。” 以下这套心理测试是以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，据中国人的心理特点加以适当改造而成的，我国一些著名的公司已将它作为测试员工心理的重要辅助试卷，是一套经过多次推敲试测的心理测评，不同于一些娱乐