社会工作者中级社会工作法规与政策第十二章含解析.docx

社会工作者中级社会工作法规与政策第十二章含解析一单项选择题1某公司一直未建立工会职工工资多年未增加职工意见很大在同事们的鼓励下职工李某王某出面与公司交涉表达希望增加工资的诉求公司方面表示愿意与职工一方就工资问题开展集体协商但要求职工一方派协商代表根据集体合同规定下列关于职工李某王某两人是否可以作为协商代表的说法正确的是A两人经上级工会指派可以作为协商代表B两人经劳动保障行政部门指派可以作为协商代表C两人表现积极经公司方面同意可以作为协商代表D两人经本单位职工民主推荐半数以上本单位职工同意可以作为协商代表2根据劳动争议调解仲裁法和劳动保障监察条例下列关于劳动仲裁监察时效期间的说法正确的是A劳动争议申请仲裁的时效期间为60天B当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼C仲裁庭裁决劳动争议案件除案情复杂需要延期的外应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束D劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的调查除情况复杂需要延期的外应当自立案之日起60个工作日内完成3根据就业促进法下列关于职业教育和培训的说法正确的是A企业应当建立健全劳动预备制度B企业应当制定并实施职业能力开发计划C企业应当为失业人员提供就业培训提高其就业能力D企业应当按规定提取职工教育经费对劳动者进行职业技能培训4根据职工带薪年休假条例下列职工中不享受当年年休假的是A甲请事假累计22天且单位按规定未扣其工资B乙请事假累计25天单位已按规定扣其工资C丙累计工作15年请病假累计2个月D丁累计工作21年请病假累计3个月5下列企业延长劳动者工作时间的做法符合劳动法规定的是A乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路要求劳动者连续加班5小时B丙企业为完成订单要求劳动者最近一个月天天上班加班费按正常工资的200支付C甲企业由于生产需要经与工会和劳动者协商决定劳动者每天加班3小时每月66小时D丁企业为及时交货与劳动者协商决定每周工作6天周六上班的工资按正常工资的15口为支付不再安排补休6小张与某企业签订劳动合同该企业为完成订单违章指挥强令小张冒险作业危及小张人身安全小张遂欲解除劳动合同根据劳动合同法下列关于小张解除劳动合同的说法正确的是A小张须当日通知企业方可解除劳动合同B小张无需事先通知企业即可解除劳动合同C小张须事先口头通知企业方可解除劳动合同D小张须事先以书面形式通知企业方可解除劳动合同7根据就业服务与就业管理规定下列就业服务中应当由公共就业服务机构免费提供的是A为劳动者提供职业介绍服务B为劳动者提供职业培训服务C为用人单位提供代理招聘服务D为用人单位提供劳动保障事务代理服务8某公司与职工一方经协商一致形成集体合同草案拟提交职工代表大会讨论通过根据集体合同规定下列通过集体合同草案的情形中符合规定的是A12以上职工代表出席出席职工代表半数以上同意B12以上职工代表出席全体职工代表半数以上同意C23以上职工代表出席出席职工代表半数以上同意D23以上职工代表出席全体职工代表半数以上同意9劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律法规或者规章的行为调查根据劳动保障监察条例调查应当自立案之日起个工作日完成对情况复杂的经批准可适当延长A60B70C80D90102015年5月刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员双方签订为期3年的劳动合同2016年5月煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员安排小明下井从事采掘工作小明予以拒绝随后煤矿又安排小明到重粉尘车间也被小明拒绝根据劳动法正确的是A第一次拒绝于法无据第二次拒绝于法有据B第一次拒绝于法有据第二次拒绝于法无据C小明两次拒绝均于法有据煤矿应安排其他适当工作D调动小明工作属于煤矿用工自主权范围小明应服从安排11王勇是某基金会工作人员累计工作满8年今年因病请假35天近日申请年休假根据职工带薪年休假条例王勇可享受带薪年假A0B5C10D1512黄某伪造学历一事被发现其与公司签订的劳动合同被确认无效黄某主张公司应支付其劳动报酬根据劳动合同法下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法正确的是A公司可不支付劳动报酬B公司应当按照当地最低工资C公司无需支付黄某劳动报酬且可要求黄某赔偿损失D公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬13根据劳动合同法下列条款中属于劳动合同必备条款的是A试用期B工作时间C保守秘密D福利待遇14某食品厂在成品包装工招聘广告中要求求职者应年满18周岁为非传染病病原携带者男性求职者优先录用时签订3年以上劳动合同该招工广告中违背就业促进法原则的内容是关于的要求A男性优先B合同期限C求职者年龄D非传染病病原携带者15老张来到某职业中介机构求职工作人员对老张说介绍成功后需支付100元中介费如不成功仅需支付20元服务费为保证收到中介费或服务费工作人员要求老张先交100元押金并扣押了老张的身份证根据就业促进法下列关于该职业中介机构的A不得收取押金亦不可收取服务费B不得收取押金亦不可扣押身份证C不得收取服务可暂时扣押身份证D不得收取中介费可收取适当的押金16产妇小李产假前的月工资为6200元其所在单位上年度职工月平均工资为4800元单位没有为小李缴纳生育保险费根据女职工劳动保护特别规定下列关于小李产假期间生育津贴的说法正确的是A小李没有参加生育保险不得享受生育津贴B小李享受每月3100元生育津贴应由用人单位支付C小李享受每月4800元生育津贴应由生育保险基金支付D小李享受每月6200元生育津贴应由用人单位支付17根据就业促进法下列企业中依法享受税收优惠的是A退休人员创办的中小企业B农民工创办的中小企业C失业人员创办的中小企业D辞职人员创办的中小企业18根据劳动合同法属于劳动合同必备条款A试用期B技能培训C福利待遇D社会保险19某广告公司招聘一名部门经理要求有研究生学历吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同一年后吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造遂解除了劳动合同根据劳动合同法下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法正确的是A公司无须向吴某支付经济补偿金B公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金C公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金D公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金20下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法符合劳动法规定的是A甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务需赶工加班加班时间按工资的120给予加班人员工资报酬B乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休按工资的150给予加班人员工资报酬C丙物业公司安排社区保安在五一国际劳动节上班按工资的250给予加班人员工资报酬D丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路按工资的300给予加班人员工资报酬21以下关于试用期表述不正确的是A劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期B同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准D在试用期中用人单位可以随时解除劳动合同22根据集体合同规定劳动者或用人单位一方提出进行集体协商要求的另一方应当在收到集体协商要求之日起日内以书面形式予以回应A20B30C45D6023某企业与职工签订了一份集体合同根据集体合同规定下列关于该集体合同的说法正确的是A该集体合同应由企业报送县级以上工会审查后方能生效B如该企业被兼并致使集体合同无法履行可以变更或解除该合同C集体协商过程中发生争议双方可以向县级以上工会提出协调处理申请D因履行该集体合同发生的争议双方协商解决不成可以直接向人民法院提起诉讼24根据劳动法就业促进法下列企业招用员工的做法中正确的是A甲企业招聘财务主管人员只招收男性B乙企业招聘矿山井下作业员只招收男性C丙企业录用女职工在劳动合同中规定其25岁以前不结婚D丁企业录用女职工在劳动合同中规定其入职3年内不生育25根据劳动合同法关于劳务派遣的说法正确的是A劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务B劳务派遣应当在传统性服务性或者季节性的工作岗位上实施C劳务派遣单位应当与被派追劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同D被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的8026黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同一段时间后黄某工作表现一般其虚构工作经历的事被揭穿公司遂主张双方签订的劳动合同无效并要求黄某支付违约金根据劳动合同法关于黄某与该公司劳动合同的说法正确的是A黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿B黄某凭借虚构经历签订劳动合同应向公司支付违约金C黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效D黄某可以要求公司继续履行劳动合同公司应当继续履行27根据劳动法职工带薪年休假条例关于企业向员工支付工资的说法正确的是A企业可按月也可按季度向员工支付工资B企业应当以货币或实物形式向员工支付工资C员工在婚假期间企业应当依法支付工资D企业经员工同意未安排年休假的应按员工日工资的200支付工资28根据女职工劳动保护特别规定关于女职工产假的说法正确的是A女职工生育双胞胎的增加10天产假B女职工怀孕3个月流产的享受15天产假C女职工怀孕6个月流产的享受30天产假D女职工生育享受98天产假难产的再增加5天产假29乔某应聘到某企业工作双方约定试用期三个月试用期间月工资4000元但该企业以各种理由拖欠乔某工资试用期一结束乔辞职该企业仍不支付其工资乔某到劳动保障监察部门投诉劳动保障监察部门责令该企业30日内支付乔某工资但该企业拒不执行根据劳动保障监察条例该企业除了向乔某支付所欠工资外还应加付赔偿金A2000元以上4000元以下B4000元以上6000元以下C6000元以上12000元以下D12000元以上18000元以下30根据最低工资规定最低工资标准每年至少调整一次A1B2C3D531某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议根据集体合同规定当事人一方可以A向人民法院提起诉讼B向司法行政部门申请裁决C直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请32职业中介机构向劳动者收取押金的由劳动行政部门负责令限期退还劳动者依据劳动者人数并按一定标准处以罚款根据就业促进法下列罚款金额符合标准的是每人元A100B300C1000D300033老张今年57岁自2001年以来一直在某公司工作与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期老张希望与公司续签合同公司因他年纪偏大知识更新滞后难以适应新业务的要求通知他到期终止合同根据劳动合同法下列关于老张与劳动合同的说法正确的是A公司可以终止与老张的劳动合同但应向其支付经济补偿B公司可以终止与老张的劳动合同且无需向其支付经济补偿C公司不得终止与老张的劳动合同也不得变更老张的工作岗位D公司不得终止与老张的劳动合同但经协商可以变更老张的工作岗位34根据劳动合同法下列情形下劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是A用人单位未及时足额支付劳动者报酬的B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的C用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的35根据劳动法下列企业延长工作时间的做法中正确的是A甲企业为完成新增订单安排工人每日工作10小时B乙企业为抢修公共交通运输线路安排工人每日工作12小时C丙企业为让全厂职工提前回家过年安排工人当月加班40小时D丁企业为与合作企业衔接压缩施工工期安排工人当月加班48小时36某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同根据劳动合同法该公司与王某约定试用期不得超过个月A2B3C4D537根据女职工劳动保护特别规定下列关于女职工生育产假的说法中正确的是A甲生育难产享受产假105天B乙生育双胞胎享受产假120天C丙怀孕3个月流产享受产假30天D丁怀孕5个月流产享受产假42天38根据劳动保障监察条例下列事项中不属于劳动保障监察事项的是A用人单位依法纳税的情况B用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D用人单位与劳动者订立劳动合同的情况39根据集体合同规定下列关于集体协商代表的说法中正确的是A集体协商代表不得由非本单位人员担任B职工一方的协商代表应占12以上C用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派D职工一方的协商代表由本单位工会选派未建立工会的由上级工会指定40根据集体合同规定下列关于集体合同的说法中正确的是A行政机关同样适用集体合同规定B集体合同对职工个人不具有法律约束力C职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定D集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同41根据劳动合同法下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法错误的是A赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同B钱某在某公司连续工作满10年与该公司签订了无固定期限劳动合同C孙某在某国有企业连续工作满10年距法定退休年龄还有9年该企业改制重新订立劳动合同与孙某订立无固定期限劳动合同D李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期李某提出续订时公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同42根据就业促进法下列人员的创业计划中有关部门应当在经营场地等方面给予照顾并免除行政事业性收费的是A残障人士小王拟个体经营一家面包房B应届大学毕业生小李拟开办一家服装厂C退休工程师老张拟开办一家高科技公司D在一家餐厅工作的进城务工人员小刘拟承包该餐厅43根据劳动合同法关于非全日制用工的说法正确的是A非全日制用工双方当事人应当订立书面协议B非全日制用工试用期不得超过一个月C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周D终止非全日制用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿44陈某46岁2018年5月与某机械设备公司签订了为期三年的劳动合同约定从事清洁工作2019年10月该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工陈某不同意公司改变约定的劳动条件而公司则要求陈某服从安排双方发生纠纷根据劳动合同法关于解决双方纠纷的说法正确的是A公司可以解除劳动合同但应向陈某支付经济补偿B公司可以解除劳动合同且无需向陈某支付经济赔偿C陈某可以解除劳动合同且应获得经济补偿D陈某可以解除劳动合同但不能获得经济补偿45根据最低工资规定关于最低工资标准的说法正确的是A最低工资标准应由县级人民政府确定B最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式C最低工资标准不得低于当地上年度职工月平均工资的30D最低工资标准至少每年调整一次46根据劳动争议调解仲裁法劳动争议申请仲裁的时效期间为A3个月B6个月C1年D2年47根据劳动保障监察条例下列事项中属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察范围的是A机关工会维护职工权益的情况B企业代扣代缴员工个人所得税的情况C基金会为员工购买意外伤害保险的情况D公司遵守工作时间和休息休假规定的情况48根据集体合同规定关于集体合同协商代表的说法正确的是A职工一方可以聘请外单位人员担任首席代表B用人单位可以聘请外单位人员担任首席代表C双方首席代表轮流主持集体协商会议D双方所有集体协商代表均应在集体合同草案上签字49根据集体合同规定用人单位和职工任何一方就签订集体合同有关事项提出集体协商要求的另一方应当在收到集体协商要求之日起日内以书面形式予以回应A5B10C20D3050赵某生育三胞胎正处于哺乳期根据女职工劳动保护特别规定赵某所在工作单位应当在每天的劳动时间内为赵某安排小时哺乳时间A1B2C3D451根据全国年节及纪念日放假办法关于公民放假的说法正确的是A妇女节妇女放假半天B护士节护士放假半天C教师节教师放假半天D记者节记者放假半天52某外贸集团准备调整部分人员工资初拟了工资分配草案征求法务部门参考意见根据劳动法该草案的下列细则正确的是A行政部门高级管理人员实行年薪制每年分两次发放B生产部门管理人员以企业股份形式支付工资年终分红C研发部门人员工资纳入项目经费立项时预付一部分D外贸销售部门员工与销售绩效挂钩应以货币形式每月发放53下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期根据劳动合同法四人所在公司应当向其支付经济补偿的是A赵某所在公司认为其能力有限提出解除劳动合同赵某也觉得工作没什么意思同意解除劳动合同B钱某因技术出众收到其他公司的高薪邀约于是提前30日以书面形式通知所在公司要求解除劳动合同C孙某劳动合同到期前所在公司决定按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同但孙某要求提高待遇双方未达成致合同按期终止D李某依法办理提前退休手续开始享受基本养老保险待遇劳动合同自动终止54根据劳动合同法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付倍的工资A15B2C25D355根据劳动合同法下列事项属于劳动合同必备条款的是A试用期B劳动合同期限C职业培训D保守秘密56根据就业服务与就业管理规定职业中介机构的下列做法正确的是A介绍17周岁的未成年人就业B转让职业中介许可证C短暂扣押劳动者的居民身份证D向劳动者收取押金57根据拖欠农民工工资黑名单管理暂行办法关于拖欠工资黑名单管理的说法正确的是A人力资源社会保障行政部门将用人单位列入拖欠工资黑名单的应提前电话告知B自作出列入决定之日起用人单位首次被列人拖欠工资黑名单的期限为2年C人力资源社会保障行政部门决定将用人单位移出拖欠工资黑名单的无需公示D用人单位被移出拖欠工资黑名单管理的相关部门联合惩戒措施即行终止58李某就单位拖欠其劳务报酬与所在单位达成调解协议单位承诺20日内履行现已逾期根据劳动争议调解仲裁法李某可依法向申请支付令A劳动争议仲裁委员会B人力资源社会保障行政部门C公安机关D人民法院59根据职工带薪年休假条例下列职工可以享受当年年休假的是A小贾某小学教师累计工作满3年请事假累计15天B小王某个体工商户累计工作满5年请事假累计10天C小秦某机关干部累计工作满8年请病假累计两个半月D小齐某企业经理累计工作满15年请病假累计4个月60根据最低工资规定最低工资标准每至少调整一次A1年B2年C3年D4年61某企业与本企业职工进行集体协商马某为企业职工一方协商代表根据集体合同规定关于马某履行协商代表职责期间权利义务的说法正确的是A马某应享受正常劳动工资B该企业工会不得取消马某协商代表资格C该企业不得与马某解除劳动合同D该企业应当增加马某当年年休的天数622017年8月某公司与杨某签订了为期2年的劳动合同合同期满双方续签2年2020年12月公司进行年终考核杨某考核结果为不合格被公司认定为不能胜任工作经公司培训杨某于2021年2月重新上岗2021年7月公司通知杨某按期终止劳动合同但杨某不同意且要求公司与自己签订无固定期限劳动合同根据劳动合同法关于处理杨某与公司劳动纠纷的说法正确的是A公司应当与杨某签订固定期限劳动合同B公司应当与杨某签订无固定期限劳动合同C公司可以终止劳动合同但应向杨某支付经济补偿D公司可以终止劳动合同且无需向杨某支付经济补偿63甲公司与冯某签订劳动合同将其派遣到乙公司做保洁一段时间后冯某发现乙公司自聘的保洁人员与其做同样的工作但工资待遇更高经劳动仲裁部门认定冯某权益受到损害根据劳动合同法关于对冯某的损害承担责任的说法正确的是A甲公司独自对冯某受到的损害承担赔偿责任B乙公司独自对冯某受到的损害承担赔偿责任C甲公司和乙公司对冯某受到的损害承担连带赔偿责任D甲公司和乙公司对冯某受到的损害按比例承担赔偿责任64根据劳动合同法关于非全日制用工的说法正确的是A非全日制用工双方当事人应当订立书面协议B非全日制用工当事人不得约定试用期C非全日制用工双方当事人任何一方终止用工需提前3日通知对方D非全日制用工计酬标准不得低于用人单位所在地在岗员工平均工资水平二多项选择题65根据集体合同规定下列关于集体协商程序的说法正确的有A集体协商会议由双方首席代表轮流主持B集体协商未达成一致的经双方协商可以中止协商C集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出D双方协商一致的应当形成集体合同草案由双方首席代表签字后生效E职工一方提出集体协商要求的用人单位应当自收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应66根据劳动争议调解仲裁法下列争议中属于劳动争议的有A因职称晋升发生的争议B因企业改制发生的争议C因确认劳动关系发生的争议D因除名辞退辞职发生的争议E因工作时间休息休假发生的争议67某外贸企业陷人严重的经营困难管理层经研究形成裁员方案决定裁员25人该企业将裁员方案和有关说明通知工会同时报劳动行政部门下列关于企业裁员的说法符合劳动合同法优先留用相关规定的有A甲职工我快50岁了不好找工作应当优先留用B乙职工我是企业骨干应当优先留用C丙职工我与单位签订了无固定期限劳动合同应当优先留用D丁职工我家三口人妻子无工作孩子上小学应当优先留用E戊职工我是多年的先进工作者应当优先留用68根据劳动争议词解仲裁法下列关于劳动争议开庭和裁决的说法正确的有A当事人有正当理由的可以在开庭3日前请求延期开庭B仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的可以直接指定鉴定机构C劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人D申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的可以视为撤回仲裁申请E劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供69下列关于工作时间休息休假的说法正确的有A用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B企业董事会可自行决定实行非标准工时制度C劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假D用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商可以延长工期E用人单位因特殊原因可以延长劳动时间最多每月36小时70肖某以生病为由向公司请假并附医院证明因请假手续齐备公司予以批准后经调查发现肖某生病是假为竞争对手做企划案是真公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度拟解除劳动合同根据劳动合同法下列关于该公司对肖某事件处理的说法中正确的有A该公司解除劳动合同应当事先将理由通知工会B该公司须提前30日通知肖某方可解除劳动合同C该公司可以随时解除劳动合同且无须支付经济补偿金D该公司不得解除劳动合同但可要求肖某支付经济补偿金E该公司解除劳动合同应当事先将理由通知劳动行政部门71老陈与某公司签订用工协议如下老陈为非全日制临时工每天工作6小时每周工作6天工资按月发放期限半年试用期2个月公司负责人告知老陈双方是劳务关系所签协议是劳务合同协议期满后双方未续签但老陈仍在公司工作公司也按月向其支付工资两个月后的一天公司通知老陈双方用工协议早已到期从明天起就不用来上班了老陈不服遂向公司讨要说法根据劳动合同法和劳动合同法实施条例下列关于此用工关系的说法正确的有A公司雇用老陈事实上是全日制用工B试用期2个月的条款不符合法律规定C双方是劳务关系的说法不成立双方是劳动关系D公司应当向老陈支付赔偿金E公司应当向老陈支付经济补偿金72根据职工带薪年休假条例下列关于职工享受年休假天数的说法正确的有A小王累计工作1年6个月可享受年休假5天B小叶累计工作9年6个月可享受年休假5天C小田累计工作12年5个月可享受年休假10天D小周累计工作18年2个月可享受年休假15天E老徐累计工作30年6个月可享受年休假20天73根据劳动争议调解仲裁法可以担任劳动争议仲裁员的人员有A老陈退休审判员B老张居委会主任C老王大学法学专业教授D小武已执业5年的律师E小丁法学本科毕业后在某县总工会从事专业工作满5年74根据劳动合同法下列情形中劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金的有A违反竟业限制约定的B因过错导致劳动合同无效的C给用人单位声誉造成恶劣影响的D接受专业技术培训后违反服务期约定的E违反规章制度给用人单位造成严重损失的75根据劳动合同法下列关于劳务派遣的说法正确的有A劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用B劳务派遣用工只能在临时性辅助性和替代性的工作岗位上实施C用工单位给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬不能订立固定期限合同E被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准向其按月支付报酬76根据劳动法地方人民政府确定和调整最低工资标准应当考虑的有A就业状况B劳动生产率C企业利润增长情况D社会平均工资水平E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用77根据劳动法省自治区直辖市人民政府确定和调整最低工资标准时应当综合参考的因素有A就业状况B劳动生产率C社会平均工资水平D本地居民收入差距状况E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用78李某与某公司签订了为期三年的劳动合同合同到期前两个月李某提出要求续约但公司决定按时终止劳动合同并在合同到期前一个月书面通知李某根据劳动合同法关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法正确的有A公司应当根据李某在公司的工作年限按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿B公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿C公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明D公司应当在李某办理工作交接时向其支付经济补偿E公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续79根据集体合同规定协调处理集体协商争议的程序包括A受理协调处理申请B调查了解争议的情况C研究制定协调处理争议的方案D对争议进行协调处理E制作新的集体合同80根据保障农民工工资支付条例下列单位支付农民工工资的做法正确的是A甲建筑公司以工地剩余水泥支付农民工工资B乙建筑公司实行计件工资制与农民工约定工资支付周期为一周C丙建筑公司约定的支付日恰逢春节假期于是在节前向农民工支付工资D分包单位丁建筑公司拖欠的农民工工资由施工总承包单位先行清偿E戊建筑公司在申请注销登记前清偿拖欠的农民工工资81赵某于2021年4月入职某公司公司口头告知其试用期为3个月但未与其签订书面劳动合同工作刚满两个月公司通知赵某因其请假较多故与其解除劳动合同赵某不服根据劳动合同法关于赵某与公司劳动纠纷的说法正确的有A因赵某处于试用期公司可以随时解除与赵某的劳动合同B公司可以解除与赵某的劳动合同应当向赵某支付经济补偿C公司辞退赵某构成违法解除劳动合同应当向赵某支付赔偿金D公司未与赵某订立书面劳动合同应当向赵某支付2个月的2倍工资E公司未与赵某订立书面劳动合同应当向赵某支付1个月的2倍工资82根据劳动合同法下列职工可以获得用人单位经济补偿的有A赵某所在公司向其提出解除劳动合同赵某同意解除B钱某严重违反所在公司的规章制度该公司与其解除劳动合同C孙某所在公司未为其缴纳社会保险费遂与该公司解除劳动合同D李某开始依法享受基本养老保险待遇与所在公司的劳动合同终止E周某患病在医疗期满后不能从事原岗位工作所在公司与其解除劳动合同答案解析部分1答案D解析D未建立工会的由本单位职工民主推荐并经本单位半数以上职工同意故本题应选D2答案D解析D选项A错误劳动争议申请仲裁的时效期间为1年选项B错误当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼选项C错误仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人但是延长期限不得超过15日故选D3答案D解析D国家采取措施建立健全劳动预备制度选项A错误县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求制定并实施职业能力开发计划选项B错误地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训帮助失业人员提高职业技能增强其就业能力和创业能力选项C错误4答案A解析A职工带薪年休假条例规定职工有下列情形之一的不享受当年的年休假职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的5答案A解析A劳动法第四十一条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时选项BC错误目前我国实行5天工作制劳动者的公休假日为每周2日休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200的工资报酬选项D错误劳动法第四十二条规定生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的情形下不受第四十一条限制故选A6答案B解析B用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位7答案A解析A公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务就业政策法规咨询职业供求信息市场工资指导价位信息和职业培训信息发布职业指导和职业介绍对就业困难人员实施就业援助办理就业登记失业登记等事务其他公共就业服务8答案D解析D集体合同规定规定职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案应当有23以上职工代表或者职工出席且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意集体合同草案或专项集体合同草案方获通过9答案A解析A劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的调查应当自立案之日起60个工作日内完成对情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准可以延长30个工作日10答案C解析C劳动法规定已满16周岁不满18周岁的未成年人只能从事与其身体的成长发育程度相适应的劳动且用人单位应对其进行特殊劳动保护11答案B解析B职工带薪年休假条例规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天12答案D解析D无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定13答案B解析B劳动合同法规定劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项14答案A解析A就业促进法规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利用人单位招用人员除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准15答案B解析B职业中介机构不得有下列行为提供虚假就业信息发布的就业信息中包含歧视性内容伪造涂改转让职业中介许可证为无合法证照的用人单位提供职业中介服务介绍未满16周岁的未成年人就业为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务介绍劳动者从事法律法规禁止从事的职业扣押劳动者的居民身份证和其他证件或者向劳动者收取押金以暴力胁迫欺诈等方式进行职业中介活动超出核准的业务范围经营其他违反法律法规规定的行为16答案D解析根据女职工劳动保护特别规定女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付17答案C解析依法享受税收优惠的是1吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业2失业人员创办的中小企业3安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业4从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员5从事个体经营的残疾人6国务院规定给予税收优惠的其他企业人员18答案D解析劳动合同必备条款包括1用人单位的名称住所法定代表人或者是主要负责人2劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3劳动合同期限4工作内容和工作地点5工作时间和休息休假6劳动报酬7社会保险8劳动保护劳动条件和职业危害防护9法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项19答案A解析A中华人民共和国劳动合同法第26条规定劳动合同无效或者部分无效的情形包括以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的违反法律行政法规强制性规定的吴某伪造学历采用欺诈手段与公司签订劳动合同其劳动合同无效故选A20答案D解析用人单位延长工作时间应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1安排延长工作时间的支付不低于工资的150的工资报酬2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200的工资报酬3法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300的工资报酬21答案D解析D以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期故选项A正确同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期故选项B正确劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80并不得低于用人单位所在地的最低工资标准故选项C正确在试用期中除劳动者有劳动合同法第39条和第40条第1项第2项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由故选项D表述错误22答案A解析任何一方提出进行集体协商要求的另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应无正当理由不得拒绝进行集体协商23答案B解析集体合同签订后由用人单位一方报送劳动保障行政部门审查因此A选项企业应送劳动保障行政部门审查用人单位因被兼并解散破产等原因致使集体合同无法履行可以变更或解除集体合同B选项正确集体协商过程中发生争议双方当事人不能协商解决的当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请C选项错误因履行集体合同发生的争议当事人协商解决不成的可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D选项错误24答案B解析B国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利用人单位招用人员除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准故选项A错误选项B正确用人单位录用女职工不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容故选项CD错误25答案A解析A劳务派遣用工是补充形式只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施故选项B错误劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同故选项C错误被派遣劳动者与该单位同类岗位应当同工同酬故选项D错误26答案C解析C无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬题干中黄某已经工作了一段时间那么付出劳动的部分应当计提劳动报酬故选C27答案C解析C工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人故选项AB错误用人单位延长工作时间支付不低于工资的150的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300的工资报酬故选项D错误28答案B解析B生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天故选项A错误女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天难产的增加产假15天故选项D错误女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假怀孕满4个月流产的享受42天产假故选项B正确选项C错误29答案C解析答案C解析根据劳动保障监察条例用人单位有下列行为之一的由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿逾期不支付的责令用人单位按照应付金额50以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的根据题干可知应付赔偿金区间为6000至12000故选C30答案B解析B最低工资标准的调整最低工资标准每两年至少调整一次故选B31答案D解析D集体协商过程中发生争议双方当事人不能协商解决的当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请故选D32答案C解析C根据就业促进法第六十六条职业中介机构向劳动者收取押金的由劳动行政部门责令限期退还劳动者并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款33答案D解析D根据劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的法律行政法规规定的其他情形老张已在公司连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年公司不得终止与老张的劳动合同但经协商可以变更老张的工作岗位34答案D解析D根据劳动合同法用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位35答案B解析B劳动法第四十一条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时选项ACD错误劳动法第四十二条规定生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的延长工作时间不受本法第四十一条的限制选项B正确36答案A解析A劳动合同法规定劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月37答案D解析D根据女职工劳动保护特别规定女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天难产的增加产假15天生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假怀孕满4个月流产的享受42天产假甲生育难产应享受113天的产假选项A错误乙生育双胞胎应享受113天的产假选项B错误丙怀孕3个月流产应享受15天产假选项C错误丁怀孕5个月流产应享受42天产假选项D正确38答案A解析A根据劳动保障监察条例劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况用人单位与劳动者订立劳动合同的情况用人单位遵守禁止使用童工规定的情况用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况职业介绍机构职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况法律法规规定的其他劳动保障监察事项39答案C解析C用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派40答案D解析D根据集体合同规定中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工之间进行集体协商签订集体合同适用本规定选项A错误依法签订的集体合同或专项集体合同对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力选项B错误用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定选项C错误集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同选项D正确41答案D解析D有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满10年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条规定的情形续订劳动合同的选项D公司无理由拒绝是错误的42答案A解析根据就业促进法规定国家鼓励企业增加就业岗位扶持失业人员和残疾人就业对下列企业人员依法给予税收优惠吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业失业人员创办的中小企业安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员从事个体经营的残疾人国务院规定给予税收优惠的其他企业人员对上述第项第项规定的人员有关部门应当在经营场地等方面给予照顾免除行政事业性收费43答案D解析根据劳动合同法规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议选项A错非全日制用工双方当事人不得约定试用期选项B错误非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日选项C错误终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿选项D正确44答案C解析根据劳动合同法规定该用人单位未按照劳动合同约定让陈某从事清洁工作陈某不同意改变公司约定条件可以解除劳动合同且用人单位应向陈某支付经济补偿45答案B解析根据劳动法规定最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准选项AC错误最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式选项B正确最低工资标准至少每两年调整一次选项D错误46答案C解析根据劳动争议调解仲裁法规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本劳动争议申请仲裁的时效期间为1年47答案D解析根据劳动保障监察条例规定劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况用人单位与劳动者订立劳动合同的情况用人单位遵守禁止使用童工规定的情况用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况职业介绍机构职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况48答案C解析根据集体合同规定规定职工一方的首席代表由本单位工会主席担任选项A错误用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派首席代表不得由非本单位人员代理选项B错误集体协商会议由双方首席代表轮流主持选项C正确双方首席代表归纳意见达成一致的应当形成集体合同草案或专项集体合同草案由双方首席代表签字选项D错误49答案C解析根据集体合同规定规定集体协商任何一方提出进行集体协商要求的另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应无正当理由不得拒绝进行集体协商50答案C解析根据女职工劳动保护特别规定用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间51答案A解析根据全国年节及纪念日放假办法部分公民放假的节日及纪念日妇女节3月8日妇女放假半天青年节5月4日14周岁以上的青年放假半天儿童节6月1日不满14周岁的少年儿童放假1天中国人民解放军建军纪念日8月1日现役军人放假半天52答案D解析根据劳动法工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资53答案A解析根据劳动合同法有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的法律行政法规规定的其他情形用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同54答案B解析根据劳动合同法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资55答案B解析根据劳动合同法劳动合同应当具备以下条款用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护法律法规规定应当纳人劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项56答案A解析职业中介机构不得有下列行为提供虚假就业信息发布的就业信息中包含歧视性内容伪造涂改转让职业中介许可证为无合法证照的用人单位提供职业中介服务介绍未满16周岁的未成年人就业为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务介绍劳动者从事法律法规禁止从事的职业扣押劳动者的居民身份证和其他证件或者向劳动者收取押金以暴力胁迫欺诈等方式进行职业中介活动超出核准的业务范围经营其他违反法律法规规定的行为57答案D解析拖欠农民工工资黑名单管理暂行办法第六条规定人力资源社会保障行政部门将用人单位列入拖欠工资黑名单的应当提前书面告知听取其陈述和申辨意见核准无误的应当作出列入决定第九条规定用人单位首次被列入拖欠工资黑名单的期限为1年自作出列入决定之日起计算第十条规定人力资源社会保障行政部门决定将用人单位移出施欠工资黑名单的应当通过部门门户网站信用中国网站国家企业信用信息公示系统等予以公示第十二条规定用人单位被移出拖欠工资黑名单管理的相关部门联合惩戒措施即行终止58答案D解析劳动争议调解仲裁法第十六条规定因支付拖欠劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议用人单位在协议约定期限内不履行的劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令59答案B解析职工带薪年休假条例第四条规定职工有下列情形之一的不享受当年的年休假1职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的2职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的3累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的4累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的5累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的60答案B解析最低工资标准的调整每两年至少调整一次61答案A解析集体合同规定第二十七条规定企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动故A项正确第三十条第二款规定用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表故B项错误第二十八条规定职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时除出现下列情形之一的用人单位不得与其解除劳动合同1严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的2严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的3被依法追究刑事责任的故C项错误D项表述与本题无关62答案B解析劳动合同法第十四条规定无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同1劳动者在该用人单位连续工作满十年的2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形续订劳动合同的由题干描述可知杨某工作期间并无第三十九条规定的过失杨某也不属于第四十条第二项所表述的劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情形因此本题选B项63答案C解析劳动合同法第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位应当按照同工同酬原则对被派造劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定第九十二条规定劳务派遣单位用工单位违反本法有关劳务派遣规定的由劳动行政部门责令限期改正逾期不改正的以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款对劳务派遣单位吊销其劳务派遣业务经营许可证用工单位给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任由此可知甲公司的做法违背了同工同酬的规定甲公司与乙公司应对冯某受到的损害承担连带赔偿责任64答案B解析劳动合同法第六十九条规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行故A项错误第七十条规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期故B项正确第七十一条规定非全日制用工双方当享人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿故C项错误第七十二条规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日故D项错误65答案ABDE解析ABDEC项一方首席代表提出协商的具体内容和要求另一方首席代表就对方的要求作出回应66答案CDE解析CDE劳动争议调解仲裁法规定我国劳动争议调解仲裁的范围包括因确认劳动关系发生的争议因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议因除名辞退和辞职离职发生的争议因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议法律行政法规规定的其他劳动争议67答案CD解析CD裁减人员时应当优先留用下列人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同的家庭无其他就业人员有需要扶养的老年或者未成年人的故选CD68答案ACDE解析ACDE劳动争议调解仲裁法规定仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定当事人没有约定或者无法达到约定的由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定选项B错误申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的可以视为撤回仲裁申请69答案ACD解析劳动法规定我国实行以标准工时制度为基础其他工时制度为补充的工时制度选项B错误用人单位因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时选项E错误70答案AC解析劳动合同法规定用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同根据题意本题选AC71答案ABCE解析非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时每周工作时间累计不超过24小时的用工形式非全日制用工双方当事人不得约定试用期工资必须在15日内发放一次题目中临时工老陈的每天工作时间超时工资要每月发放一次而且有固定期限劳动合同法规定劳动合同期限超过3个月不满1年的试用期不得超过1个月72答案ABC解析职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天因此AB选项正确已满10年不满20年的年休假10天因此C选项正确已满20年的年休假15天因此E选项错误73答案ACDE解析仲裁员应公道正派并符合以下条件1曾任审判员的2从事法律研究教学工作并具有中级以上职称的3具有法律知识从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的4律师执业满三年的74答案ACDE解析根据中华人民共和国劳动合同法实施条例规定有下列情形之一劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金1劳动者严重违反用人单位的规章制度的2劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的4劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的5劳动者被依法追究刑事责任的因此劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金劳动者违反竟业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金75答案BCE解析BCE根据劳动合同法劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用选项A错误劳务派遣用工是补充形式只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施选项B正确用工单位给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任选项C正确劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬选项D错误选项E正确76答案ABDE解析ABDE根据劳动法确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用社会平均工资水平劳动生产率就业状况地区之间经济发展水平的差异77答案ABCE解析根据劳动法规定确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用社会平均工资水平劳动生产率就业状况地区之间经济发展水平的差异78答案ACD解析根据劳动合同法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的按1年计算不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿选项A正确选项B错误用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明选项C正确用人单位应当向劳动者支付经济补偿的在办理工作交接时支付并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续选项D正确选项E错误79答案ABCD解析集体合同规定第五十二条规定协调处理集体协商争议应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作期满未结束的可以适当延长协调期限但延长期限不得超过15日第五十三条规定协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行1受理协调处理申请2调查了解争议的情况3研究制定协调处理争议的方案4对争议进行协调处理5制作协调处理协议书80答案BCDE解析保障农民工工资支付条例第十一条规定农民工工资应当以货币形式通过银行转账或者现金支付给农民工本人不得以实物或者有价证券等其他形式替代第十三条规定实行月周日小时工资制的按照月周日小时为周期支付工资实行计件工资制的工资支付周期由双方依法约定第十四条规定用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期可以在农民工提供劳动的当期或者淡期具体支付日期遇法定节假日或者你息日的应当在法定节假日或者休息目前支付第十九条规定用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位导致拖欠所招用农民工工资的依照有关法律规定执行用人单位允许个人不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营导致拖欠所招用农民工工资的由用人单位清偿并可以依法进行追偿第二十二条规定用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书被责令关闭被撤销或者依法解散的应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资81答案BCE解析在试用期期间被证明不符合录用条件的公司可以与其解除劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日故赵某第1个月正常领工资用人单位第2个月应支付2倍工资82答案ACE解析劳动合同法第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的2用人单位依照本法第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的故A项正确第三十八条规定用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付劳动报酬的3未依法为劳动者缴纳社会保险费的故C项正确第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同1劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的故E项正确