工作检讨书

个人总结 今天部门就我的工作失误进行了一次会议讨论，根据自我的检讨书和部门各位同事的指正，我将自己的不足地方总结为以下几点： 工作态度不够端正。在工作的时候遇到问题，没有及时汇报，而是埋头独自解决，造成公司损失时，还是想着一个人去承担后果，而不是与同事商量该如何想办法解决问题，去补救！这种态度不是工作应有的态度。 团队协作精神不足。与部门内的各位同事沟通交流不多，不能和有效地共享资源，更不能磨合与各位同事的合作，使得工作时协调性不好。同时由于缺乏和部门的交流，主管领导都没法及时了解我的情况。 未经上级同意，擅自做决定。交到我手上的很多事情，我第一时间去完成，而不是向领导反映情况，结果是把事情做完了，并反馈给对方，才向领导汇报情况。 工作未能注重细节。工作上的许多细节都没法关注到，同事或领导交代的事情，只是完成了事，而不是细心去了解该工作背后需要注意那些地方，导致下次自己独立做同样的事情，处于完全不知道的状态；而且做事比较粗心。 不懂没有多请教。作为一个新人不懂是非常正常的，但是我却以怕麻烦别人等等种种借口而避免去请教问题，无论对与错，通常是独立解决所有事情，结果是自己根本不能判断工作是否正确与否。不懂而不问，导致老员工们以为我都懂，所以很少指导，使得我不能及时提升或学习到业务关键的知识，也使得领导不知道该从那几方面教导我。 学习积极主动性不够。在明明知道自己不清楚的情况下，没有主动学习，更没有向前辈们请教，而是自己想怎么样做就怎样做。要知道在外面工作是没有人手把手教会你每一步该如何做到的，你需要的是自学，去发现问题，然后不断提升自己。 针对了我存在的问题，部门各同事给我提出了如下建议： 对于工作中出现的问题，首先是想办法去解决。工作中遇到问题很正常，我除了接受这个现实，必须马上想办法解决该问题，而不是一直沉溺在为什么我会出错这个死循环中。无论时时刻刻都要保持积极的工作态度，一切以工作为重心，等解决完问题后，才回来思考为什么自己会做错。 多与同事沟通交流，加深团队的感情，增强团队合作精神。平时没事有事多和部门同事沟通联系，不一定谈工作，也可以聊一些其他的话题，要增进与各同事的感情，这样大家工作起来才多几分默契，要不到时候等工作才来沟通，那只会大大拖延办事效率了。 根据事情的重要性，及时向上司反馈每件事后，再做决定。工作中出现不可预料的情况，首先判断这件事的重要性，然后根据紧急性向领导汇报情况，当然也要思考如何解决突发状况，能通过自己解决的，经领导同意后实施；不能通过自己解决的，与领导或同事一起解决该问题。不能从开始到