大学生求职计划书.docx

求职计划书经历了三年大学高等教育的培养和优秀文化的熏陶跨入大四的我们开始直接面对即将到来的应届毕业生求职高峰目前国内就业状况相当明了用人单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟找到一份工作或者说找到一份满意的工作对于临近毕业的我们来说是一种不小的挑战俗话说不打无准备之仗那么方能立于不败一份合乎实际又考虑周全的求职计划对于即将身临求职前线的我们显得格外重要针对我个人的情况与对人力资源市场的实际了解特做出如下准备一了解自我知己知彼方能百战不殆而知己则更为重要获得一份满意的工作不是获得薪水最高的工作福利最高的工作最轻松的工作而是真正符合自我工作能力能够胜任又有发展余地的工作所以求得一份满一个工作第一关键的是了解自我1职业性向测试这是比较权威的心理测试可以找到相关量表开展自检这些量表在网络上可以找到但我个人打算去专业的测定机构展开结果也更为可信2兼职实习总结大学三年做过一些兼职实习类工作积累了一定经验同时对于自我的认知也有了进一步的发展求职前期我准备对这些经历做出一次全面的总结更清楚的认识自我评估自我3小组交流求职小组建立初期组员间的交流沟通磨合是必要的这一阶段的相互认知实际上刚好能够起到熟悉磨合作用又能让大家经一步了解自我4其他通过其他一切随机的机会尽可能了解自我需要说明的是自我了解是一个长期过程并不局限于求职准备的初期二确定求职目标1深入了解人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格对自己的价值做出初步估计通过与周围同学求职过程中的心得交流进行横向比较通过往届学生的求职状况展开纵向比较得出符合自我价值的求职意愿2结合自我职业性向选择适合自己的职业方向结合自我能力确定职位水平档次3结合自身特点家庭因素和发展前景选择工作地域4不断根据实际情况变动调整求职目标三求职准备1简历结合自身特点有针对性的制作一份大方得体全面展现重点突出的中英文个人简历在小组中讨论修改其中英文简历要有一定英语专业背景的同学予以修改然后报请就业指导老师审阅2职业素养训练包括礼仪着装认识三方面的职业素养训练实质是个人角色的转换训练认真接受相关培训以小组为单位相互学习相互扶助争取在短期内实现形象气质的成功转型此外在求职过程中必须认真严格对待自身职业素养不断学习不断纠正以战代练迅速提高3信息搜集通过多方渠道搜集有关招聘信息包括电视报纸杂志海报网络和同学联络等一切可能的渠道尽可能多的获取包括招聘人力资源市场状况用人单位要求等信息同时也要及时且尽可能深入的了解用人单位的相关信息不至于在应聘时没有准备过于慌乱4其他准备随身携带的记事本一套用于随时记录相关信息手机持续开机稳定且持续关注的电子邮箱四求职途径1网申这是最便捷也是成本最低的应聘形式包括在中华英才网等几家大型人力资源网站上投递简历在应聘公司的公司网站或邮箱投递简历坚持每天花费一定的时间用于搜索相关信息投递简历和接收回馈2大小型招聘会携带个人简历前往指定地点参加前期可了解参加招聘会的用人单位的相关情况对自己中意并自觉合适的单位深入了解调整个人简历3校园宣讲会这是大型企业招聘应届大学毕业生的主要途径之一也是比较符合大学生求职意愿的途径我个人觉得校园宣讲会不仅仅是一次招聘会更是一次先进知识的介绍会用人单位对应聘人员的要求阐述会4其他主要依靠人脉关系为基础的引荐不做重点但不可轻视五面试1面试从接到通知就开始面试是求职者求职择业的关键环节与做任何事情一样失败永远比成功来得简单容易希望能引起求职者的高度重视以免因不慎而使择业功亏一篑常言道不打无准备之仗30分钟的面试要做30小时到300小时的准备都不为过现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察因此在面试时考官们会随时注意求职者的言行举止那些举止得体者往往能获得考官的青睐实际上从通知面试时一接起电话就是开始考试了当一旦发出简历所期盼的就是接到电话通知我去面试所以要随时做好对方打电话来的准备要准备好一些纸笔记本一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边接到电话首先问您好当对方通知我面试时不要过于激动导致大喊大叫要平和地说谢谢再认真听对方讲面试的时间地点方式及要求边听边记然后提出自己想了解的相关问题准确记下打电话的人的名字电话号码和地址再次表示感谢挂机前要说再见2面试前的物资准备人们常言不打无准备之仗凡事预则立不预则废有充分的准备方能战无不胜攻无不克因此在去面试之前准备工作马虎不得在寄出求职信的同时应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来以便在收到企业的面试通知时进行查阅避免张冠李戴接到面试通知后要搞清楚究竟在何处上下车转换车要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆包括一些意外情况都应考虑在内以免面试迟到面试前应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番带上必备用品这是面试礼仪中最应该避免的疏漏求职记录本应该随时带在身边以便记录最新情况或供随时查询文件包要整理整齐面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况所谓于细微处见真情因为从中可以看出这位求职者的条理性一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人很难在工作中有条有理3面试前的心理准备目前职场找工作竞争非常激烈求职者挖空心思想尽各种办法去求职但是许多时候都非常的盲目其中重要的原因就是对职场的迷茫对自身认识不足没有做好有针对性的准备毕业生择业的过程是一个复杂的心理变化过程面试者是在通过竞争谋求职业成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况面对严峻的就业形势面对众多的竞争对手要想获得择业的成功没有充分的心理准备没有良好的竞技状态是不行的做好择业前的心理准备排除心理干扰应着重克服以下几方面的心理障碍盲目自信胃口高吊自卑畏怯信心不足当断不断患得患失依赖心理人云亦云4面试前的研究准备知己知彼百战不殆求职本来就是一场战斗如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单有的人之所以一帆风顺战无不胜有的人却屡战屡败到处碰壁除了各自的知识本领素质的不同外最根本的区别还在于知己的能力上所谓求职中知己知彼的能力所指的实际上就是一种了解自己选择自己之后让他人也能正确地了解和选择我的一种能力换句话说就只是让企业来了解自己选择自己要做到知己知彼百战不殆面试前就要研究以下三个问题41研究一下我自己面试最重要的还是自己准备一般面试都分为自我介绍回答问题和应聘人提问这三个环节首先自我介绍要做好其次对申请的职位要很了解了解了职位后要问自己待聘的工作职位合适吗应该如何给职业定位对这个职位有兴趣吗参于竞争的优势和劣势是什么42研究面试官面试是应聘者与面试官直接接触当面回答的场面多数人会感到紧张慌乱临场发挥不好见了面试官后心跳加快举足无措智商口才形象仪态都大打折扣其实这大可不必研究好面试官面试时就可沉着冷静平常对待消除紧张情绪流畅应答面试官有六种谦虚型老练型惟我独尊型演讲家型死板型迟滞型等六种类型提出的问题风格不同基调不同均属于全方位广角度多元化含义深的问题但是问题虽然五花八门千变万化但万变不离其宗提出的所有问题都有其清晰明确的目的目的就是在考察考核求职者对这份工作的态度和能力即应聘者的教育背景如何有哪些具体工作经历是否具备相关的能力素质是否具备较高的职业素养是否具备相关专业技能与相关经验应聘者的优缺点是什么优劣势是什么成就与失败是什么个人的发展规划是什么是否有发展潜力和成功意向等等问题类型也就是直接式选择式自由式因果式测试式挑战式诱导式等几种面试过程过五关斩六将而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据对应聘者而言了解面试官的真实意图至关重要如果在面试之前可以通过电话和考官进行一次交流那是再好不过的了让主考官有良好的第一印象主考官的整体考核内容是什么主考官主要了解什么方面的问题各种类型主考官的的不同应对方法43研究企业的相关资料企业一次次面试应聘者以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应考量其真实水平但是绝大多数面试官不可能像应聘者一样做好被考问的准备在这种情况下应聘人员出其不意地使用一两招进可攻退可守的招数或许可以起到后发而先至的效果要保证自己对所应聘的公司和职位有着相当的了解因此求职前要先了解一下公司的情况总公司所在地规模架构背景经营模式目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解如无法得到书面资料也要设法从该公司或其同行中获得情报包括业绩的表现活动的规模以及今后预定拓展的业务等若能得到业界的评价更好其实这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的另外应聘企业的文化是什么企业文化对个人发展极为重要一个聪明的求职者不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息从而判断出企业的环境是否公平也可以判断出如果入职该企业上升通道中是否有被限制因素在面试时公司了解我的同时我也可以对公司的情况进一步了解谈到工资和待遇时就含糊其词的公司也要提高警惕避免因为急于找到工作而上当受骗特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用进入某个公司也不要盲目欢喜要观察思考谨慎机灵不要投错公司错位就业会引发多米诺效应5面试前的提问准备企业为什么要面试这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法如果一问三不知是没资格当社会中坚份子的假若想要有立即回答的本事那么平常就应多注意媒体报导特别是关于希望进入业界的消息在笔试面试和实地考察等招聘方式中面试是反映应聘者能力的一种重要手段下面是一些经典的常见面试问题虽然每家公司的问法都是千变万化的但万变不离其宗所谓运用之妙存乎一心掌握了常规的方法技巧面试当然会马到成功的在用人单位的面试过程中最大的困难就是如何回答面试人员的问题了其实如果能够好好准备加上临场镇定的表现和充分发挥针对不同类型的问题要以不同的方式应答灵活机动才能有助于我轻松过关争取求职成功常规问题应答通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别但除去非常具体的专业题目面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬问题一你的缺点是什么问题分析真正的缺点是什么并不重要面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价对自己是否有足够的了解心理是否足够成熟以及是否有继续学习改进的愿望当然通常面试官不会把问题问得那么直接而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答求职者难以临场编造一个具体的例子因而答案更具真实性但如果我诚实地交代了我因为过于内向而放弃了某某机会的故事那同样等于我放弃了这个新的工作机会回答思路这个问题根据面试者的不同面试官也会对答案有不同的心理预期比如说对于我这种应届毕业生就可以直接回答我相信我有足够的理论知识和专业能力但是我的工作和社会经验不足人脉也有所欠缺这样答案符合面试官对毕业生身份的定位也符合实际情况面试官便会觉得我谦虚诚实而如果一个女性应聘管理岗位则可以回答我最大的缺点可能就是不像女人不够温柔总之一切回答取决于我的实际状况和我对自己的定位问题二你和上司因为工作有过分歧吗最后的结果是问题分析企业潜规则是一个流行词其中重要的一部分就是等级制度企业是一座等级森严的堡垒如果还没有意识到其中的残酷性这个问题恐怕就会让我栽跟头如果我的回答表现出对上司权力的挑衅那么对不起哪座庙都装不下你这尊大佛其实这个问题并不难只要明白上司是承担责任的那一个所以他才是下决定的那一个不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩这并不能体现我的个性只是让别人知道我还不成熟回答思路必须遵从的原则表示一定会选择适当的时机与上司沟通其中适当的时机非常重要表示通常情况下最终一定服从上司的决定但不要使用你是上司你说了算这种表达方式不要打越级报告的主意这在任何企业都是禁忌问题三是否有过失败的经历问题分析既然提问的是失败经历说明面试官在意的并不是这个结果他想了解的是事情的过程我处理工作的方法以及你的学习能力通常工作中最难忘的一件事在工作中遇到的最大困难都可以等同于这个问题在回答上答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当这是一个非常专业的问题回答思路回答的重点应该在经历而非失败上面试官并不想了解我对失败的态度任何人都知道此时应该保持积极回答时应该具体说明的内容有当时的背景和能够使用的资源我处理事情的方法失败后的总结和反思细节越详细越可以体现你的专业程度总结和反思则体现了你的学习能力有自信有准备的话可以就失败的经历重来一次提出新的解决方案问题四你的期望薪资是多少问题分析如果被询问这个问题说明我被录用的可能性很大在回答之前应该明白的是其实每一个公司都有自己的薪酬体系如果不是空降或者特别顾问我不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地这个问题背后没有隐含的意义只要对自己和本岗位估价正确即可回答思路不能狮子大开口想要获得比较公平的薪酬有两种方法一在面试前进行市场调查了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平二如果这个数字比较难获得那么可以以之前的工作收入为基准适当地进行提升需要注意的是不要在没有依据铺垫的前提下直接说我想要月薪多少也不要主动询问薪酬女性面试中的尴尬问题虽然劳动法有专项条例保护女性但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题公司这样的做法当然有欠妥当面试官当然也不够专业但既然问题无法回避那不如坦然面对尴尬一你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗隐含问题当工作和生活出现矛盾时你如何解决问题分析其实不论男性还是女性家庭与工作的矛盾都是同时存在的只是传统意识影响认为女性应该更倾向于偏重家庭一方导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问然而必须注意的是企业并不愿意听到你工作至上完全不顾家庭的回答对于企业来说既希望我以事业为重但也希望我能拥有一个幸福美满的家庭后院不失火才会使人无后顾之忧集中精力干工作才能发挥出我的聪明才干回答思路经过上面的分析我觉得这样的问题并不难回答在答案中应该体现出三个关键点工作和生活之间确实存在矛盾但并不是不能解决的无论是工作还是家庭都可以体现出我的价值当工作和生活出现矛盾时我有具体的处理方案当然大部分情况下我会以工作为重尴尬二你结婚了吗最近打算要孩子吗隐含问题你是否马上要休婚假产假你是否婚后无法集中在工作上问题分析除了工作和生活无法平衡外提这样的问题企业更多是出于成本的原因因为婚假和产假相对时间较长在这段时间里企业等于是白白养着我所以自然要考虑招收我进公司是否合算然而这种做法其实是很不规范的如果面试官当真在面试中流露出这样的态度希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量回答思路尽量避免直接回答提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性如果觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题那可以以上面一题的方式回答尴尬三这个职位会遇到一些特殊情况你能胜任吗隐含问题女性有时候会遇到非分要求你能处理吗问题分析这也是一个大家口头不说但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题有时候这可能是压力面试的一种面试官想要考查当我面临不利情况时的承受和应变能力事实上企业关心的是我是否能完成业绩而不是我用什么样的方式回答思路避免直接说能或者不能模糊回答表示自己的专业性和能力足够完成任务表示自己能够处理特殊情况这并不意味着你会答应客户的无理要求我们无法罗列所有面试中的刁钻问题更不用说还有专业性强的案例回答面试者只有对自己清晰定位对所应聘的公司和职位有足够的了解做好针对性的准备才能保证在面试中有出色的表现当然运气也是其中非常重要的部分但是我们相信好运属于有准备的人对这项工作你有哪些可预见的困难思路1不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行2可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服的6面试前的仪表准备白领的形象和礼仪往往代表公司形象面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题仪表大方举止得体与文职人员的身份相符合给招聘人员留下大方干练的良好印象是求职者的加分题选择服装的关键是看职位要求应聘银行政府部门文秘穿着偏向传统正规应聘公关时尚杂志等则可以适当地在服装上加些流行元素显示出自己对时尚信息的捕捉能力仪表修饰最重要的是干净整洁不要太标榜个性除了应聘娱乐影视广告这类行业外最好不要选择太过突兀的穿着对于我们应届毕业生来说允许有一些学生气的装扮即使面试名企也可以穿休闲类套装它相对正规套装来看面料鞋子色彩的搭配自由度更高身上穿的手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度参加面试在衣着方面虽不要特别讲究过分花哨华丽面试时所穿的正装衬衫裤子裙子鞋子袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉但也要注意整洁大方不可邋遢不可修饰过分对质料要略有讲究好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身相得益彰合乎自身形象的着装会给人以干净利落有专业精神的印象作为一个女生应显得庄重高雅一套正装也是不可或缺的六总结1经验总结多与同学交流相关经验最好以小组为单位定期或定条件的规律性展开2心理调节应聘会遇到很多挫折必须依靠着个人的不断成熟来调节心态免于沉沦多于同学亲友师长交流想法多作自我总结及时调整亦可寻求相关心理咨询但是重中之重还是依靠自己的不断成熟和对事件的透彻理解所有的计划都不能没有缺陷个人所做的相关求职准备也是局限于现时的经验所以一次次真实的练兵之后随着个人的不断成熟对待职场的观念不断发展计划的调整也不可避免相信随着进程的不断深入和自我的不断提高找到一份符合自身条件与要求的工作不成问题