一份工作做太久是坏事.doc

某些面试官认为做一份工作许多年的人比频繁跳槽的求职者更值得怀疑亲爱的安妮我在同一家公司工作了年由于公司已经被一家竞争对手收购我们现在可以自愿选择一笔提前退休遣散费我也想接受这样的条件尽管我还远没到退休的年龄但我的问题是最初听说我们要被并购我认为两家公司的员工会有许多职位重复为了以防万一我开始求职最初事情进展顺利我参加了几次面试但我却遇到了意想不到的障碍尤其是在接受年轻面试官面试的时候每当有人注意到我在一家公司工作了近二十年的时候尽管有两次升职获得了更高的职位和头衔他们看我的眼神就像是在看一个怪物在一家公司工作这么长时间会成为污点吗我该如何克服这种障碍过分忠诚的人亲爱的过分忠诚的人全球人力资源咨询公司集团高管转职就业服务执行总监帕特里夏思德鲁斯认为人们不必因为在一家好公司工作太多年而道歉如今已经没有太多人有机会做到这一点确实如此她补充道旧的不成文规则发生了不可思议的逆转招聘经理不仅比之前更容易接受频繁跳槽者有人甚至期待着这样的求职者出现这种情况有三个原因首先在经济衰退期间太多人因为生活所迫不得不四处寻找机会原先跳槽带来的污点已不复存在与此同时信息技术行业已经成为就业市场的引领者而频繁跳槽早已成为这个行业的常态不过这种转变最有趣的部分在于它在一定程度上基于一种不准确的观念规模庞大的并且有着巨大影响力的后后被普遍认为比他们的父母跳槽更频繁这种观点的源头很容易便能找到美国劳工统计局去年报告称岁的年轻人从岁开始平均已经做过份工作听起来很有说服力事实也确实如此但劳工统计局的一项最新报告却从不同角度阐述了这些统计数字年全国青年纵向研究项目对年接受调查的名的男性和女性进行了再次调查此时受调查人群的年龄段为至岁调查显示该年龄段的受访者在至岁平均做过份工作如果将年岁的美国人包含在该项目当中那么与后后引以为豪的份工作相比婴儿潮一代在跳槽次数方面可谓有过之而无不及所以至少在这方面后后并不像人们想象的那样与他们的长辈有任何不同但如今千禧一代年龄最大的已经步入岁开始面试求职者那么你如何让他们相信在一家公司工作年并非太长呢思德鲁斯给出了三条建议首先写下你在目前公司内学到了什么取得了怎样的成绩不要忽略任何可能需要一些思考的事情思德鲁斯在高管培训研讨会上注意到人们倾向于低估自己的成绩你可能认为你所做的一切都是理所应当的如果相隔时间太久你甚至会忘记自己的成绩列出详细的清单之后对比哪些项目与你希望得到的职位的说明相匹配思德鲁斯帮助客户想出了一页纸的总结看起来像是图表纸的一边是具体的工作要求另一边则是你拥有的那些可以增加最大价值的经验然后将这张纸与简历一同交给面试官并非常专业地谈论你可以为雇主做哪些具体的事情其次她建议准备好在谈话中提到目前的行业趋势在一个地方工作太长时间并没有让你变的沉闷失去活力对业内最新动向保持敏锐可以帮你证明这一点第三或许也是最重要的一点对你正在考虑离开的公司要给出积极乐观的评价重要的是强调你在那家公司有非常好的经历那是一个非常适合工作的地方有许多聪明的人还有大量资源和学习机会思德鲁斯说道如果你对公司的热情是真诚的它可以帮助平息为什么你在一个地方工作那么长时间的任何质疑祝你好运