先进性教育个人先进典型材料.doc

1先进性教育个人先进典型材料持解放思想实事求是与时俱进的体现正是由于创新才使该局的各项事业充满了生机和活力他带领的党组一班人无论在业务工作执法监督还是人事管理廉政建设等各项工作中都坚持从实际出发不唯上只唯实遇到困难迎着上不等不靠取得了明显的成效煤炭是市的支柱产业煤炭行业税收占该局税收收入的以上多年来由于小煤矿存在着财务核算不健全现金交易为主为躲避检查而昼伏夜出等现象给税收征管带来很大难度以前采取过的蹲点守候突袭磅房外围取证分析推算等办法由于不法纳税人防范意识的逐渐增强煤矿地质结构的千差万别和税收执法存在人为因素这些手段总体效果很差他经过认真的调研想到在井口这个唯一通道安装计量装置实现从生产的源头监控税源于是他就找到郑煤集团搞了几十年技术的生产矿长工程师北大的教授等人出主意但他们提出的解决方案不是太复杂太昂贵就是无法适应小煤矿恶劣的自然条件根本没有推广的可能后来他再给谁讲这个想法谁听谁摇头都劝他这个外行人别异想天开了但是小煤矿税收征管一直是他的一块心病他对这种措施的探索也一直没有放弃过通过与多家单位合作终于在年下半年研制出一套煤矿产量监控系统设备开发出来了没有带来喜悦而是带来顾虑因为是新生事物缺乏政府的支持和其他职能部门的配合给推行工作带来了很大的阻力有的考虑安全的问题有的考虑行风评议的影响有的考虑是否有政2策依据还有的考虑责任后果各种意见都有总之是反对声居多他就开导大家说我们是在积极想办法干工作在态度上是对的肯定是先有行为再有规范行为的政策我们的监控系统既然是发明也就是头一例相关政策还没出台所以在方法上没有违反什么政策也就是不错态度上对的事方法上不错的事就可以大胆的做有问题我承担经过他的一番周密安排该局于年分步推行了煤矿产量监控系统当年小煤矿税收收入就大幅增长在初步试点成功的基础上郑州市局领导提出了更高的要求他又多次安排有关科室在市局流转税处的指导下进一步丰富了该系统功能年该局小煤矿户均税额又翻了一番今年元月份谢旭人局长在总结全国税收工作时肯定了该局采取的煤矿税控这一做法全国各地十一个省市自治区的兄弟单位也先后到该局了解相关情况反映出同行们对这一措施的关注程度有的地方还把这一做法拓展到其它矿产品采掘行业粗略计算此举一年可带来税收增收不下十五个亿效果相当明显尝到了甜头他又带领该局把这种用机器替代人让机器监督人管理模式引入福利企业管理收购发票管理等难监督易犯错的方面堵住了这些企业骗取退税虚开发票的漏洞信息化手段的广泛应用大幅度减轻了税管员的工作强度实现了足不出户就可完成税源巡视任务由于直接掌握了第一手信息减少了税收执法的人为因素还促进了党风廉政建设可谓是一举多得加强队伍建设增强党的战斗力3为了建设一支立党为公执政为民的高素质干部队伍引导同志们树立正确的政绩观以他为班长的该党组按照领导干部任用条例的要求注重以实际工作表现来衡量干部把对干部的培养评价和选拔有机地融合到日常工作之中置于群众监督之下做到了领导是平常干出来的不是一次考出来的更不是靠关系跑出来的要全面完成各项工作就要充分调动每个人的积极性增强整个干部队伍的战斗力年他又组织有关单位充分利用该局域网资源开发了网络办公系统除了指纹考勤公文传递等功能外主要突出了工作日志的内容要求每位同志每天都要在网上写日志把自己一天的工作情况记录下来当时很多人不理解他就带头在网上发表了从工作日志谈起等文章阐述了其目的和意义要求人事部门定期把这些内容进行汇总统计记录在案作为考察使用干部年终评先公务员考核以及奖金发放等的主要依据特别是在干部的使用方面该局党组不单凭一次考试来评价一个人全部工作而是把日常考核收集到的信息作为评价一个干部能力和品质的主要依据实践证明他们这一做法在干部的考察使用上发挥了较大的作用确实使一批年富力强品质优秀踏实肯干的同志得到了提拔和使用特别是这一做法的导向作用促进了整个队伍树立了一股正气年的一天他到银行取工资在人较少的窗口排队但欲速则不达等那个人多的窗口都办完了业务他这边还没轮到这给了他很大的启发一是如何提高人员的素质让大家办理业务都快起来二是怎样体现多劳多得把每个人的积极性调动起来他提请党组反4复研究并拟定了方案又专门请来服务较好的工行行长给介绍他们的经验和做法然后全局实行了全员绩效评价管理办法引进企业化管理的思想推行单项工作考评货币化实现多劳多得少劳少得不劳不得解决了干多干少一个样的问题现在每月终了该局每位他同志都会打开工作日志把自己一个月来的工作情况汇总出来按照绩效评价办法自己统计自己的奖金领导通过办公系统对每个人的工作情况进行评价对奖金的统计情况进行监督充分调动了每个人的工作积极性收到了多重效果一是因为实行弹性工作标准每人的工作标准工作质量和奖金计算都是自己确定大大增强了大家学习的积极性和工作的主动性二是引入市场调节机制和岗位竞争机制促进了利益分配的合理性三是建立了正激励机制过去是领导考核得罪人现在是领导不考核得罪人在公务员考核等工作中奖金拿得多同志就是工作干的好的理所当然评定优秀让先进人员名利双收对能力差的科所不满意的人员实行召回进行相应的业务技能培训考试达标后再上岗通过这些措施调动了同志们工作的积极性和自觉性增强了干部队伍的战斗力促进了税收任务的完成在对单位的日常考核中他要求要经常随机设定考核指标其目的就是为了树立求真务实的工作作风避免单纯为了考核而工作他常对大家说我们的各项工作来不得虚更来不得假只有扎扎实实才能经得起实践的检验才能经得起各种检查心系人民群众增强党的凝聚力5他带领的局党组有一个共识那就是在践行三个代表重要思想的过程中要代表最广大人民的根本利益就要从坚持以人为本关心税干生活和开展优质服务为纳税人办实事这两方面入手否则就是空喊口号只有保持与广大群众的密切联系了解同志们心声局班子才会和大家在思想产生共鸣才能把党组的工作意图转化为同志们的自觉行动为此他和其他党组成员一起经常用问卷谈心座谈等形式征求基层同志的意见年初当了解到大家认为当前工作标准高要求严心理压力大的问题后在他的倡议下该局成立了海天心怡户外运动俱乐部这个群众性组织每月举行一次登山活动让大家走到户外去走到大自然中去不仅可以释放一个月紧张工作的压力使大家能够快乐地工作而且在活动中培养了团队精神增强了集体主义观念强健了体魄陶冶了情操很受大家的欢迎在民主生活会上大家都经常会听到自己有时存在吃请和请吃的现象言外之意是吃吃喝喝不是大问题是受社会风气所迫还有人说吃请不要紧只要不办事就不犯错可他认为吃了喝了别人的还不给别人办事岂不是更为可恶所以压根儿就别吃请以免吃人家的嘴短否则长此以往就会对大吃大喝不以为然进而党员的自律意识也会逐渐淡化他就借助机关小食堂做了个大文章首先要求办公室改善机关伙食质量更换桌椅设备征求群众意见聘请专业厨师增加花样品种让可口的饭菜吸引人再就是实行免费就餐让税干子女也在单位就餐同志们说以前中午为给孩子做饭而紧紧张张现在大人孩子不但能吃好还能轻轻松松睡个午觉单位食堂6吃饭的人多了成本也就降低了还方便了管理合理的安排留住人同时在食堂门口挂上廉政灶的牌子如果免费就餐都留不住人这张招牌就拴住了人在单位就餐是大家廉政意识的一种体现就这样吃喝风被刹住了其实食堂还有文章可做大家上班各忙各的只有在吃饭时才聚到一起食堂就成了大家每天见面的场所该局的食堂在一楼院子里他有时外出开会回来去食堂吃饭总要先到楼上办公室换上制服司机曾经不解的问他吃饭为什么还要着装他说我在办公室呆一天也不一定有几个人看见我吃饭时人都在我们有严格的着装要求我的言行举止都会对大家产生影响现在该局上下规范着装早已养成习惯展示了国税的良好形象见食堂又成为大家相互了解沟通交流的场所机关食堂办好了带动各税务所食堂也办好了总体算账还省钱了自己内部开会下乡都在食堂就餐省时省事又省钱对外搞协调也不再请吃了以往靠拉关系请吃饭办的事现在要靠真抓实干来完成自己请吃少了经费省了工作却上去了的税源较为分散局里没有办税服务厅纳税人很不方便年月他在调研的基础上经局党组研究决定实行了全职能窗口把各所窗口操作权限统一提升到县局级实现纳税人跨区办税把为了提高工作效率该局还把办税服务厅的窗口职能进行优化在全省率先推出了综合服务窗口并将一些审批权限下放到办税服务厅减少了审批环节提高了办税效率真诚服务受到了纳税人的广泛好评该局在市举行的行风评议中连续八次名列第一在实际工作中该7局班子就是通过对同志们无私关怀对纳税人热情服务增强了党组织的凝聚力赢得了社会各界的理解和支持筑牢了共和国税收的基石