劳动合同 续订劳动合同争议

续订劳动合同争议 朱某是某一外企电子设备的技术部经理，工作很有成效，很得公 司器重。一天，公司人力资源部经理和一位副总找到他: 您跟公司签 订的劳动合同，还有 30 天就要到期了。随即人力资源部经理将一份 书面通知递给朱某，副总同时说道: 总经理十分竟赏您这几年来为公 司作出的重大贡献, 他让我们向您发放这份《续签劳动合同意向书》 希望你继续留任公司担任技术部经理。朱某接过《通知书》，只见上 面写道: 您与公司签订的劳动合同将于 12 月 31 日到期，届时公司愿 意同您续签劳动合同，奶请您能继续留任上班，朱某看完后，很受感 动，当即表示: 自己到公司 xx 年中，深得上司信任，近二年升任本 职工作，我对公司有着深刘的感情，很愿意与公司续订劳动合同。当 场签名，表明继续留任。 12 月 25 日，距劳动合同终止期还差 6 天。公司要求朱某正式履 行续签合同手续。当朱某看到续订劳动合同期限是 5 年时，他随即想 到: 5 年之后，自己已是 52 岁人了。到那时，如果公司跟自己终止 了合同，再找工作就困难了，退休不够年龄，那可怎么办呢?于是， 朱某向公司书面提出，自己已为公司工作了 x