红头文件人事任职报告.docx

关于人事管理的任职报告 前 言 当今的市场，充满着竞争，人才的竞争，产品的竞争，经营的竞争，企业成功长盛不衰的原因是什么，根本一条，就是科学，有效，实用的管理。良好的企业文化，良好的管理制度，对于企业的发展，企业的改革，提高市场竞争力，创造社会和经济效益是一个有国的保证。 现就人事管理制度分别作出简述 关于人事部主任本身的职责。 人事部主任本身的职责是在企业内部进行人员管理，制度制定人员的考评、教育、监督，以后企业员工在企业制定制度内和诸团结，一心一意，同心同德地按企业的生产订单，质量工艺要求，按质按量地完成各项生产指标。 《二》人事部主任本身的要求 作为一个人事部主管，要求自身具有一定的文化素质、原则性强，没有不良的行为，了解企业的运作，要有高度的责任心，佬到清廉，公正，按国家有关法规，企业的内部制度办事树立一个良好的自身形象，能为企业解决和处理各种问题。保证企业能正常地进行运作、生产。要遵守企业的制度，国家和法规，不做有损公司利益的事，不做违法乱纪的事，树立一个良好的榜样。 《三》关于员工的管理 现对企业的员工来自五湖四海，由于不同的文化背景和习惯，难免短时难适应现代企业的